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近1周
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社会保险法和新法下的
人
力资源
管
理
制度设计与风险规…
人气:
611
课程评分:
开课时间:2011-11-17 09:00
已结束
课程时长:18小时
课程价格:¥3800元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:梁艳松
课程分类:
人力资源
关键字:
人事管理
,
人力资本
,
人事培训
,
人事经理
社会保险法和新法下的
人
力资源
管
理
制度设计与风险规避 【收费标准】第一天¥1300/
人
,第二、三天¥2500/
人
(包括资料…
劳动合同终止解除续订、工伤赔偿与员工手册规章制度…
人气:
1472
课程评分:
开课时间:2011-11-17 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2500元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:梁伟权
课程分类:
人力资源
关键字:
招聘管理
,
企业制度
,
公示程序
2011年11月19-20日课程费用:¥2500元/每
人
(包括资料费、午餐及上下午茶点等)资格证书费:800元/
人
劳动合同终止解除续订、工伤赔偿与员工手册规章制度…
人气:
1111
课程评分:
开课时间:2011-11-17 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2500元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:梁伟权
课程分类:
人力资源
关键字:
调岗
,
调薪
,
规章制度
1月19-20日 广州大舜晶华酒店课程费用:¥2500元/每
人
(包括资料费、午餐及上下午茶点等)一、解除和终止劳动合同的
社会保险法和新法下的
人
力资源
管
理
制度设计与风险规…
人气:
613
课程评分:
开课时间:2011-11-10 09:00
已结束
课程时长:18小时
课程价格:¥3800元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:梁艳松
课程分类:
人力资源
关键字:
人事管理
,
人力资本
,
人事培训
,
人事经理
社会保险法和新法下的
人
力资源
管
理
制度设计与风险规避 【收费标准】第一天¥1300/
人
,第二、三天¥2500/
人
(包括资料…
人
力资源
管
理
师2级
人气:
1921
课程评分:
开课时间:2011-11-05 09:00
已结束
课程时长:67小时
课程价格:¥2590元
开课地点:广东 汕头市
授课讲师:刘老师
课程分类:
人力资源
关键字:
人力资源
,
人力资源管理培训
,
人力资源培训班
,
人力资源规划
人
力资源
管
理
师2级 课程背景随着国务院组建
人
力资源和社会保障部,“
人
力资源
管
理
”已受到国家的高度重视。有志于从
事
人
力资源…
《
人
力资源实务操作》岗位证书班
人气:
970
课程评分:
开课时间:2011-10-30 09:00
已结束
课程时长:10小时
课程价格:¥1160元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
人事上岗证
,
人力资源管理师
,
人事培训
《
人
力资源实务操作》岗位证书班 您是否想转行做
人
力资源,但不知如何着手?你是否刚进入
人
力资源职业,但不知具体如何去做?你…
如何构建标准化的劳动定额
管
理
系统
人气:
644
课程评分:
开课时间:2011-10-29 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2600元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:陈志华
课程分类:
人力资源
关键字:
劳动法
,
社保管理
,
人事管理
,
人力资源
如何构建标准化的劳动定额
管
理
系统 费 用:2600元/
人
(包括授课费、资料费、会务费、证书、午餐等)劳动定额,作为…
《
事
业单位岗位绩效工资制度》解析
人气:
1011
课程评分:
开课时间:2011-10-26 09:00
已结束
课程时长:36小时
课程价格:¥1800元
开课地点:海南 海口市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
绩效工资政策
,
分配机制
,
岗位聘任
《
事
业单位岗位绩效工资制度》解析 由国家
人
力资源和社会保障部负责起草制定的《
事
业单位岗位绩效工资制度》将于近期出台,根据…
新
人
事
经
理
必修班
人气:
815
课程评分:
开课时间:2011-10-25 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3200元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:李佳眉
课程分类:
人力资源
关键字:
人事管理
,
人事经理
新
人
事
经
理
必修班 作为负责
人
事
工作的您,是否听到过这些话?领导说:新来的这几个大学生,你一定要用好!财务说:忙不过来了,…
成功的
人
员
管
理
人气:
1684
课程评分:
开课时间:2011-10-24 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥3580元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
人员管理
,
人事管理
成功的
人
员
管
理
课程意义:"
管
理
的实质是通过下属之力将工作完成。
管
理
者的核心任务是选拔、辅导、激励下属团队向明…
OHSAS:18000职业健康安全
管
理
体系国家注…
人气:
774
课程评分:
开课时间:2011-10-22 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥800元
开课地点:广东 东莞市
授课讲师:邓老师
课程分类:
关键字:
OHSAS
客户越来越严格的职业健康安全提出的要求?8、危险源控制中的个
人
防护、急救、演习等9、OHSAS18001:2007职业健
非
人
力资源经
理
的
人
力资源
管
理
人气:
754
课程评分:
开课时间:2011-10-21 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3200元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:彭荣模
课程分类:
关键字:
非人人
,
人事管理
非
人
力资源经
理
的
人
力资源
管
理
【课程目标】:1、让学员建立起“员工
管
理
第一责任
人
”的意识;2、建立起现代企业
人
力资源
管
理
…
胜任素质建模与应用
人气:
818
课程评分:
开课时间:2011-10-20 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3800元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:严正
课程分类:
人力资源
,
职业素养
关键字:
胜任力
,
素质建模
,
能力素质
,
人事管理
是资源杠杆性运用的关键组成部分”。胜任素质模型的构建与应用是
人
才
管
理
的两个关键问题,只有解决了这两个关键问题,
人
才
管
理
才
胜任素质建模与应用
人气:
750
课程评分:
开课时间:2011-10-20 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3800元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:严正
课程分类:
人力资源
,
职业素养
关键字:
胜任力
,
素质建模
,
能力素质
,
人事管理
是资源杠杆性运用的关键组成部分”。胜任素质模型的构建与应用是
人
才
管
理
的两个关键问题,只有解决了这两个关键问题,
人
才
管
理
才
《
事
业单位岗位绩效工资制度》解析
人气:
11290
课程评分:
开课时间:2011-10-19 09:00
已结束
课程时长:36小时
课程价格:¥1800元
开课地点:云南 昆明市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
绩效工资政策
,
分配机制
,
岗位聘任
《
事
业单位岗位绩效工资制度》解析 由国家
人
力资源和社会保障部负责起草制定的《
事
业单位岗位绩效工资制度》将于近期出台,根据…
人
力资源
管
理
人气:
914
课程评分:
开课时间:2011-10-15 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3200元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:许安东尼
课程分类:
人力资源
关键字:
人力资源管理
人
力资源
管
理
●课程内容一、七个
人
力资源大变化
人
口结构变化技术发展趋势社会发展趋势变化工作价值观改变工作法令公平、法律二…
采购
人
员综合技能训练
人气:
607
课程评分:
开课时间:2011-10-08 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥1600元
开课地点:广东 东莞市
授课讲师:李老师
课程分类:
关键字:
采购
采购
人
员综合技能训练 时间: 2011年10月8-9日(周六、日) 9:00-16:30费用: ¥(已含精美礼品、茶点…
上海市
人
事
上岗证(
人
事
管
理
岗位资格证书)培训
人气:
1251
课程评分:
开课时间:2011-10-07 09:00
已结束
课程时长:80小时
课程价格:¥1050元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
人事上岗证
,
人力资源管理师
上海市
人
事
上岗证(
人
事
管
理
岗位资格证书)培训 【培训考试科目形式】考试科目:《劳动
人
事
政策与
管
理
实务》、《现代
人
力资源开…
人
事
法务师招生
人气:
847
课程评分:
开课时间:2011-09-25 09:00
已结束
课程时长:100小时
课程价格:¥1650元
开课地点:江苏 南京市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
假期管理
,
薪酬管理
人
事
法务师招生 【考试介绍】 考培分离,严格遵循统一标准、统一教材、统一考务、统一发证、统一培训制度的原则进行,确…
《
事
业单位岗位绩效工资制度》解析
人气:
1234
课程评分:
开课时间:2011-09-23 09:00
已结束
课程时长:36小时
课程价格:¥1800元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
绩效工资政策
,
分配机制
,
岗位聘任
《
事
业单位岗位绩效工资制度》解析 由国家
人
力资源和社会保障部负责起草制定的《
事
业单位岗位绩效工资制度》将于近期出台,根据…
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