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舌尖上的管理艺术
课程分类:
不限
战略管理
市场营销
研发管理
销售管理
采购管理
生产管理
物流管理
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不限
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近1个月
近1周
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不限
1500-5000元
5001-6000元
6001-15000元
课程评价:
不限
三星以上
四星以上
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全部
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年度
人
力
资
源
规划与绩效
管
理体系建设
人气:
502
课程评分:
开课时间:2013-09-12 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3600元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
,
绩效管理
关键字:
年度人力资源规划与绩效管理体系建设
年度
人
力
资
源
规划与绩效
管
理体系建设 模块一:如何实施年度绩效考核实施1.正确认识年度绩效考核什么是年度绩效考核? 绩效…
金牌面试官---高效招聘与精准面试法
人气:
397
课程评分:
开课时间:2013-09-12 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥1600元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:待定
课程分类:
关键字:
金牌面试官---高效招聘与精准面试法
招聘新员工在试用期可以随意辞退么? 视频讨论:如何迎接新
人
让新员工感受到企业文化第四单元 企业招聘面试常见的困惑
国家高级采购师
人气:
2142
课程评分:
开课时间:2013-10-30 09:00
已结束
课程时长:24小时
课程价格:¥5980元
开课地点:山东 青岛市
授课讲师:王保华
课程分类:
采购管理
关键字:
采购
国家高级采购师 《采购师国家职业标准》已经由现
人
力
资
源
和社会保障部(原国家劳动部与国家
人
事部)正式颁布施行。该标准的颁布…
北京大学
资
本运营与投融
资
战略董事长研修班
人气:
878
课程评分:
开课时间:2013-11-20 11:54
已结束
课程时长:420小时
课程价格:¥108000元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:刘军
课程分类:
MBA/总裁班
关键字:
战略
,
资本
,
上市
,
股权激励
,
股份改革
,
资本运营
,
资本
务所——上市过程中,谁是真正的
主
角? >>上市补税——一个令
人
纠结的问题;>>成长性不足对企业的影响;>>从企业历史出
资
成都阿米巴经营培训
人气:
878
课程评分:
开课时间:2013-11-22 09:00
已结束
课程时长:18小时
课程价格:¥19800元
开课地点:四川 成都市
授课讲师:田和喜 詹承…
课程分类:
领导力
关键字:
培训
程
主
题与
主
要内容开篇:释放企业潜能——从“关注事”到更“关注
人
”第一天9:00-12:00第一篇:阿米巴经营的本质1.1
一线
主
管
管
理能
力
突破
人气:
585
课程评分:
开课时间:2013-12-13 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2980元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:待定
课程分类:
生产管理
关键字:
管理
管
理者需要经过哪些转变
管
理的五大职能公司立场和员工角度提升个
人
领导
力
的五要素如何做好
人
员
管
理认识员工的状况◆ 分析员工的
杭州托福培训哪里好?杭州一对一培训哪里好?
人气:
1051
课程评分:
开课时间:2013-12-17 09:23
已结束
课程时长:0小时
课程价格:¥9600元
开课地点:浙江 杭州市
授课讲师:Sally
课程分类:
互联网/语言
关键字:
杭州托福
,
一对一
,
英语培训
高分证书,具备多年教学经验,为学生针对性辅导。 4-6
人
小班化教学,深入沟通交流;10-15
人
班级教学,给予师生良
杭州托福培训哪里好?杭州一对一培训哪里好?
人气:
1702
课程评分:
开课时间:2013-12-17 09:24
已结束
课程时长:0小时
课程价格:¥9600元
开课地点:浙江 杭州市
授课讲师:Sally
课程分类:
互联网/语言
关键字:
杭州托福
,
一对一
,
英语培训
高分证书,具备多年教学经验,为学生针对性辅导。 4-6
人
小班化教学,深入沟通交流;10-15
人
班级教学,给予师生良
中小企业
人
力
资
源
管
理致胜之道
人气:
1180
课程评分:
开课时间:2013-12-20 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3200元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:欧阳少波
课程分类:
人力资源
关键字:
中小企业人力资源管理
中小企业
人
力
资
源
管
理致胜之道 第一讲、
人
力
资
源
部的使命、目的和价值——做“左右手”一、现代企业中
人
力
资
源
管
理的职责、使…
中南大学软件工程硕士
人气:
665
课程评分:
开课时间:2013-12-20 10:00
已结束
课程时长:300小时
课程价格:¥0元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:待定
课程分类:
关键字:
在职硕士
,
软件硕士
史文化名城——湖南省长沙市,依岳麓,临湘江,山水交映,景色宜
人
,现占地面积5117亩。学校现有博士学位授权学科一级学科3
工厂5S项目推进与目视
管
理
人气:
472
课程评分:
开课时间:2013-12-25 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3280元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:待定
课程分类:
生产管理
关键字:
工厂5S项目推进与目视管理
的真正意义与作用 认识我们的问题 细节决定成败
人
的品质决定细节
管
理者的产品是属下的行为 5S的真正
全景式精益生产系统实战模拟
人气:
495
课程评分:
开课时间:2013-12-27 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3980元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:待定
课程分类:
生产管理
关键字:
精益生产
,
生产
全景式精益生产系统实战模拟 精益生产的介绍精益的起
源
精益思想的哲理从客户的需求来确认价值识别和消除浪费追求尽…
质量成本
管
理
人气:
538
课程评分:
开课时间:2014-03-01 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥1860元
开课地点:江苏 苏州市
授课讲师:范老师
课程分类:
质量管理
关键字:
质量成本管理
本预测需要哪些基础工作5.质量成本预测方法介绍目标法因果法个
人
主
观预测法水平对比法移动平均法平均值法6.质量成本预测报告
企业招聘面试、岗位分析、任职
资
格与薪酬福利优化实…
人气:
379
课程评分:
开课时间:2014-03-14 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3400元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:丁坚
课程分类:
人力资源
关键字:
董事长
,
总经理
,
人力资源主管
,
经理
,
各部门高级主管/经理
招聘新员工在试用期可以随意辞退么? 视频讨论:如何迎接新
人
让新员工感受到企业文化第四单元 企业招聘面试常见的困惑
企业招聘面试、岗位分析、任职
资
格与薪酬福利优化实…
人气:
344
课程评分:
开课时间:2014-03-14 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3400元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:丁坚
课程分类:
人力资源
关键字:
董事长
,
总经理
,
人力资源主管
,
经理
,
各部门高级主管/经理
招聘新员工在试用期可以随意辞退么? 视频讨论:如何迎接新
人
让新员工感受到企业文化第四单元 企业招聘面试常见的困惑
岗位分析、任职
资
格与薪酬福利优化实战训练
人气:
431
课程评分:
开课时间:2014-03-15 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥1800元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
岗位分析
,
任职资格与薪酬福利优化实战训练
练 课 程 大 纲:第一单元 岗位分析与岗位价值评估技巧
人
力
资
源
的基本功: 岗位分析为什么会有工作内容的不同关注
企业招聘面试、岗位分析、任职
资
格与薪酬福利优化实…
人气:
320
课程评分:
开课时间:2014-03-21 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3400元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:丁坚
课程分类:
人力资源
关键字:
董事长
,
总经理
,
人力资源主管
,
经理
,
各部门高级主管/经理
招聘新员工在试用期可以随意辞退么? 视频讨论:如何迎接新
人
让新员工感受到企业文化第四单元 企业招聘面试常见的困惑
企业招聘面试、岗位分析、任职
资
格与薪酬福利优化实…
人气:
256
课程评分:
开课时间:2014-03-21 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3400元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:丁坚
课程分类:
人力资源
关键字:
董事长
,
总经理
,
人力资源主管
,
经理
,
各部门高级主管/经理
招聘新员工在试用期可以随意辞退么? 视频讨论:如何迎接新
人
让新员工感受到企业文化第四单元 企业招聘面试常见的困惑
项目
管
理实战
人气:
1916
课程评分:
开课时间:2014-03-21 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2580元
开课地点:江苏 苏州市
授课讲师:钱老师
课程分类:
关键字:
项目管理实战
目
管
理的生命周期项目失败的原因项目范围
管
理项目经理和项目发起
人
在项目中的作用和地位项目需求变更的应对计划与措施项目章程与
岗位分析、任职
资
格与薪酬福利优化实战训练
人气:
463
课程评分:
开课时间:2014-03-22 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥1800元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
岗位分析
,
任职资格与薪酬福利优化实战训练
练 课 程 大 纲:第一单元 岗位分析与岗位价值评估技巧
人
力
资
源
的基本功: 岗位分析为什么会有工作内容的不同关注
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