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组织精神的第一要求就是绩效

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资料简介：

绩效精神组织的目的组织的目的是使平凡的人做出不平凡的事
---德鲁克
组织的目的(Cont.)组织不能依赖于天才；
优秀的组织能使平常人取得更好的绩效；
组织应该利用每个人的长处来取得更高绩效；
组织的任务还在于使其成员的缺点相抵消组织的目的(Cont.)绩效精神要求每个人都充分发挥他的长处
一个组织的“士气”的检验标准应该是绩效
人际关系应以达成出色绩效为目标
企业绩效精神的培养组织的重点必须放在绩效上
组织精神的第一要求就是绩效的
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  • 所属分类： 人力资源
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  • 上传者：panhong8028
  • 上传时间：2013-09-26

资料关键词

绩效 精神

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