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课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
客户服务 财务管理 人力资源 培训发展 质量管理 项目管理 领导力
职业素养 职业技能 MBA/总裁班 国学/心理学 互联网/语言 行政/法规 党政爱国
家庭亲子 健康养生 拓展/其它
开课省市：
不限 上海 北京 广东 浙江 江苏 山东 天津 河北 山西 内蒙古 更多>>
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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
时尚魅力激活班
人气： 944
课程评分:
开课时间：2013-04-25 09:00 已结束
课程时长：32小时
课程价格：￥1380元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：职业素养
关键字：品牌,时尚,彩妆,沟通,造型,设计 造型了解化妆工具的种类及用途，掌握使用方法及清洗步骤，成为达人不是梦想。5、最潮时尚微整妆学会分析脸型，了解脸形与五官的
沟通与人际关系
人气： 1946
课程评分:
开课时间：2013-04-23 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3680元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：领导力,职业素养
关键字：沟通 沟通与人际关系 模块主要涉及第一章：有效沟通的真谛 沟通的本质 有效人际沟通的真谛 达成人际沟通双赢的三要素第二章：如何…
全面提升管理能力与情商
人气： 367
课程评分:
开课时间：2013-04-21 17:07 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥5398元
开课地点：四川 成都市
授课讲师：待定
课程分类：
关键字：领导力 采取有效的管理形式- 通过背景管理提高员工自主度* 指挥个人和团队的行动- 拥有共同基准的基本原则 - 设定与战略相一
无锡office培训办公必会
人气： 865
课程评分:
开课时间：2013-04-20 14:08 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1300元
开课地点：江苏 无锡市
授课讲师：王老师
课程分类：职业素养
关键字：无锡office培训,无锡excel培训,office培训 中的高级功能6.1 增强幻灯片的视觉效果6.2 在幻灯片中引人多媒体素材6.3 演示过程中的技巧6.4 演示文稿的发布第
劳动合同法修正案与最新司法解释深度解读暨企业员工…
人气： 663
课程评分:
开课时间：2013-04-20 09:30 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3500元
开课地点：浙江 杭州市
授课讲师：魏浩征
课程分类：人力资源
关键字：劳动法,员工关系处理 一、用工模式的选择问题1、2008年以来此类问题分析：①哪些人员可以使用劳务派遣？如何界定“临时性、辅助性、替代性”？如
武汉专业口才培训普通话,人际关系,消除紧张培训
人气： 694
课程评分:
开课时间：2013-04-20 09:00 已结束
课程时长：20小时
课程价格：￥1元
开课地点：湖北 武汉市
授课讲师：王老师
课程分类：拓展/其它
关键字：武汉专业口才培训普通话,人际关系,消除紧张培训 武汉专业口才培训普通话,人际关系,消除紧张培训 在朋友当中,难道你不想做一个能说会道极受欢迎的人吗？在恋人面前,难道你不…
超越绩效--战略性人才梯队建设
人气： 948
课程评分:
开课时间：2013-04-20 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：刘远东
课程分类：人力资源,职业素养
关键字：人才梯队 超越绩效--战略性人才梯队建设 引言(15分钟)：中国企业转型之痛：企业依然靠企业家在拉动，没能做到靠各梯队人才推动。案…
Excel在人力资源与行政管理中的高级应用
人气： 819
课程评分:
开课时间：2013-04-20 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1000元
开课地点：辽宁 沈阳市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源,行政管理
关键字：Excel,人力资源,办公自动化 Excel在人力资源与行政管理中的高级应用 第一天： 第1章 人员招聘与录用(表格基本编辑技巧、自选图形的应用、邮件合并…
劳动合同订立、社会保险与工伤、规章制度与员工手册…
人气： 712
课程评分:
开课时间：2013-04-20 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：梁伟权
课程分类：人力资源
关键字：劳动合同法,企业规章制度 修订和执行 1、劳动合同法时代规章制度的重要性及规章制度在人力资源管理中的地位 2、企业规章制度的现状和制度建设的常
中高层经理全面管理技能实战训练
人气： 665
课程评分:
开课时间：2013-04-19 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥3800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：领导力
关键字：全面管理,技能实战训练 情景演练培训对象：企业副总、各部门经理、主管、各级中层管理人员、新提拔的、从专业人才转型到管理的、晋升到高层管理以及其
『卓越绩效管理』实战训练营
人气： 718
课程评分:
开课时间：2013-04-19 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥9800元
开课地点：山东 潍坊市
授课讲师：王瑞刚老师
课程分类：人力资源,绩效管理
关键字：绩效管理,卓越绩效管理,总裁训练营 『卓越绩效管理』实战训练营 训练主题内容提要第一部分分析自己的企业(一)国内企业绩效管理现状面面观(5种典型形态)(二)…
客户化的积分计划设计与运营管理
人气： 570
课程评分:
开课时间：2013-04-19 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥5280元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：史雁军
课程分类：战略管理,市场营销
关键字：积分计划 。本课程对以下问题进行深入研讨：·为什么许多积分计划运营差强人意？·如何设计有吸引力的积分营销计划？·积分计划设计的关键
劳动合同订立、社会保险与工伤、规章制度与员工手册…
人气： 493
课程评分:
开课时间：2013-04-18 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：梁伟权
课程分类：人力资源
关键字：劳动合同法,企业规章制度 修订和执行 1、劳动合同法时代规章制度的重要性及规章制度在人力资源管理中的地位 2、企业规章制度的现状和制度建设的常
商务礼仪-有礼走天下
人气： 692
课程评分:
开课时间：2013-04-17 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：海南 海口市
授课讲师：孙媛
课程分类：客户服务,人力资源,职业素养,商务礼仪
关键字：商务礼仪 成都2013年5月25-26日 济南学习投资： 2800元/人(包括培训、培训教材、场地费等) 为什么管理者自己能力很强
领导力开发认证项目
人气： 924
课程评分:
开课时间：2013-04-16 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥9800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：碧柯
课程分类：领导力
关键字：领导力,领导力开发,领导力体系 领导力开发认证项目 课程分两天，模块一 项目简介  项目目标  领导力开发的演进：组织竞争力的源泉  领导…
州企业管理咨询 职业经理人培训 经理人能力提升
人气： 1053
课程评分:
开课时间：2013-04-16 09:00 已结束
课程时长：100小时
课程价格：￥1元
开课地点：江苏 苏州市
授课讲师：咨询
课程分类：战略管理,销售管理
关键字：苏州工商管理培训,企业管理培训,职业经理人咨询 苏州企业管理咨询 职业经理人培训 经理人能力提升 缔造管理精品课程 实现智慧创新升级 培养造就卓越经理人Q1:为什么企业…
如何建设高绩效的管理团队
人气： 450
课程评分:
开课时间：2013-04-14 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥1600元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：李革增
课程分类：
关键字：高绩效,团队管理 前，你的成功同自己的成长有关；在成为领导以后，你的成功都同别人的成长有关” -------杰克•韦尔奇韦尔奇的这句话说明
注册采购师(采购师)
人气： 1068
课程评分:
开课时间：2013-04-13 15:06 已结束
课程时长：48小时
课程价格：￥3000元
开课地点：广东 东莞市
授课讲师：王老师等
课程分类：采购管理
关键字：采购,采购学习,采购培训,东莞培训,东莞采购 主要外部环境。它提供了方法论以及各种实践工具，从而使采购职业人员可以用一种更高效的方式对供应市场进行理解与分析。通过对供
劳动合同订立、社会保险与工伤、规章制度与员工手册…
人气： 527
课程评分:
开课时间：2013-04-13 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：梁伟权
课程分类：人力资源
关键字：劳动合同法,企业规章制度 修订和执行 1、劳动合同法时代规章制度的重要性及规章制度在人力资源管理中的地位 2、企业规章制度的现状和制度建设的常
提升员工忠诚敬业精神的策略
人气： 683
课程评分:
开课时间：2013-04-13 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥1600元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：严家明
课程分类：
关键字：提升员工,忠诚敬业精神,策略,提升员工忠诚敬业精神的策略 题二、不得不说的“角色问题”三、为什么员工的工作效果常常不如人意•决定员工工作效果的两大因素•我们的员工工作成效不佳的一
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