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老师-核心课程-高效时间
管
理
技巧
人气:
438
课程评分:
授课讲师:
曾子熙
讲师所在地:广东 深圳市
课程时长:6小时
课程价格:¥20000元
课程分类:
领导力
关键字:
时间管理
,
员工
,
高绩效
,
项目经理
曾子熙老师-核心课程-高效时间
管
理
技巧 曾子熙老师-核心课程-高效时间
管
理
技巧主讲:曾子熙老师课程规划说明:每天就是「忙…
90后
员
工
管
理
人气:
439
课程评分:
授课讲师:
蒋小华
讲师所在地:浙江 杭州市
课程时长:6小时
课程价格:¥30000元
课程分类:
领导力
关键字:
员工管理
,
员工
,
互联网
,
影响力
90后
员
工
管
理
第1章 90后
员
工
很难
管
理
吗?1. 互联网时代,传统的
管
理
模式已不凑效;2. 新时代的
管
理
7项基本变化;…
人才
管
理
特训:非人力资源经
理
的人力资源
管
理
人气:
619
课程评分:
授课讲师:
蒋小华
讲师所在地:浙江 杭州市
课程时长:6小时
课程价格:¥30000元
课程分类:
人力资源
关键字:
人才管理
,
人力资源经理
,
人力资源管理
,
员工
人才
管
理
特训:非人力资源经
理
的人力资源
管
理
Ø 课程说明:任正非说,企业的核心竞争力不是人才,而是人才
管
理
的能力。从某种…
非人力资源经
理
的人力资源
管
理
人气:
465
课程评分:
授课讲师:
蒋小华
讲师所在地:浙江 杭州市
课程时长:12小时
课程价格:¥30000元
课程分类:
人力资源
关键字:
人力资源经理
,
人力资源管理
,
人才管理
,
员工
;mdash;—非人力资源经
理
的人力资源
管
理
² 课程说明:任正非说,企业的核心竞争力不是人才,而是
新生代(90后)
员
工
管
理
人气:
428
课程评分:
授课讲师:
蒋小华
讲师所在地:浙江 杭州市
课程时长:6小时
课程价格:¥30000元
课程分类:
人力资源
关键字:
员工管理
,
员工
,
管理者
,
互联网
新生代(90后)
员
工
管
理
² 课程说明:新生代
员
工
不能“
管
”,而要“领导”,要“赋能”,因为没有人愿意被别人
管
。新生代群…
《践行与传承—&md…
人气:
43
课程评分:
授课讲师: 待定
讲师所在地:上海 华中地区
课程时长:6小时
课程价格:¥100000元
课程分类:
战略管理
关键字:
组织架构
,
绩效管理
,
员工
的关系2, 企业文化案例3, 打开华为文化的那扇窗4, 企业
管
理
的角度认识企业文化 二, 华为企业文化形成发展的历程1
基于心
理
学的新生代
员
工
管
理
》
人气:
8
课程评分:
授课讲师: 待定
讲师所在地:广东 华北地区
课程时长:6小时
课程价格:待定
课程分类:
职业素养
关键字:
心理学
,
员工管理
,
员工
,
离职
1天版《年轻共舞:基于心
理
学的新生代
员
工
管
理
》 【课程背景】在企业日常
管
理
实践中,企业期望忠诚、敬业、稳定的
员
工
,但在现…
amp;mdash;目标
管
理
及计划执行
人气:
25
课程评分:
授课讲师: 待定
讲师所在地:北京 华东地区
课程时长:6小时
课程价格:待定
课程分类:
领导力
关键字:
目标管理
,
员工
,
绩效
,
胜任力模型
以终为始》 ——目标
管
理
及计划执行 【课程大纲】一、以终为始的目标
管
理
方法1、
华为人才链
管
理
实践
人气:
12
课程评分:
授课讲师: 待定
讲师所在地:江苏 华中地区
课程时长:6小时
课程价格:¥20000元
课程分类:
人力资源
关键字:
招聘
,
自我激励
,
人力资源管理
,
员工
华为人才链
管
理
实践 模块1:人才规划课程内容:人力盘点与规划人力配置模型薪酬包
管
控机制人力调配
管
理
课程收益:•学习和了解…
华为HRBP运作实践
人气:
10
课程评分:
授课讲师: 待定
讲师所在地:江苏 华中地区
课程时长:6小时
课程价格:¥20000元
课程分类:
人力资源
关键字:
管理者
,
绩效管理
,
人才管理
,
员工
拔1、HRBP建设初期的挑战2、HRBP能力要求3、HRBP
管
理
者选拔标准4、HRBP专业人
员
选拔标准四、华为HRBP的
人力资源数字化转型:HRSSC的搭建、迭代与运营
人气:
7
课程评分:
授课讲师: 宋致旸
讲师所在地:广东 广州市
课程时长:6小时
课程价格:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
人力资源管理
,
设计
,
变革管理
,
员工
Ø 课程大纲一、人力资源三支柱的诞生、迭代和演变1.人力资源
管
理
发展的5个阶段2.人力资源三支柱的诞生和演变3.中国的人
HR破局:人力资源数字化转型之道
人气:
8
课程评分:
授课讲师: 宋致旸
讲师所在地:广东 广州市
课程时长:6小时
课程价格:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
心理
,
思维
,
人力资源管理
,
员工
成效2、HR应变之道助力破局(1)新思维(2)新技能(3)新
管
理
(4)新视野四、数字化时代的人力资源
管
理
1、HR数字化转
ChatGPT对人力资源
管
理
的影响
人气:
7
课程评分:
授课讲师: 宋致旸
讲师所在地:广东 广州市
课程时长:3小时
课程价格:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
人力资源管理
,
ceo
,
人才管理
,
员工
当AI遇见HR:ChatGPT对人力资源
管
理
的影响 一、引言:人力资源
管
理
的智能时代已经来临1.人力资源的智能化
管
理
能解…
《有效激励》
人气:
2
课程评分:
授课讲师:
刘建军
讲师所在地:上海 华中地区
课程时长:0小时
课程价格:¥10000元
课程分类:
领导力
关键字:
设计
,
管理者
,
基层管理
,
员工激励
激励》 有效激励课程介绍:激励是组织设计的核心问题,也是各级
管
理
者非常关注的问题。但是:l 激励的本质是什么?l 激
的发动机:杰出
员
工
的心态
管
理
人气:
3751
课程评分:
授课讲师: 待定
讲师所在地:广东 广州市
课程时长:12小时
课程价格:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
心态
,
心态管理
,
员工成长
,
员工心态培训
做中国企业最杰出的
员
工
――
员
工
成长的发动机:杰出
员
工
的心态
管
理
第一篇 基础篇 态度决定命运第一节 态度…
管
理
者如何提高
员
工
工
作积极性
人气:
29297
课程评分:
授课讲师: 待定
讲师所在地:待定 待定
课程时长:6小时
课程价格:待定
课程分类:
人力资源
,
领导力
,
职业素养
关键字:
管理者
,
员工管理
,
员工积极性
,
如何调动员工积极性
管
理
者如何提高
员
工
工
作积极性 ◇ 培训背景彼得?德鲁克曾经说过:“
管
理
的最终目的是为共同利益而充分发挥人的能力”。让
员
工
…
企业和谐的
员
工
关系
管
理
人气:
3078
课程评分:
授课讲师: 待定
讲师所在地:待定 待定
课程时长:12小时
课程价格:待定
课程分类:
人力资源
,
领导力
,
职业素养
,
员工关系管理
关键字:
员工关系管理
,
员工管理
企业和谐的
员
工
关系
管
理
★课程意义
员
工
关系
管
理
是人力资源
管
理
的一项重要内容,融洽、和谐的
员
工
关系,将会在团队中形成…
高效
员
工
职业化训练
人气:
1247
课程评分:
授课讲师: 待定
讲师所在地:上海 上海市
课程时长:7小时
课程价格:待定
课程分类:
生产管理
,
质量管理
,
领导力
关键字:
员工管理
,
员工职业化训练
的注意事项。2、任务回报的时机及注意事项。三、团队运作
员
工
管
理
,
员
工
职业化训练
员
工
职业化训练
人气:
1444
课程评分:
授课讲师: 待定
讲师所在地:待定 待定
课程时长:18小时
课程价格:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
员工管理
,
员工职业化训练
题意识? 墨菲定律? 任何小事都不要忽视创意 第六单元 时间
管
理
? 时间
管
理
存在的问题? 案例乱了头绪的经
理
人? 解决之
高效
员
工
职业化训练――内训
人气:
1686
课程评分:
授课讲师: 待定
讲师所在地:北京 北京市
课程时长:12小时
课程价格:待定
课程分类:
人力资源
,
项目管理
,
领导力
关键字:
员工管理
,
员工职业化训练
程序IUAAL 活动共同协作双赢沟通 Module 3:自我
管
理
良好形象塑造成功时间
管
理
促进效率 ★ GOLD原则 ●
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客户服务 1715 门 >
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财务管理 1449 门 >
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人力资源 6016 门 >
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培训发展 931 门 >
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质量管理 1378 门 >
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项目管理 2071 门 >
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领导力 8386 门 >
·
职业素养 5594 门 >
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职业技能 582 门 >
·
MBA/总裁班 863 门 >
·
国学/心理学 644 门 >
·
互联网/语言 702 门 >
·
行政/法规 98 门 >
·
党政爱国 43 门 >
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家庭亲子 0 门 >
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健康养生 0 门 >
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