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课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
客户服务 财务管理 人力资源 培训发展 质量管理 项目管理 领导力
职业素养 职业技能 MBA/总裁班 国学/心理学 互联网/语言 行政/法规 党政爱国
家庭亲子 健康养生 拓展/其它
开课省市：
不限 上海 北京 广东 浙江 江苏 山东 天津 河北 山西 内蒙古 更多>>
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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
精益物流模似实战特训—JIT出货作业管理
人气： 1033
课程评分:
开课时间：2012-03-14 09:30 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥2000元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：黄正仁
课程分类：物流管理
关键字：精益,精益管理,培训,企业培训,TPS,LEAN,MIC,JIT,改善,出货 精益物流模似实战特训—JIT出货作业管理 ★改善前模拟游戏演练1.课程目的与演练方式说明建立包含仓储、捡货、查照包装、出…
有效管理十八项技能
人气： 3300
课程评分:
开课时间：2012-03-15 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3000元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：领导力
关键字：管理咨询 ★如何主导？★主导――获得主动权★包抄过去、围歼之势第8项：个案突破★蚕食策略★项目管理的渐进明细★个案突破与干练★新官
财务报表深度分析 ——破解企业经营背后的风险密码
人气： 1950
课程评分:
开课时间：2012-03-15 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：江苏 苏州市
授课讲师：闵岳
课程分类：财务管理
关键字：财务,财务管理,财务培训 财务报表深度分析 ——破解企业经营背后的风险密码 企业如何发现风险并进行风险防范？最佳和最便捷的途径仍然是通过财务报表以…
知人、知面、知心-DIS*测评在人力资源中的应用
人气： 2160
课程评分:
开课时间：2012-03-15 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：蔡老师
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,DISC,岗位招聘 评题，形成3张性格特征图形，分别代表了该被试者工作面具、隐藏个性和日常行为风格。基于DISC的测评及图形分析技术，目前已
绩效考核暨KPI+BSC 实战训练营
人气： 521
课程评分:
开课时间：2012-03-16 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：蔡巍
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,人力资源培训 怎么排名？4、关键业绩指标考核；三、KPI操作中的几个基本问题1、什么是目标与指标2、KPI指标的基本属性与操作
非人力资源经理的人才管理
人气： 686
课程评分:
开课时间：2012-03-16 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2800元
开课地点：江苏 苏州市
授课讲师：郑老师
课程分类：人力资源
关键字：非人力资源经理的人才管理,非人力资源经理管理 要的资产是人才，在企业中真正从事人力资源管理工作的管理者是各个直线部门的主管，无论是从人才的甄选、培育、使用，到留住人才
营销数据分析------用数字说话
人气： 440
课程评分:
开课时间：2012-03-16 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：陈剑
课程分类：市场营销
关键字：市场营销,营销培训 预知竞争对手的信息和策略，企业更容易成功。1. 市场竞争的四个层次2. 如何界定竞争对手3. 竞争对手数据收集4. 需求
多品种小批量下的生产计划与排程管理
人气： 575
课程评分:
开课时间：2012-03-16 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2880元
开课地点：江苏 苏州市
授课讲师：Alex Cai
课程分类：生产管理
关键字：生产管理,生产计划,库存管理 求变了，因循守旧无法带来突破。生产计划不但要以市场需求和客户个性化的要求来确定，还要根据企业制造资源的实际能力和库存、生
新QC七大手法
人气： 439
课程评分:
开课时间：2012-03-16 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1630元
开课地点：江苏 苏州市
授课讲师：待定
课程分类：生产管理,质量管理
关键字：生产,生产培训,生产管理 和趋势图。无论是SPC和8D等质量管理手段，其中都运用了这7个或部分手法。九十年代随着信息技术和数据处理能力的发展，又出
SPC统计过程控制
人气： 1044
课程评分:
开课时间：2012-03-16 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥1242元
开课地点：江苏 南京市
授课讲师：资深讲师
课程分类：质量管理
关键字：SPC统计过程控制,管理培训 SPC统计过程控制 第一单元： SPC简介控制图历史说明统计学概述、SPC的基本概念正态分布说明普通原因、特殊原因说明第…
《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》…
人气： 515
课程评分:
开课时间：2012-03-16 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：钟永棣
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,员工管理,劳动争议,法律 有效防范法律风险并解决实际劳动用工问题！ 课程特色：通过20个以上的真实经典案例，结合现行有效的法律法规文件，全面解读现
采购价格分析与成本降低实战
人气： 1155
课程评分:
开课时间：2012-03-16 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2980元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：顾磊
课程分类：采购管理
关键字：采购管理,采购成本,成本控制,成本管理 成本分析与成本降低战略？本课程将牢牢抓住以上重点，在2天14个小时的课程，辅以10个案例分析与工具，非常有针对性的进行演
营销数据分析------用数字说话
人气： 402
课程评分:
开课时间：2012-03-16 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：广东 珠海市
授课讲师：陈剑
课程分类：市场营销
关键字：市场营销,营销培训 预知竞争对手的信息和策略，企业更容易成功。1. 市场竞争的四个层次2. 如何界定竞争对手3. 竞争对手数据收集4. 需求
销售精英2天一夜疯狂训练
人气： 648
课程评分:
开课时间：2012-03-17 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥2470元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：王越
课程分类：市场营销
关键字：销售 销售精英2天一夜疯狂训练 课程背景：Judge(评价)一个人，一个公司是不是优秀，不要看他是不是Harvard(哈佛大学…
工厂5S项目推进与目视管理
人气： 512
课程评分:
开课时间：2012-03-17 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2580元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：生产管理
关键字：工厂5S项目推进与目视管理 步骤 -素养提升的技巧与工具 -8大素养模型·5个S之间的逻辑关系·5S活动推进的六大工具 --目视管理
销售精英2天一夜疯狂训练
人气： 368
课程评分:
开课时间：2012-03-17 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2470元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：王越老师
课程分类：销售管理
关键字：销售培训,营销技巧培训 销售精英2天一夜疯狂训练 课程背景：Judge(评价)一个人，一个公司是不是优秀，不要看他是不是Harvard(哈佛大学…
全能型车间主任实战技能训练
人气： 424
课程评分:
开课时间：2012-03-17 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：陈志华
课程分类：生产管理
关键字：生产管理,领导力,有效沟通,团队建设 说管理必须要观念先行 管理的一切行为可以浓缩为哪两个字课堂练习：管理三大关键词的三角关系第二讲、工作职责神圣化
企业如何控制人工成本？如何合理避税？ 薪酬管理与…
人气： 4836
课程评分:
开课时间：2012-03-17 09:30 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：财务管理,人力资源
关键字：人力资源培训,公开课,合理避税,人工陈本控制 设计程序和流程一、薪酬结构模式与薪酬战略薪酬结构：组成薪酬各个项目及各项目之间的比例1、薪酬结构组成部分的特征2、薪酬结
云南2012年人力资源管理师考试报名及培训
人气： 2188
课程评分:
开课时间：2012-03-18 09:00 已结束
课程时长：70小时
课程价格：￥780元
开课地点：云南 昆明市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：云南,人力资源管理师,考试,培训 云南2012年人力资源管理师考试报名及培训 考试介绍企业人力资源管理师考试是由国家人力资源和社会保障部组织的国家职业资格…
岗位分析与薪酬设计管理培训
人气： 410
课程评分:
开课时间：2012-03-18 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥1600元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：蔡巍
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,人事培训,薪酬设计 系1.薪酬为什么需要和能力挂钩；2.技能薪酬帮助企业解决的三个问题；3.如何评估员工能力；4.加薪是以能力为核心，还是以
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