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关键
人
才
管
理
与培养及华为经验借鉴
人气:
287
课程评分:
开课时间:2016-10-27 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3200元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:matt
课程分类:
生产管理
关键字:
人才管理
,
规章制度
,
客户需求
,
设计
关键
人
才
管
理
与培养及华为经验借鉴 】1、
人
才
是决定组织能力的关键要素(1)案例分析:华为的成长历程(2)组织能力关键要素…
关键
人
才
管
理
与培养
人气:
257
课程评分:
开课时间:2016-10-27 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3200元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:matt
课程分类:
生产管理
关键字:
人才管理
,
规章制度
,
客户需求
,
设计
关键
人
才
管
理
与培养 一、
人
才
是决定组织能力的关键要素1)案例分析:华为的成长历程2)组织能力关键要素组织:组织结构、业务…
关键
人
才
管
理
:核心
人
才
的继任与保留
人气:
1435
课程评分:
开课时间:2016-10-25 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥6800元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:张进
课程分类:
人力资源
关键字:
人才管理
关键
人
才
管
理
:核心
人
才
的继任与保留 课程大纲一.如何识别关键
人
才
1. 关键岗位 1). 关键岗位模型 2). …
关键
人
才
的选育用留
人气:
399
课程评分:
开课时间:2016-10-19 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥4980元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:专家
课程分类:
人力资源
关键字:
人才培养
,
人才管理
,
绩效
,
ie
关键
人
才
的选育用留 收益√ 深刻
理
解关键
人
才
培养的意义√了解关键
人
才
的定义和特征√掌握关键
人
才
管
理
选用育留各环节的原
理
、…
压力与情绪
管
理
人气:
532
课程评分:
开课时间:2016-10-19 09:00
已结束
课程时长:7小时
课程价格:¥1998元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:待定
课程分类:
职业素养
关键字:
压力与情绪管理
,
性格
,
情绪管理
,
有效沟通
管
理
1.压力的客观存在* 压力的来源* 压力的基本类型2.
人
的性格差异* 工作属性四分法* 性格组合3.
人
的需求与利益
卓越服务技巧-极致客服
人气:
986
课程评分:
开课时间:2016-09-08 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥2280元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:岳老师
课程分类:
客户服务
关键字:
服务技巧
,
客户关系
,
员工
,
沟通
户至上的工作态度,提升和完善各种非销售行为的处
理
技巧,实现令
人
满意的客户服务是本课程的关注重点。 【课程目标】1、让有关
管
理
心
理
学
人气:
424
课程评分:
开课时间:2016-09-06 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥4280元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:待定
课程分类:
领导力
关键字:
管理心理学
,
员工
,
人才管理
,
管理者
素 -职业价值观与职业锚
理
论 -职场伦
理
与职场EQl活化
人
才
管
理
-解读职能密码 -建构职能模型 -落实职能应
互联网 VS 互联网的模式与营销创新
人气:
2437
课程评分:
开课时间:2016-08-28 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥2988元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:陶子老师
课程分类:
战略管理
关键字:
互联网
,
创新
互联网 VS 互联网的模式与营销创新 一、互联网倒逼
管
理
模式改变中国商业环境的巨变消费者的不断变化工业化时代
管
理
模…
关键
人
才
的选育用留
人气:
359
课程评分:
开课时间:2016-08-25 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥4980元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:专家
课程分类:
人力资源
关键字:
人才培养
,
人才管理
,
绩效
,
ie
关键
人
才
的选育用留 收益√ 深刻
理
解关键
人
才
培养的意义√了解关键
人
才
的定义和特征√掌握关键
人
才
管
理
选用育留各环节的原
理
、…
如鱼得水-高效沟通与
人
际交往艺术研修班
人气:
633
课程评分:
开课时间:2016-08-19 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3980元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:赵 陆
课程分类:
职业素养
关键字:
高效
,
沟通
,
人际
,
交往
,
艺术
,
研修班
如鱼得水-高效沟通与
人
际交往艺术研修班 课程内容: 第一讲 沟通是在做什么 1.1经典案例分析 1.1.1什么是…
8月17-18日【南京】《逆势狂销—无法抗拒的催…
人气:
1143
课程评分:
开课时间:2016-08-17 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥4800元
开课地点:江苏 南京市
授课讲师:韩老师
课程分类:
市场营销
关键字:
心理
,
思维
,
房地产
,
策划
逼定、谈判夺单王特训 》 一、淡市下销售冠军核心
理
念二、营销
人
最致命的陈旧观念三、无敌销冠王催眠销售心经四、销冠必须战胜
关键
人
才
的
管
理
与激励
人气:
1445
课程评分:
开课时间:2016-08-12 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥5480元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:张进
课程分类:
人力资源
关键字:
离职
,
关键人才
,
人才管理
,
人才激励
关键
人
才
的
管
理
与激励 第一天模块内容识别关键
人
才
9:00-10:30关键岗位1).关键岗位模型2).发现关键岗位的五个…
从技术走向
管
理
人气:
422
课程评分:
开课时间:2016-08-11 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3980元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:待定
课程分类:
战略管理
关键字:
从技术走向管理
,
人才管理
,
员工
,
员工管理
从技术走向
管
理
模块一:从专业
人
才
能到
管
理
人
才
管
理
者从平庸到卓越要做三件事触动员工关怀员工互动员工
管
理
者面临的挑战案例:…
人
才
管
理
与继任者计划
人气:
624
课程评分:
开课时间:2016-08-10 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥4980元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
人才管理
,
企业战略
,
人才测评
,
绩效考核
人
才
管
理
与继任者计划 1.
人
才
管
理
的目的和意义*
人
才
流失的影响*
人
才
管
理
对企业战略实施的推动作用*
人
才
管
理
的核心…
维博士福州主讲《转型期的
人
才
、
人
才
、
人
才
—企业
人
人气:
969
课程评分:
开课时间:2016-07-22 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥1280元
开课地点:福建 福州市
授课讲师:余世维博士
课程分类:
领导力
关键字:
人才管理
7月22日余世维博士福州主讲《转型期的
人
才
、
人
才
、
人
才
—企业
人
才
管
理
》课程 【课程大纲】一、“
人
才
”与“
人
员”的主要分别…
合伙
人
136模式公开课
人气:
2203
课程评分:
开课时间:2016-07-16 09:00
已结束
课程时长:13小时
课程价格:¥5800元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:待定
课程分类:
战略管理
关键字:
人才管理
,
设计
,
公司战略
,
合伙人机制
,
合伙机制
合伙
人
136模式公开课 第一部分:合伙
人
时代——已经和正在发生的未来(09:00-10:30)教学目标:让学习者全面了解…
压力与情绪
管
理
人气:
606
课程评分:
开课时间:2016-07-04 09:00
已结束
课程时长:7小时
课程价格:¥1998元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:待定
课程分类:
职业素养
关键字:
压力与情绪管理
,
性格
,
情绪管理
,
有效沟通
管
理
1.压力的客观存在* 压力的来源* 压力的基本类型2.
人
的性格差异* 工作属性四分法* 性格组合3.
人
的需求与利益
HR必备法律知识及风险防控
人气:
448
课程评分:
开课时间:2016-06-28 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2800元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:田老师
课程分类:
人力资源
关键字:
劳动关系
,
设计
,
劳动合同
,
法律风险
的
管
理
与纠纷应对法定特殊津贴的认知年终奖发放常见问题解析销售
人
员佣金纠纷的法律风险预防和应对扣发工资的限额规定年底双薪和
研发多项目
管
理
人气:
505
课程评分:
开课时间:2016-06-23 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3200元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:董奎
课程分类:
领导力
关键字:
研发项目管理
,
project
,
产品规划
,
it
期资源规划(满足多项目资源
管
理
需求)2)研发资源
管
理
的重点(
人
员、关键设备)3)2个基础工作:·员工任职资格体系构建·员
研发多项目
管
理
人气:
583
课程评分:
开课时间:2016-06-20 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3200元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:董奎
课程分类:
领导力
关键字:
研发项目管理
,
project
,
产品规划
,
it
期资源规划(满足多项目资源
管
理
需求)2)研发资源
管
理
的重点(
人
员、关键设备)3)2个基础工作:·员工任职资格体系构建·员
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1-15
】【
16-30
】【
31-45
】【
46-47
】
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客户服务 5282 门 >
·
财务管理 13970 门 >
·
人力资源 29223 门 >
·
培训发展 4835 门 >
·
质量管理 20394 门 >
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项目管理 12515 门 >
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领导力 27764 门 >
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职业素养 26059 门 >
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职业技能 3722 门 >
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互联网/语言 2662 门 >
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