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总公司绩效管理实施细则（试行）

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资料简介：

第一条 目的根据《公司薪酬管理制度（试行）》、《公司绩效考核实施规定》，为更好地推行以实绩与贡献度为中心的激励机制，建立以绩效考核为核心的价值、利益分配机制，提升总公司各员工的工作积极性与创造性，逐步建立以“有效激励、提升绩效、达成目标”的绩效管理文化，并为公司建立绩效管理循环系统奠定基础。第二条 适用范围1、 本细则适用于总公司高层管理人员及各职能部门在职员工。2、 不适用情
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共1条评论

  • puranly
    puranly
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    发表时间：2013-01-07 17:44

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  • 所属分类： 人力资源
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  • 上传者：xtlz123
  • 上传时间：2012-11-27

资料关键词

绩效管理 实施 细则 试行 总公司

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