企业凝聚力培训

企业部门或企业员工

1、明确建立高绩效工作企业员工的重要性
2、明白了建设高效企业员工的基本知识和必要技能
3、培养员工的信心、能力和热情
4、学会了正确的分工合作与授权，有效提升企业员工工作绩效
5、有效激励下属，调动部门所有成员的工作积极性
6、加强部门领导上下级之间与平级之间的组织协调和沟通能力

凝聚力――企业基业长青的原动力，企业生存的核心竞争力。企业发展的第一战斗力。
课程主题：企业凝聚力培训
培训讲师：陈馨娴
培训时间：1-2天（根据您的需要具体调整）
培训地点：客户自定

培训方式：
导师讲解、大量案例分析，双向沟通、疑难解答、针对性讲解、参与式研讨。

课程背景
凝聚力――企业基业长青的原动力，企业生存的核心竞争力。企业发展的第一战斗力。
当今是企业员工作战时代，一个企业仅靠个人的能力显然难以生存，唯有依靠企业员工的智慧和力量，才能使其获得长远的竞争优势和发展潜力，一个优秀的、具有凝聚力的企业员工才具有战无不胜的竞争力。凝聚力已经成为一个人乃至一个企业立足当今时代的核心竞争力。
为什么你的企业内部总是有矛盾？
为什么你的企业服务总是不到位？
为什么你布置的工作属下总是做不好？
关键在于：凝聚力！一个群体如果没有凝聚力，就像是一盘散沙，如何让企业员工形成共同的价值观，统一意志，统一行动，拥有最大的战斗力，这是所有企业的共同希望。


破冰游戏：我们一起盖大楼
第一讲：企业员工凝聚力对企业的作用
一、什么是企业员工
企业员工是由员工和管理层组成的一个共同体，他们合理利用每一个成员的知识和技能协同工作，解决问题，达到共同的目标。
二、什么是企业员工凝聚力
企业员工凝聚力是指企业员工对成员的吸引力，成员对企业员工的向心力，以及企业员工成员之间的相互吸引，企业员工凝聚力不仅是维持企业员工存在的必要条件，而且对企业员工潜能的发挥有着重要的作用。
三、企业员工凝聚力对组织的益处
1、提高企业员工生产效率
2、提高成员的精神面貌
3、促进交流沟通
4、提高工作质量
5、节省开支
6、不断完善整体
四、企业员工凝聚力对个人的益处
1、提供良好的工作氛围
2、增加工作满意度
3、增强个人的自豪感
4、提高解决问题的能力
5、增强成员之间的友谊
第二讲：企业员工的特征
一、高凝聚力企业员工特征
1、企业员工成员归属感强，具有共同目标
2、愿意参加企业员工活动并承担企业员工工作中的相关责任
3、维护企业员工利益和荣誉
4、成员之间信息沟通快
5、互相了解比较深刻，能够坦诚交流
6、关系和谐，并具有民主气氛，成员间不会有压抑的感觉
7、企业员工成员间互相尊重，互相信任
8、企业员工为成员的成长与发展，自我价值的实现提供便利的条件；领导者、成员都愿意为自身及他人的发展付出
二、低凝聚力企业员工特征
1、企业员工整体工作效率低下
2、成员单独工作，只顾维护自身利益
3、创造力低下
4、企业员工成员易受挫折，易抱怨和发牢骚
5、成员易寻找借口，推卸责任
6、成员之间常发生不良的竞争
7、企业员工活动少且很少人参加
第三讲：企业员工凝聚力的影响因素
一、外部因素
通常企业员工外来威胁越高、造成的影响越大、压力越大，企业员工所表现出的凝聚力也会越强。
二、内部因素
1、企业员工领导人的风格、类型
2、企业员工的规模
3、企业员工的目标
4、奖励方式或激励机制
5、企业员工以往达成目标的状况
第四讲：增强企业员工凝聚力的主要任务和要求
1、选用好领导
2、完善规章制度
3、以人为本
4、提高成员素质
5、营造和谐关系
6、建立良性机制
第五讲：增强企业员工的凝聚力的具体措施
一、明确企业员工目标，指明努力方向
二、培养企业员工的核心价值观
三、“五项修炼”打造企业员工凝聚力
1、自我超越
2、改善“心智模式”
3、建立共同愿景
4、团体学习
5、系统思考
四、培育企业员工精神
1、营造互信的合作气氛
2、增强企业员工士气
3、尊重其他团体成员
4、增加企业员工成员的归属感
5、积极地参与企业员工活动
6、勇敢地接受他人的批评，要感激他们给予的帮助
五、建立和谐有效的沟通机制
六、领导如何增强企业员工凝聚力
1、注重员工利益，关心员工生活
2、正确奖惩
3、完善企业员工氛围（文化）
4、为每个企业员工成员的发展构建一个良好的发展平台
5、破除个人英雄主义，搞好企业员工的整体搭配
6、努力使企业员工成员懂得彼此之间相互了解，取长补短的重要性
7、了解人性，有效激励成员
第六讲：企业员工凝聚力培训总结

陈馨娴简介
中国HR学会咨询专家
国家级认证人力资源管理师
中华培训师网”十佳新锐职业讲师”
PTT国际职业训练协会认证培训师
国家劳动与社会保障部人力资源管理师
河南众卓企业管理咨询公司签约讲师
多家企业管理咨询单位特聘长期合作讲师
陈馨娴老师企业管理实战经验丰富，曾在多家集团公司担任人力资源部经理、培训经理，拥有7年培训管理经验，6年企业管理经验。近十年的企业内训及公开课培训经验，组织过近千场的企业内训及公开课，参训人数近万人。
陈馨娴老师授课风格格幽默、睿智、寓教于乐，受到了广泛客户的认可与肯定。培训评估满意度平均达95.8%。
【擅长领域】：人力资源 职业化 管理 礼仪
【主讲课程】：
人力资源：《员工关系管理》、《绩效管理》、《员工培训与开发》、《薪酬管理》、《职业生涯规划》、《招募与甄选》等
职业化：《职业化员工训练》、《职业化团队塑造》、《员工忠诚度训练》、《职业化经理塑造》、《职业化素养训练》、《中层管理人员职业化训练》等
管理：《情绪与压力管理》、《中层管理技能》、《时间管理》、《目标管理》等
其他课程：《有效沟通技巧》、《服务礼仪》、《职场礼仪》、《商务礼仪》、《销售礼仪》等