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绩效管理

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资料简介：

绩效管理是通过对企业战略的建立、目标分解、业绩评价，将业绩成效用于企业日常管理活动中，以激励员工持续改进并最终实现组织战略以及目标的一种正式管理活动。

绩效评估是绩效管理的核心
企业处在不同的发展阶段, 绩效评估的内容和作用是不同的
绩效评估从内容上包括三部分：工作业绩、工作能力和工作态度
绩效管理包括四大步骤：计划、实施、考核、奖励
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相关评论

共8条评论

  • puranly
    puranly
    评级：
    发表时间：2012-04-10 21:22

    OK

  • nesaily
    nesaily
    评级：
    发表时间：2012-04-07 20:43

    OK

  • tanaley
    tanaley
    评级：
    发表时间：2012-04-07 20:37

    OK

  • apecshipping
    apecshipping
    评级：
    发表时间：2011-06-28 21:23

    谢谢

  • jxd830411
    jxd830411
    评级：
    发表时间：2011-06-01 15:44

    好

  • sunjianqiang
    sunjianqiang
    评级：
    发表时间：2011-05-07 21:32

    很好的东西 谢谢了！

  • lingfengl
    lingfengl
    评级：
    发表时间：2010-10-24 09:17

    谢谢

  • 衣袂飘飘
    衣袂飘飘
    评级：
    发表时间：2010-10-08 17:28

    谢谢分享

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  • 上传者：feng9898
  • 上传时间：2010-01-05

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绩效管理

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