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授权与激励

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培训受众:

企业CEO、中高层管理者

课程收益:

通过经验分享,将成功企业领导者的领导管理艺术融合在激励的道理中
通过案例分析,将激励常见的问题和解决办法展示给学员;
通过实战演练,让学员掌握企业里领导、激励的相得益彰实际做法?
跳出理论与方法的层面,将激励与管理、领导的相互效力刻画于学员心中。

培训颁发证书:

课程大纲:

课程大纲:
第一部分 激励的目的
第一章 激励的目的
阐述管理上运用激励手段想要/可以达成的许多企业目的
提升士气
成就感与满足感
增强执行力

第二章 一般激励做法的低成效现象
管理者所设计的激励政策未必有效,甚至被员工抵制
员工究竟追求什么

第三章 激励的理论基础
必须明白激励的原理,才能使激励发生应该有的作用
激励的理论及其运用
需求层次论
为什么领导选择的激励方式得不到员工的认同
需求测不准的说法
双因素论
满足不代表满意
激励不可以成为‘惯例’
期望理论
管理期望是激励的重要原则之一
增强理论
透过激励引导员工正面行为
透过惩罚遏阻负面行为
公平理论
员工的不平心态
不平心态的巧妙管理

第四章 如何让激励起作用
领导者对激励政策的成效负有责任,其管理与领导的能力,直接影响激励的作用
激励员工的技巧
激励心法、重点
如何让员工自己激励自己
阻碍员工实现自我激励的10大要素
管理者的四大基本职能
计划与决策
组织与人事
领导
控制与变革
四大职能与激励的关系
从管理提升到领导
什么是领导
领导四境界
不敢、不能、不必、不愿

第五章 激励的形式及运用
成就激励
能力激励
环境激励
其他激励工具
十大激励方式排行榜
大部分受欢迎的激励方式不必花钱
若干受欢迎的激励方式在领导力内容里阐释
选择奖品的注意事项

第二部分 授权-有效激励的手段
第六章 授权的重要性
什么是权力
什么是授权
为何要授权
企业内缺乏授权的原因
授权的错误概念
授权的事例
授权的优劣性
第七章 授权的要素
授权的程度
首要品质是尊重和信任
什么是信任
第八章 授权的实施
授权的技巧
授权类型测试
-管理员、辅导员、顾问、协调员
不同授权类型运用之差别
授权的八个步骤
1. 选择任务
2. 保留任务
3. 规划授权
4. 考虑人选
5. 界定责任
6. 撰写说明
7. 求同存异
8. 确认任务
监控工作进度
1. 施加控制
2. 减少风险
3. 强化角色
4. 提供支持
5. 维持界限
6. 提供反馈
7. 论功行赏
8. 分析困难
持续进步的有效授权

培训师介绍:

 
美国旧金山大学MBA;
美国项目管理协会(PMI)会员;
项目管理专家(PMP)认证;
美国大型数据库学会会员;
美国APICS学会会员
美国Serial 7证券及保险交易师资格


 工作经验

30年全面的企业管理经验。历任南京大陆产业投资集团副总裁、杭州侨商协会副会长、优创科技(中国)有限公司副总裁/金融应用事业部总经理、新利股份有限公司执行副总裁、美国Actel Corporation、Applied Materials Inc. 等著名企业高级经理,是一位杰出的全球战略计划制订者。任内先后主持生产管理、企业再造、全球IT建设、企业上市等重要责任,并建立、管理销售渠道、成功开拓市场。


段先生对于重整公司与拯救大型项目有独到的有效方法,在国内有许多成功案例。其重要发明包括:现代电脑收银机及商场管理系统、物流仓储运载联动、银行卡消费防伪系统、RFID高级应用等。段先生技术出身,历经各层管理岗位,亲身带领技术、市场、销售团队,超越完成无数项目,所教课程充满实战经验与案例,管理课程发人深省不落俗套,许多项目管理老行家称赞其项目管理课程精妙实用,销售、谈判、见解独到,不同凡响。

段先生台湾生长,美国深造,深谙中西文化的差异及共性,拥有十多年的授课经验,学员逾万,课程内容发人深省影响长远。1998年回到中国,曾多次应邀于中国证券技术年会及中国金融展行长论坛发表演说,获得高度评价。
 重要创新
1980年发明电子地磅与电脑直接连线,为生产业解决原料、产品进出弊端。同年提出“创业是在现有岗位上开创新局面,而不是开一个新店面”理念
1982年发明电脑收银机,是现代零售流通业管理软、硬件系统的鼻祖
1999年率先在国内提出企业“变在变之先”的经营理念,以及“动态变动管理”的方法体系,受到广泛赞誉
2001年在北京金融年展《行长论坛》演讲,提出“机会不是均等的,机会只给准备好的人”的概念,风行全国
 培训风格
课程注重实战操作与推行,上课形式新颖、活泼,语言生动、幽默,富感染力;擅长对企业中高层授课;中文、英文双语教学经验丰富。段老师课堂讲别人所不敢讲,但却点拨得恰到好处,直解学员心中之疑惑。就算是基层与最高层同堂上课,也是不偏不颇满堂称赞。
 特色课程
领导与激励艺术、MTP、高级演绎技巧、创意思维与问题分析与解决、十大步骤项目管理、团队建设、博弈-从游戏中学管理、时间管理、客户关系管理、沟通与协调的艺术、谈判技巧、销售技巧、高概率销售、大客户销售战略等
 培训企业
通讯行业/传播/文化/媒体:
信息产业部电信研究院、中国移动、中国联通、中国电信、中国电信集团北京研究院、中国网通、卓望信息、及成通讯、中移动研究院、移动梦网、中国邮政、中移鼎讯、阿尔卡特朗讯、激动集团、21世纪经济报、贝迪印刷、奥鹏远程教育、清华大学长三角研究院、百事通、海康威视
金融保险:
中国银行、招商银行、工商银行、荷兰银行、华泰财险、平安保险、新华人寿、中美大都会、中国证券协会、申银万国、中国银联、中国大地、永诚财产保险、光大保德信基金、CITI集团
IT/电子/高科:
富士通、长城计算机、万达信息、思科(Cisco)、方正科技、用友软件、任我行、神州数码、腾讯科技、21CN、中国雅虎、中国普天太力、中建电子工程、华润上华、成都十所、中国电科四十一所、南京二十八所、华虹集成电路、TCL、NEC、诺基亚、西门子、长虹集团、美的集团、SMK和林电子、爱普科思(EPCOS)、中国互联网络信息中心(CNNIC)、北京中国科技网、广达电脑、上海南天电脑、华为、上海华勤通讯、华东电脑、海康威视、中航信息科技、卡斯柯信号、长飞光纤光缆、盛天网络技术、三星集团、佳能(中国)、开发科技、文思创新(Vance Info)、成都昱泉信息、MOLEX 莫士连接器、联发科技
医疗/医药行业/仪器:
拜耳医药、Edwards Lifesciences、万曼医疗器械、业聚医疗器械、迈瑞医疗器械、博腾集团、杜蕾斯(Durex)、健华医药、汇仁药业、兴业生物科技、远大制药、赛诺菲、辛迪思医疗器械、美中互利(Chindex)、艾本德Eppendorf
化工制造/机械电气/工业器材:
中国中化集团、蓝月亮、浪奇实业、金东集团APP、远东纺织、Cooper、Juniper、施耐德电气、LIEBHERR利勃海尔机械、汉密机械、菲尼克斯亚太电气(Phoenix Contact)、伟创力(FLEXTRONICS)、广州美高工业器材、欧普照明、WEBER-STEPHEN、CASCO、TBEA特变电工、朗波尔光电、KLUBER克鲁勃润滑剂、三一重工、派克汉尼汾(Parker)、瑞星化工
服务行业/家庭装备/服饰:
威海国际、前程无忧、杭州黄龙饭店、简伯特Genpact、方太厨具、百安居、华润涂料、嘉裕西服、洪业服饰、Weber Grills、尚岑服饰、洲联集团、阿迪达斯Adidas
能源/环保/矿产:
三峡水电、大陆集团、太平洋顶峰、中海油、中国南方电网、中南电力设计院、加德士(雪佛龙)、中金岭南凡口铅锌矿、神华集团、拉法基瑞安水泥、金天能源材料、保利协鑫、俊安集团、康达集团、云南铝业
交通物流/进出口:
中国国际航空、南方航空、白云机场、广州地铁、新科安达、柏坚货柜、顺丰速达、天津五洲国际集装箱码头、西美工具进出口、天津中交博迈科、中国物流与采购联合会、美国供应管理协会(ISM)、上海密尔克卫国际集装箱货运、鼎铭物流
汽车制造/零件:
联合汽车电子、采埃孚、菲亚特、神龙汽车、海拉贸易、株洲南车电机、东风康明斯、东风汽车集团、陕西汽车集团、一汽丰田、长安福特、宝马中国、东风鸿泰
建设/设计/房地产业:
和记黄埔、融科智地、信义房产、杭州青鸟房地产、易居中国、ARUP、上海仁恒房地产、鸿昌物业、中海地产、金科地产、华润新鸿基物业、仲量联行、九龙仓置业、博瑞地产、吴江城市投资发展、洲联集团、中建
食品/烟酒:
英博啤酒集团、味好美、蒙牛集团、光明乳业、庄园乳业、元朗食品、上海烟草(中华)、武汉卷烟厂(黄鹤楼)、中烟贵州(黄果树)、通用磨坊General Mills、中粮

本课程名称: 授权与激励

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