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高效工作的七个习惯

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课程大纲:

课程版块:管理技能
课程介绍:掌握先进的通向高效能的方法面对今天的挑战,通过培养高效能的员工创造高效能的组织。
课程特色:讲授、角色演练、互动式现场设计训练与评估、案例分析
培训方式:角色扮演、活动体验、案例分析
适合对象:企业全员
培训用时:7小时
培训收益:如何运用双赢思维处理人际关系,在统合综效的基础上建立高效能的团队, 如何在有效的沟通的基础上,充分理解和满足他人的需要,在确立核心价值的基础上,如何提高工作和生活的效率与质量。
课程大纲:
习惯一:主动积极(建立在原则基础上的自我审视的修炼)
这是具备卓越领导力的基础,每个人都有自己做决定的权力,当人们根据价值观用这种权力来选择反映时,他们是主动积极的。
习惯二:确立使命(自我领导的修炼)
最有效能的人会设计自己的未来。他们的工作及生活的各个领域是由使命开始。
习惯三:把握关键(自我管理的修炼)
最重要的事情就是我们自己认为最有价值去做的事情。是帮助我们走向正确方向,以原则为导向的事情。
习惯四:双赢思维(人际领导的修炼)
在人际关系交往中建立双赢思维将帮助您改善人际关系,减少冲突,有效的增强领导力,告诉我们人际交往中要寻求互利,双方都对决定感到满意并决定致力于计划的实施。(而不是妥协)双赢的人具有三种品格是:正直、成熟、富足的心态。
习惯五:双向沟通
先要学会理解他人,然后在寻求被他人的理解。这个修炼可以培养你耐心倾听的技巧,善解人意的心思和明白无误的沟通方式。信任就这样在无形之中得到加强,问题也随之迎刃而解。
习惯六:创造性合作
善于学习他人的智慧,珍惜彼此之间的差异,1+1>2的创造性合作会使工作和生活产生更高的效能。
习惯七:不断更新
锯用久了会变钝,锯齿不再能锯断木头。人也需要不断从情感、心智、生理和心灵四个方面提高自己并平衡发展,才能更好地加强所有习惯的有效性,以百倍的信心迎接工作和生活的挑战。

本课程名称: 高效工作的七个习惯

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