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企业文化的建设与管理

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资料简介：

为什么中国许多“明星”企业很快成为“流星”企业。
2）为什么企业高层与中基层难以达成共识并存在沟通障碍
3）为什么企业在组织变革与流程再造过程中员工感到迷惘、迟疑而不愿跟进，导致变革成效不佳。
4）为什么企业文化理念与行为严重背离（文化虚脱），为什么中国企业的制度成本高（心理契约的天然缺陷）。
5）为什么企业分权分利就分心
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相关评论

共6条评论

  • puranly
    puranly
    评级：
    发表时间：2012-04-10 21:10

    OK

  • nesaily
    nesaily
    评级：
    发表时间：2012-04-07 20:31

    OK

  • tanaley
    tanaley
    评级：
    发表时间：2012-04-07 20:24

    OK

  • lejincai2011
    lejincai2011
    评级：
    发表时间：2012-02-07 16:32

    很好很好

  • asm88
    asm88
    评级：
    发表时间：2012-01-14 13:45

    Good!

  • 深海美人鱼
    深海美人鱼
    评级：
    发表时间：2010-09-12 23:11

    很好

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  • 所属分类： 人力资源
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  • 上传者：qianaoling
  • 上传时间：2009-10-13

资料关键词

企业文化 企业文化建设

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