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课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
客户服务 财务管理 人力资源 培训发展 质量管理 项目管理 领导力
职业素养 职业技能 MBA/总裁班 国学/心理学 互联网/语言 行政/法规 党政爱国
家庭亲子 健康养生 拓展/其它
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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
3PL第三方物流的管理与成本控制
人气： 518
课程评分:
开课时间：2017-12-14 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：马晓峰
课程分类：物流管理
关键字：成本控制,供应商,国际贸易,其它 及时■出库，仓库它错在哪里了3.1库存控制■信息交流不通畅■人为错误■时间延迟■流程上的限制因素■可视化管理不彻底■牛鞭
人才管理与继任者计划
人气： 437
课程评分:
开课时间：2017-12-11 09:30 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥4980元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：人才管理,企业战略,人才测评,绩效考核 人才管理与继任者计划 1. 人才管理的目的和意义* 人才流失的影响* 人才管理对企业战略实施的推动作用* 人才管理的核心…
新任经理、部门经理全面管理技能提升训练
人气： 193
课程评分:
开课时间：2017-12-09 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：曹礼明
课程分类：领导力
关键字：部门经理,管理技能,自我管理,角色认知 理 管理与角色认知 如何理解管理？ 中层管理者的角色和责任 人事分离的管理框架 管人管事的指导原则 人际关系管理 如何把
非人力资源经理的人员管理
人气： 141
课程评分:
开课时间：2017-12-07 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4580元
开课地点：四川 成都市
授课讲师：专家
课程分类：人力资源
关键字：人力资源经理,人才管理,人力资源管理,部门经理 非人力资源经理的人员管理 HR部门的工作成效的好坏，与各个业务部门有着直接或间接的联系，人力资源不单纯是一个部门的思考重…
HR如何成为业务伙伴：HRBP的关键方法和华为实…
人气： 174
课程评分:
开课时间：2017-12-01 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4980元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：刘冰
课程分类：人力资源
关键字：高层管理,人力资源管理,人才管理,团队管理 务伙伴：HRBP的关键方法和华为实践 费用： 4680元/ 人(包括午餐、资料等，差旅费用请自理)HR如何成为业务伙伴：
企业关键人才管理体系设计新模式
人气： 540
课程评分:
开课时间：2017-11-29 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥3800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：刘阳
课程分类：人力资源
关键字：人才管理,设计,互联网,资本运营 企业关键人才管理体系设计新模式 【费用】3800元/人 (包括两天培训、培训教材、税费、两天午餐以及上下午茶点) 企业关…
企业关键人才管理体系设计新模式
人气： 306
课程评分:
开课时间：2017-11-29 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：刘阳
课程分类：人力资源
关键字：人才管理,设计,沟通,上市 企业关键人才管理体系设计新模式 企业关键人才管理体系设计新模式2017年3月24--25日-----深圳 2017年3月…
企业关键人才管理体系设计新模式
人气： 535
课程评分:
开课时间：2017-11-29 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：刘阳
课程分类：人力资源
关键字：人才管理,设计,股权激励,商业模式 企业关键人才管理体系设计新模式 一、新经济新时代下的关键人才管理，学习麦当劳还是夫妻店？1、案例分享：新经济下，关键人才…
企业关键人才管理体系设计新模式
人气： 240
课程评分:
开课时间：2017-11-29 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：刘阳
课程分类：培训发展
关键字：人才管理,设计,股权激励,商业模式 企业关键人才管理体系设计新模式 企业关键人才管理体系设计新模式课程介绍一、新经济新时代下的关键人才管理，学习麦当劳还是夫…
企业关键人才管理体系设计新模式
人气： 145
课程评分:
开课时间：2017-11-29 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：刘阳
课程分类：培训发展
关键字：人才管理,设计,股权激励,商业模式 企业关键人才管理体系设计新模式 企业关键人才管理体系设计新模式课程介绍一、新经济新时代下的关键人才管理，学习麦当劳还是夫…
新任经理、部门经理全面管理技能提升训练
人气： 244
课程评分:
开课时间：2017-11-25 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：曹礼明
课程分类：领导力
关键字：部门经理,管理技能,自我管理,角色认知 理 管理与角色认知 如何理解管理？ 中层管理者的角色和责任 人事分离的管理框架 管人管事的指导原则 人际关系管理 如何把
企业关键人才管理体系设计新模式
人气： 592
课程评分:
开课时间：2017-11-24 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥3800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：刘阳
课程分类：人力资源
关键字：人才管理,设计,互联网,资本运营 企业关键人才管理体系设计新模式 【费用】3800元/人 (包括两天培训、培训教材、税费、两天午餐以及上下午茶点) 企业关…
企业关键人才管理体系设计新模式
人气： 332
课程评分:
开课时间：2017-11-24 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：刘阳
课程分类：人力资源
关键字：人才管理,设计,沟通,上市 企业关键人才管理体系设计新模式 企业关键人才管理体系设计新模式2017年3月24--25日-----深圳 2017年3月…
企业关键人才管理体系设计新模式
人气： 373
课程评分:
开课时间：2017-11-24 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：刘阳
课程分类：人力资源
关键字：人才管理,设计,股权激励,商业模式 企业关键人才管理体系设计新模式 一、新经济新时代下的关键人才管理，学习麦当劳还是夫妻店？1、案例分享：新经济下，关键人才…
企业关键人才管理体系设计新模式
人气： 137
课程评分:
开课时间：2017-11-24 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：刘阳
课程分类：培训发展
关键字：人才管理,设计,股权激励,商业模式 企业关键人才管理体系设计新模式 企业关键人才管理体系设计新模式课程介绍一、新经济新时代下的关键人才管理，学习麦当劳还是夫…
企业关键人才管理体系设计新模式
人气： 187
课程评分:
开课时间：2017-11-24 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：刘阳
课程分类：培训发展
关键字：人才管理,设计,股权激励,商业模式 企业关键人才管理体系设计新模式 企业关键人才管理体系设计新模式课程介绍一、新经济新时代下的关键人才管理，学习麦当劳还是夫…
HR数据驱动人才管理决策
人气： 367
课程评分:
开课时间：2017-11-16 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥6580元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：杨冰
课程分类：人力资源
关键字：人才管理,ie,企业内训,数据分析 HR数据驱动人才管理决策 概述/Overview从2012年开发这门课程开始，通过一线城市公开课、企业内训和咨询项目的方…
非人力资源经理的人员管理
人气： 248
课程评分:
开课时间：2017-11-16 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4580元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：专家
课程分类：人力资源
关键字：人力资源经理,人才管理,人力资源管理,部门经理 非人力资源经理的人员管理 HR部门的工作成效的好坏，与各个业务部门有着直接或间接的联系，人力资源不单纯是一个部门的思考重…
向华为学hr管理——业务驱动下的战略HR管理实践
人气： 2185
课程评分:
开课时间：2017-11-10 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4880元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：何新云
课程分类：人力资源
关键字：人力资源管理,管理者,营销策略,人才管理 度经验，并在管理的各个领域的多年培训大纲1．华为的业务驱动的人力资源管理华为的实践：战略、组织能力与人力资源管理的匹配华
非人力资源经理的人员管理
人气： 95
课程评分:
开课时间：2017-11-09 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4580元
开课地点：云南 昆明市
授课讲师：专家
课程分类：人力资源
关键字：人力资源经理,人才管理,人力资源管理,部门经理 非人力资源经理的人员管理 HR部门的工作成效的好坏，与各个业务部门有着直接或间接的联系，人力资源不单纯是一个部门的思考重…
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