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整体薪酬与可变薪酬的设计与实施

人气： 1219

课程评分:

开课时间：2009-01-10 09:00 已结束

课程时长：16小时

课程价格：￥1800元

开课地点：北京北京市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源

关键字： 1天整体薪酬的定义薪酬管理的目标、任务薪酬管理人员的素质各种市场调查方式间的比较统计学基础基本

扫描核心领导力―提升您的领导力、影响力、竞争力

人气： 958

课程评分:

开课时间：2009-01-10 09:00 已结束

课程时长：7小时

课程价格：￥1600元

开课地点：上海上海市

授课讲师：待定

课程分类：战略管理,人力资源,领导力

关键字：了解自我的领导优劣势2.使自己在企业中更具领导力3.建立领导人的自信度推动目标4.运用行事风格建立绩效5.建立有效的沟通

《以ISO10015的标准构建企业培训体系》

人气： 1507

课程评分:

开课时间：2009-01-10 09:00 已结束

课程时长：6小时

课程价格：￥1200元

开课地点：广东深圳市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源

关键字：《以ISO10015的标准构建企业培训体系》课程提纲(一)如何定位培训经理的战略角色与职责1、把培训需求与公司的愿景，…

EXCEL在培训数据分析与培训报告中的应用

人气： 1047

课程评分:

开课时间：2009-01-15 09:00 已结束

课程时长：13小时

课程价格：￥3000元

开课地点：上海上海市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源

关键字： (周四-周五)地点：上海金水湾大酒店费用：3000元/人(含培训费、资料费，午餐，后续免费咨询)提醒：学员自带笔记

企业学习发展顾问研修课程

人气： 565

课程评分:

开课时间：2009-01-15 09:00 已结束

课程时长：21小时

课程价格：￥5700元

开课地点：上海上海市

授课讲师：待定

课程分类：

关键字：势 ◆ 组织学习如何帮助建设企业的核心竞争力◆ 组织学习负责人的角色和困境 ◆ 企业战略与学习战略如何相连◆ 制定有效的

企业培训体系构建、绩效考核与薪酬管理特训班

人气： 1412

课程评分:

开课时间：2009-01-16 09:00 已结束

课程时长：24小时

课程价格：￥3800元

开课地点：北京北京市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源,领导力,拓展/其它

关键字：管理中的职责和要求3、中层管理者在绩效管理中的职责和要求4、人力资源管理专业人员在绩效管理中的职责和要求二、有效的绩效管

企业培训体系构建、绩效考核与薪酬管理特训班

人气： 1185

课程评分:

开课时间：2009-01-16 09:00 已结束

课程时长：21小时

课程价格：￥3800元

开课地点：北京北京市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源,领导力,职业素养

关键字：管理中的职责和要求3、中层管理者在绩效管理中的职责和要求4、人力资源管理专业人员在绩效管理中的职责和要求二、有效的绩效管

企业培训体系构建、绩效考核与薪酬管理特训班

人气： 1076

课程评分:

开课时间：2009-01-16 09:00 已结束

课程时长：18小时

课程价格：￥3800元

开课地点：北京北京市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源

关键字：管理中的职责和要求3、中层管理者在绩效管理中的职责和要求4、人力资源管理专业人员在绩效管理中的职责和要求二、有效的绩效管

经济危机下人力资源风险防范

人气： 1586

课程评分:

开课时间：2009-02-19 13:30 已结束

课程时长：3小时

课程价格：￥580元

开课地点：上海上海市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源

关键字：经济危机,人力资源经济危机下人力资源风险防范辞退、裁减员工中的十大法律误区详细解析经济性裁员的若干种理由选择最优的裁员操作模式，如何节约…

特殊经济背景下的员工关系管理

人气： 2701

课程评分:

开课时间：2009-02-23 09:00 已结束

课程时长：14小时

课程价格：￥2500元

开课地点：上海上海市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源,员工关系管理

关键字：员工管理理中涵盖了哪些法律以外的东西部门经理是员工关系管理的主要负责人目标:通过讲解员工关系中情、理、法三个层面使学员了解员工关

全面薪酬成本规划与策略

人气： 1087

课程评分:

开课时间：2009-02-25 09:00 已结束

课程时长：14小时

课程价格：￥3280元

开课地点：上海上海市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源

关键字：策略,规划,薪酬成本两种市场数据规划企业成本对你的影响是什么什么是薪酬核心成本，人力成本划分核心成本的现实意义福利计划设计原理案例分析可变薪

《全面薪酬成本规划与策略》

人气： 1492

课程评分:

开课时间：2009-02-25 09:00 已结束

课程时长：14小时

课程价格：￥3280元

开课地点：上海上海市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源

关键字：成本,薪酬两种市场数据规划企业成本对你的影响是什么什么是薪酬核心成本，人力成本划分核心成本的现实意义福利计划设计原理案例分析可变薪

基于 Excel的精细人力资源管理与分析模型

人气： 1709

课程评分:

开课时间：2009-02-26 09:00 已结束

课程时长：13小时

课程价格：￥3600元

开课地点：上海上海市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源

关键字：Excel,精细,人力资源管理基于 Excel的精细人力资源管理与分析模型 2009年第一期：2009年2月26-27日 (周四-周五)第二期：200…

新法下制定员工规章、薪酬及考核制度

人气： 1721

课程评分:

开课时间：2009-02-27 09:00 已结束

课程时长：7小时

课程价格：￥1380元

开课地点：广东深圳市

授课讲师：待定

课程分类：战略管理,人力资源,领导力

关键字：薪酬,员工规章方式的设定 u 企业的规章制度，未经过民主程序，可以作为用人单位用工管理的依据吗?n 工会与职代会 / 职工代表大

PTT职业培训师特训营

人气： 1763

课程评分:

开课时间：2009-02-27 09:00 已结束

课程时长：18小时

课程价格：￥4800元

开课地点：广东深圳市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源

关键字：PTT,职业培训师 5.6层级结构:员工守则5.7对比结构:企业家与经理人 5.8心智结构:360°领导

TTT企业培训师特训营

人气： 1718

课程评分:

开课时间：2009-02-27 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥1680元

开课地点：广东深圳市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源

关键字：TTT,企业培训师 TTT企业培训师特训营课程大纲：一、学习型组织与培训1．企业培训的战略地位 2．培训师6项特质 3．培训…

人力资源经理、总监胜任力高级研修班

人气： 1453

课程评分:

开课时间：2009-02-28 09:00 已结束

课程时长：80小时

课程价格：￥9360元

开课地点：北京北京市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源

关键字：人力资源人力资源经理、总监胜任力高级研修班课程设置时间 1 战略人力资源管理 1天 2 新《劳动合同法》解读及企业应对策略 …

多批少量时代的多技能员工培养体系

人气： 904

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开课时间：2009-02-28 09:00 已结束

课程时长：7小时

课程价格：￥1000元

开课地点：广东深圳市

授课讲师：待定

课程分类：战略管理,生产管理,领导力

关键字：多技能,员工培养源与发展多技能员工的正确定义;讨论题:到底谁是制造业今天的牛人与红人关键词:职能/技能/工位/工序多技能员工的起源---

多批少量时代的多技能员工培养体系

人气： 971

课程评分:

开课时间：2009-02-28 09:00 已结束

课程时长：7小时

课程价格：￥1000元

开课地点：广东深圳市

授课讲师：待定

课程分类：生产管理

关键字：技能员工,培养体系源与发展多技能员工的正确定义;讨论题:到底谁是制造业今天的牛人与红人关键词:职能/技能/工位/工序多技能员工的起源---

企业招聘、绩效考核与薪酬管理实战特训班

人气： 1279

课程评分:

开课时间：2009-03-06 09:00 已结束

课程时长：18小时

课程价格：￥3800元

开课地点：北京北京市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源

关键字：绩效考核,企业招聘,薪酬管理 1、招聘的困惑与代价2、更新招聘与面试的观念3、有效的人员招聘二、高效的面试(一)如何确定面试标准1、面试的时间短

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