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部属培育与在职OJT训练
人气:
1543
课程评分:
授课讲师: 台湾刘成熙老师
讲师所在地:广东 深圳市
课程时长:12小时
课程价格:¥47600元
课程分类:
领导力
关键字:
台湾刘成熙老师
,
OJT
员工进行
辅
导的技能之培训,以期提高下属员工解决实际问题能力和
绩
效
达成能力而制作。OJT技能培训,会让我们提高各级主管人员
领导变革与变革管理
人气:
996
课程评分:
授课讲师: 台湾刘成熙老师
讲师所在地:广东 深圳市
课程时长:12小时
课程价格:¥47600元
课程分类:
战略管理
关键字:
台湾刘成熙老师
步骤之五:鼓励员工采取积极行动。步骤之六:系统规划并取得短期
绩
效
。步骤之七:巩固成果并发起更多变革。步骤之八:将变革固化
员工职业化塑造培训
人气:
760
课程评分:
授课讲师: 台湾刘成熙老师
讲师所在地:广东 深圳市
课程时长:12小时
课程价格:¥47600元
课程分类:
职业素养
关键字:
精品课
,
员工
,
台湾刘成熙老师
望目标目标订定目标之重点来源拟定细部目标达成之计划确认目标之
绩
效
评估标准确认后续之行动方案计划执行之控管执行结果之评估講
银行业课程-银行支行行长-高
效
团队建设与管理(2…
人气:
1426
课程评分:
授课讲师: 台湾刘成熙老师
讲师所在地:广东 深圳市
课程时长:12小时
课程价格:¥47600元
课程分类:
领导力
关键字:
建设与管理
,
团队台湾刘成熙老师
单元:高
效
团队的建设与管理一.什么是TEAM WORK二.高
绩
效
团队的关键要素建立共同愿景凝聚力与共识的形成团队的使命与
领导艺术
人气:
871
课程评分:
授课讲师: 待定
讲师所在地:北京 北京市
课程时长:12小时
课程价格:¥48000元
课程分类:
领导力
关键字:
情境领导力
,
领导力
,
领导艺术
不同文化背景的企业管理者企业管理者的困惑:☆ 员工升职后,
绩
效
却下降 ☆ 有能力的员工不能配合团队工作 ☆ 下属的能力
精细化生产管理
人气:
1030
课程评分:
授课讲师:
徐明达
讲师所在地:福建 泉州市
课程时长:6小时
课程价格:¥50000元
课程分类:
生产管理
关键字:
生产管理
,
生产
精细化生产管理 第一讲 现场主管的角色认知及使命◆金融危机下的企业面临的挑战和机遇◆生产主管的地位和使命 ◆为…
《逻辑思维方法论》课程
人气:
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课程评分:
授课讲师:
袁劲松
讲师所在地:山东 青岛市
课程时长:12小时
课程价格:¥50000元
课程分类:
领导力
关键字:
袁劲松
,
逻辑思维
《逻辑思维方法论》课程 方法论决定领导者的智慧层次日本著名管理学家大前研一先生在《思考的技术》一书中这样写道:新时代是个…
基于KPI的卓越
绩
效
管理体系建设
人气:
2155
课程评分:
授课讲师: 陈玮
讲师所在地:上海 上海市
课程时长:18小时
课程价格:¥54000元
课程分类:
人力资源
关键字:
KPI
,
绩效管理
,
绩效考核
,
绩效面谈
基于KPI的卓越
绩
效
管理体系建设 1.
绩
效
管理概论
绩
效
管理与
绩
效
考核?
绩
效
管理的定义 为什么企业战略难以有
效
执行?如…
《
绩
效
辅
导与面谈技巧》
人气:
1489
课程评分:
授课讲师:
朱会友
讲师所在地:北京 北京市
课程时长:12小时
课程价格:¥57000元
课程分类:
人力资源
关键字:
绩效辅导
,
面谈技巧
《
绩
效
辅
导与面谈技巧》 A.我们现实中的困惑?(带着问题来课堂)1.员工能力有欠缺,统统归结为人力资源部的培训没有做到位…
绩
效
管理诊断与
绩
效
辅
导
人气:
2709
课程评分:
授课讲师:
郑君
讲师所在地:湖北 武汉市
课程时长:18小时
课程价格:¥60000元
课程分类:
人力资源
关键字:
绩效管理
,
KPI
,
绩效考核
,
平衡计分卡
绩
效
管理诊断与
绩
效
辅
导 【课程背景】众多企业在推动
绩
效
管理,但敢说
绩
效
自己企业
绩
效
管理做到比较成功的又有几家?领导层认为…
《阿里巴巴
绩
效
管理与高
效
辅
导》
人气:
511
课程评分:
授课讲师:
陈卫中
讲师所在地:浙江 杭州市
课程时长:12小时
课程价格:¥60000元
课程分类:
人力资源
关键字:
阿里
,
绩效管理
,
高校辅导
《阿里巴巴
绩
效
管理与高
效
辅
导》 第一讲:阿里巴巴
绩
效
管理体系一:阿里
绩
效
管理的理念?1. 企业成功的核心竞争力是什么?2…
《
绩
效
辅
导与
绩
效
面谈》
人气:
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课程评分:
授课讲师:
张明生
讲师所在地:上海 上海市
课程时长:12小时
课程价格:¥100000元
课程分类:
人力资源
关键字:
绩效面谈
《
绩
效
辅
导与
绩
效
面谈》 一、为什么要进行
绩
效
沟通案例:H公司
绩
效
考核后的奇怪现象讨论:为什么
绩
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考核让员工诚惶诚恐1. …
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