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员工绩效目标的设定和评估

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资料简介：

绩效管理与公司战略的关系A、绩效管理概述绩效管理的定义
是通过员工绩效目标的设定和评估、反馈和认可等方面的管理使员工了解自身绩效及发展与公司业务发展之间的关系从而促进员工充分发挥自身潜能的管理概念
也可以理解为一种通过实现个人绩效从而提高组织整体绩效的手段
绩效管理体系的主要目标
评估过去的绩效
制定绩效改进方案
设定未来绩效目标
建议培训发展需要
系统地判断薪酬调整、晋降级及是否终止雇佣关系等的依据
评估结果是上司对下属提供指导和建
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  • 所属分类： 人力资源 领导力
  • 下载：1 次 浏览： 69 次
  • 上传者：蔡Anitashine
  • 上传时间：2013-09-24

资料关键词

绩效 管理 战略 公司 的关系

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