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课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
客户服务 财务管理 人力资源 培训发展 质量管理 项目管理 领导力
职业素养 职业技能 MBA/总裁班 国学/心理学 互联网/语言 行政/法规 党政爱国
家庭亲子 健康养生 拓展/其它
开课省市：
不限 上海 北京 广东 浙江 江苏 山东 天津 河北 山西 内蒙古 更多>>
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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
2006首届中国人力资源发展新年报告会
人气： 3784
课程评分:
开课时间：2005-01-06 09:00 已结束
课程时长：0小时
课程价格：￥2800元
开课地点：黑龙江 哈尔滨市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字： 大，尤其“案例圆桌”栏目更是独具匠心，全面集合媒体、商学院、咨询机构以及国企、名企、外企，精彩绝伦；实景冰雪让您充分感受
《财务报表分析》
人气： 5586
课程评分:
开课时间：2007-04-12 12:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：财务管理
关键字： 家跨国公司内部控制体系建立,税收筹划工作,财务管理体系建立等咨询项目.上海财经大学财务管理硕士,美国通用汽车大学GMU进
项目性营销与大客户管理
人气： 1793
课程评分:
开课时间：2007-07-13 09:00 已结束
课程时长：1小时
课程价格：￥1500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：项目管理
关键字： 1.他来源国内第一家专业从事电气自动化行业的市场营销的培训与咨询机构---IMSC工业品营销研究中心；2.他是国内第一个
激励机制与薪酬体系设计
人气： 5618
课程评分:
开课时间：2007-12-14 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥3200元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源,职业素养
关键字： 速度和提升自身的职业竞争力3、思捷达给参会学员建立档案，如对咨询项目感兴趣，可提供参与咨询项目实习机会培训目标：1. 建
像顾问一样思考
人气： 2174
课程评分:
开课时间：2007-12-20 09:00 已结束
课程时长：13小时
课程价格：￥3800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：职业素养
关键字： 颈，提高分析和表达的效率，就成为竞争的核心。问题与困惑留意过咨询行业的人往往会发现这样一个事实：绝大部分咨询顾问往往比较
绩效管理(全景案例分析)
人气： 2097
课程评分:
开课时间：2007-12-21 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥3200元
开课地点：浙江 杭州市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源,职业素养,绩效管理
关键字： “走形式”？4.为什么多数员工不愿意接受“考核/评估”？5.咨询实战案例的分析二、绩效管理概念及意义1.什么是绩效管理(
流程管理理念及企业实践案例
人气： 2975
课程评分:
开课时间：2008-01-29 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3950元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：职业素养,流程管理
关键字： 流程管理理念及企业实践案例 ★课程安排：第一个模块：从6个实例的概要介绍和1个实例的详细介绍来切入 学习要点?GE的“…
绩效管理(全景案例分析)
人气： 1159
课程评分:
开课时间：2008-03-14 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥3200元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源,绩效管理
关键字： 变成“走形式”？ 为什么多数员工不愿意接受“考核/评估”？ 咨询实战案例的分析 二、绩效管理概念及意义 什么是绩效管理(
激励机制与薪酬体系设计
人气： 1069
课程评分:
开课时间：2008-03-14 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥3200元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字： 激励机制与薪酬体系设计 一、 导入 中国企业目前面临的薪酬管理困惑与挑战 二、薪酬的内涵 薪酬在人力资源体系中的位势 薪…
从技术走向管理(上海)
人气： 923
课程评分:
开课时间：2008-03-19 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥3500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：领导力
关键字： 走向管理(上海) ◇课程背景 根据我们多年从事研发管理咨询的经验发现中国企业95%以上的研发中基层主管都是从技术能
研发人员的考核与激励(深圳)
人气： 1320
课程评分:
开课时间：2008-03-19 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥3500元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字： 的PDCA循环 2)某案例公司研发人员常用的激励手段11.咨询案例分享： 1)某案例公司研发绩效管理体系的建立过程及
绩效管理(全景案例分析)
人气： 977
课程评分:
开课时间：2008-03-21 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥3200元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源,绩效管理
关键字： 变成“走形式”？ 为什么多数员工不愿意接受“考核/评估”？ 咨询实战案例的分析 二、绩效管理概念及意义 什么是绩效管理(
激励机制与薪酬体系设计
人气： 1027
课程评分:
开课时间：2008-03-21 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥3200元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字： 激励机制与薪酬体系设计 一、 导入 中国企业目前面临的薪酬管理困惑与挑战 二、薪酬的内涵 薪酬在人力资源体系中的位势 薪…
从技术走向管理(北京)
人气： 1327
课程评分:
开课时间：2008-03-24 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥3500元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：领导力
关键字： 走向管理(北京) ◇课程背景 根据我们多年从事研发管理咨询的经验发现中国企业95%以上的研发中基层主管都是从技术能
研发人员的考核与激励(上海)
人气： 1488
课程评分:
开课时间：2008-03-24 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥3500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字： 的PDCA循环 2)某案例公司研发人员常用的激励手段11.咨询案例分享： 1)某案例公司研发绩效管理体系的建立过程及
从技术走向管理(深圳)
人气： 1253
课程评分:
开课时间：2008-03-26 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥3500元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：领导力
关键字： 走向管理(深圳) ◇课程背景 根据我们多年从事研发管理咨询的经验发现中国企业95%以上的研发中基层主管都是从技术能
研发人员的考核与激励(北京)
人气： 1552
课程评分:
开课时间：2008-03-27 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥3500元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字： 的PDCA循环 2)某案例公司研发人员常用的激励手段11.咨询案例分享： 1)某案例公司研发绩效管理体系的建立过程及
研发及技术人员绩效考核与激励系统
人气： 1096
课程评分:
开课时间：2008-04-26 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2200元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字： 研发及技术人员绩效考核与激励系统 【时间地点】： 2008年4月19-20日 深圳 …
从技术走向管理岗位
人气： 970
课程评分:
开课时间：2008-04-27 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2600元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：项目管理
关键字： 从技术走向管理岗位 课.程.大.纲 一、 案例分析(0.5)1) 讨论：技术走向管理的烦恼二、 从技术走向管理的角色…
研发人员的考核与激励
人气： 1377
课程评分:
开课时间：2008-05-26 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥3200元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字： 管理的PDCA循环2)某案例公司研发人员常用的激励手段11.咨询案例分享：1)某案例公司研发绩效管理体系的建立过程及关键
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