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管理学视野中的《劳动合同法》应对

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资料简介：

《劳动合同法》对现行《劳动法》以及诸多地方劳动立法的很多方面作了重大调整。劳动立法上的这些重大变化，贯穿于劳动合同的订立、履行、变更、解除以及终止。这些变化将对企业人力资源管理的各个方面甚至企业的经营管理带来巨大影响。《劳动合同法》在2008年1月1日正式实施，面对劳动立法如此巨大的变化，企业人力资源管理活动应如何适应劳动关系法律的新调整，已成为企业人力资源管理人员一个迫在眉睫而又无法规避的现实问题……
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相关评论

共6条评论

  • puranly
    puranly
    评级：
    发表时间：2012-04-10 13:35

    OK

  • tanaley
    tanaley
    评级：
    发表时间：2012-04-07 12:48

    OK

  • nesaily
    nesaily
    评级：
    发表时间：2012-04-07 12:42

    OK

  • sunjianqiang
    sunjianqiang
    评级：
    发表时间：2011-05-09 11:06

    很好的东西谢谢了！

  • gvgvgv
    gvgvgv
    评级：
    发表时间：2010-10-27 18:04

    xiexie

  • 衣袂飘飘
    衣袂飘飘
    评级：
    发表时间：2010-10-06 13:56

    谢谢分享

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  • 所属分类： 人力资源
  • 下载：50 次 浏览： 166 次
  • 上传者：fabregas
  • 上传时间：2008-03-07

资料关键词

劳动合同法 管理学

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