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人力资源管理咨询建议

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绩效考核为年度考核,考核采用德能才技评价法,是传统国有企业的方法,目标设定的科学性不够,考核的主观性较大,考核的结果不能准确反映员工绩效,造成员工的满意度降低，考核没有发挥促进绩效提高的作用
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相关评论

共8条评论

  • puranly
    puranly
    评级：
    发表时间：2012-04-10 23:16

    OK

  • nesaily
    nesaily
    评级：
    发表时间：2012-04-07 22:38

    OK

  • tanaley
    tanaley
    评级：
    发表时间：2012-04-07 22:33

    OK

  • 额外1
    额外1
    评级：
    发表时间：2011-12-02 10:28

    1

  • sophiacherry
    sophiacherry
    评级：
    发表时间：2011-08-12 12:31

    ok,tks

  • bycqhz
    bycqhz
    评级：
    发表时间：2011-04-17 15:36

    好

  • xyh_1976
    xyh_1976
    评级：
    发表时间：2011-04-16 16:25

    谢谢

  • 衣袂飘飘
    衣袂飘飘
    评级：
    发表时间：2011-04-06 14:31

    谢谢分享

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  • 所属分类： 人力资源
  • 下载：8 次 浏览： 102 次
  • 上传者：caojun1980
  • 上传时间：2011-03-17

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人力资源

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