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课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
客户服务 财务管理 人力资源 培训发展 质量管理 项目管理 领导力
职业素养 职业技能 MBA/总裁班 国学/心理学 互联网/语言 行政/法规 党政爱国
家庭亲子 健康养生 拓展/其它
开课省市：
不限 上海 北京 广东 浙江 江苏 山东 天津 河北 山西 内蒙古 更多>>
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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
ISO|ISO14000|ISO14001|环境…
人气： 1247
课程评分:
开课时间：2009-03-20 09:00 已结束
课程时长：16小时
课程价格：￥680元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：质量管理,职业素养
关键字：ISO14001,环境管理体系,内审员培训,ISO14000,环境管理体 O14000环境管理体系标准在全球范围的广泛实施，越来越多的企事业单位加入到实施ISO14000环境管理体系的行列中来，
《卓越领导魅力》――高层领导者推动执行力的领导策…
人气： 2804
课程评分:
开课时间：2009-03-21 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1500元
开课地点：辽宁 沈阳市
授课讲师：待定
课程分类：领导力
关键字：领导,执行力,卓越领导 动执行力的领导策略 “问渠哪得清如许，唯有源头活水来”，促进企业执行力的动力源自企业高层的领导策略，拥有清晰有效的领导策
SA8000:2007社会责任内审员资格培训
人气： 803
课程评分:
开课时间：2009-03-21 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥600元
开课地点：广东 东莞市
授课讲师：待定
课程分类：
关键字：SA8000 SA8000:2007社会责任内审员资格培训 1.社会责任标准发展的背景，业务全球化的影响和未来发展趋势 …
高级文秘职业化训练
人气： 1153
课程评分:
开课时间：2009-03-26 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2600元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：高级文秘,职业化 的方法? 电子邮件等外部文件的处理? 名片的整理方法? 完成企业档案工作基本任务的5种手段? 企业档案工作的性质十、秘书
高级文秘职业化训练
人气： 1417
课程评分:
开课时间：2009-03-26 09:00 已结束
课程时长：13小时
课程价格：￥2600元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：拓展/其它
关键字：高级文秘,职业化 的方法? 电子邮件等外部文件的处理? 名片的整理方法? 完成企业档案工作基本任务的5种手段? 企业档案工作的性质十 秘书
目标与绩效管理训练营
人气： 969
课程评分:
开课时间：2009-04-17 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥3200元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：市场营销,销售管理,绩效管理
关键字：绩效管理 目标与绩效管理训练营 【课程大纲】 课程引子：凡是发展较快的企业，激励做得都比较好――某老板语录刘邦赢得天下，关键在善于…
目标与绩效管理训练营
人气： 973
课程评分:
开课时间：2009-04-17 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥3200元
开课地点：浙江 杭州市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源,绩效管理
关键字：绩效管理 员工认为绩效考核就是“定指标、打分数、扣奖金”？ 为什么许多企业的绩效考核不如人意，达不到预期的目的? 为什么绩效考核
目标与绩效管理训练营
人气： 1481
课程评分:
开课时间：2009-04-17 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥3200元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源,绩效管理
关键字：目标与绩效管理,绩效管理 目标与绩效管理训练营 课程引子：凡是发展较快的企业，激励做得都比较好――某老板语录刘邦赢得天下，关键在善于发奖金加班工资…
SA8000:2007社会责任体系注册内审员资格…
人气： 917
课程评分:
开课时间：2009-04-18 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1200元
开课地点：广东 东莞市
授课讲师：待定
课程分类：
关键字：SA8000 SA8000:2007社会责任体系注册内审员资格培训 本课程提供厂内班，欢迎咨询司 …
统培训工程”暨赴中国知名企业案例考察――降本增效
人气： 2847
课程评分:
开课时间：2009-04-20 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥1800元
开课地点：陕西 西安市
授课讲师：待定
课程分类：采购管理
关键字：成本压缩,管控,系统培训 工厂成本压缩与管控系统培训工程”暨赴中国知名企业案例考察――降本增效实务研修班 一、培训背景随着中国WTO进程的推进，国…
2MCR2009年第三期企业应收账款及商账管理培
人气： 1766
课程评分:
开课时间：2009-04-22 08:45 已结束
课程时长：3小时
课程价格：￥800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：采购管理,财务管理,销售管理
关键字：企业,信用风险,商账管理,催收,应收账款,培训,企业管理培训 2009.4.22MCR2009年第三期企业应收账款及商账管理培训(上海) >>如何遏制大量逾期应收账款？&…
目标与绩效管理训练营
人气： 958
课程评分:
开课时间：2009-04-24 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥3200元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：市场营销,销售管理,绩效管理
关键字：绩效管理 目标与绩效管理训练营 【课程大纲】 课程引子：凡是发展较快的企业，激励做得都比较好――某老板语录刘邦赢得天下，关键在善于…
目标与绩效管理训练营
人气： 965
课程评分:
开课时间：2009-04-24 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥3200元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源,绩效管理
关键字：绩效管理 员工认为绩效考核就是“定指标、打分数、扣奖金”？ 为什么许多企业的绩效考核不如人意，达不到预期的目的? 为什么绩效考核
目标与绩效管理训练营
人气： 1364
课程评分:
开课时间：2009-04-24 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥3200元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源,绩效管理
关键字：目标与绩效管理,绩效管理 目标与绩效管理训练营 课程引子：凡是发展较快的企业，激励做得都比较好――某老板语录刘邦赢得天下，关键在善于发奖金加班工资…
《营销创新--营销赢思维》――总裁营销学
人气： 1779
课程评分:
开课时间：2009-04-25 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1600元
开课地点：辽宁 沈阳市
授课讲师：待定
课程分类：市场营销
关键字：营销创新,营销赢思维,营销突破与创新 销创新--营销赢思维》――总裁营销学 一、赢在价值问题解剖：企业为什么可以生存、发展？是追求高额利润还是要健康的现金流？
ISO14001:2004内审员培训
人气： 1008
课程评分:
开课时间：2009-04-28 09:00 已结束
课程时长：8小时
课程价格：￥500元
开课地点：江苏 无锡市
授课讲师：待定
课程分类：质量管理
关键字：ISO14001,2004,ISO14001 ISO14001:2004内审员培训 课程大纲：1. ISO14001:2004的标准讲解；2. 环境管理体系的核心要素…
ISO14001:2004内审员培训
人气： 1053
课程评分:
开课时间：2009-05-12 09:00 已结束
课程时长：8小时
课程价格：￥550元
开课地点：江苏 无锡市
授课讲师：待定
课程分类：质量管理
关键字：ISO14001,2004,ISO14001 ISO14001:2004内审员培训 课程大纲：1. ISO14001:2004的标准讲解；2. 环境管理体系的核心要素…
员工行为安全管理入手提高企业安全绩效
人气： 2751
课程评分:
开课时间：2009-05-14 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥6000元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：生产管理
关键字：安全管理,员工行为规范,员工绩效管理 从员工行为安全管理入手提高企业安全绩效 第一大系统:概述 安全的基本原理 行为的基本原理 行为安全管理…
美容全能班(C)班-美容培训指导师、美容院管理人…
人气： 1576
课程评分:
开课时间：2009-05-15 09:00 已结束
课程时长：800小时
课程价格：￥14000元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：职业素养
关键字：美容培训,美容学校,学美容,上海荟美容学校 级人才严重匮乏，为使更多的美容从业者走向高级管理、培训导师及企业讲师等高薪职位，我校2009年结合市场需求，再度推出美容
人才培养体系建设
人气： 4059
课程评分:
开课时间：2009-05-16 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥1500元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：人才培养,职业生涯规划,培训 (周六) 中国 深圳GE、宝洁、IBM、华为、万科等无数优秀企业的实践已经证明，除了初创期和剧烈转型期之外，引入人才都只
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