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薪酬体系

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资料简介:

模块繁多
激励不足
发展后劲缺乏
与贡献无关
职位无差异
经营者(董事长、总经理)薪酬体系
工资+奖金的模式转向基本年薪+效益年薪+股权激励
经营管理层副职(副董事长、副总经理、三总师)薪酬体系
实行岗位工资+效益奖金+适当股权
科技员工薪酬体系
基本工资+技术入股
营销员工薪酬体系
按销售业绩提成办法
普通员工薪酬体系
岗位工资+适当奖金
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5条评论

  • puranly
    puranly
    评级:
    发表时间:2012-04-10 21:10

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  • nesaily
    nesaily
    评级:
    发表时间:2012-04-07 20:31

    OK

  • tanaley
    tanaley
    评级:
    发表时间:2012-04-07 20:24

    OK

  • jjunezhang
    jjunezhang
    评级:
    发表时间:2011-11-18 15:36

    hao

  • kaigao
    kaigao
    评级:
    发表时间:2011-06-14 22:05

    hao

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  • 所属分类: 人力资源
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  • 上传者:qianaoling
  • 上传时间:2009-10-13

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