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有效运用绩效考核进行裁员、调岗调薪及违纪员工处理
人气:
754
课程评分:
开课时间:2009-12-26 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥2000元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:梁艳松
课程分类:
人力资源
关键字:
员工绩效管理
,
有效运用绩效考核进行裁员调岗调薪及违纪员工处理
调岗调薪及违纪员工处理 (结合10个以上案例) 一、如何认定
劳
动者不能胜任工作及其体系设计1. 企业绩效考核中对
劳
动法律
IE(工业工程)培训
人气:
1445
课程评分:
开课时间:2009-12-26 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥2600元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:何老师等
课程分类:
生产管理
,
质量管理
关键字:
IE
,
工业工程
,
生产管理
IE(工业工程)培训 第一天第一部份:认识工业工程 1、工业工程简介 2、工业工程的定义 3、工业工程…
《岗位分析、人力资源战略规划与薪酬绩效管理高级培…
人气:
1025
课程评分:
开课时间:2009-12-25 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥1480元
开课地点:湖北 武汉市
授课讲师:周潮
课程分类:
人力资源
,
绩效管理
关键字:
人力资源
,
薪酬管理师
,
绩效薪酬
,
岗位分析培训
,
人力资源培训班
招聘吗?(二)用别人的人做自己的事――业务外包模式(三)不是
劳
动者的
劳
动者――民事聘用模式(四)公司也能找钟点工――非全
有效运用绩效考核进行裁员、调岗调薪及违纪员工处理
人气:
1197
课程评分:
开课时间:2009-12-25 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2000元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:梁艳松
课程分类:
人力资源
关键字:
裁员
,
调岗调薪
,
违纪员工处理
,
员工绩效管理
课程背景curriculum background 《
劳
动合同法》、《
劳
动合同法实施条例》及《
劳
动争议调解仲裁法》
岗位分析与薪酬设计管理培训
人气:
550
课程评分:
开课时间:2009-12-25 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥1500元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:乐载兵
课程分类:
人力资源
关键字:
岗位分析培训
,
岗位分析与薪酬设计
资与个人绩效工资计发;3、绩效工资两级考核、两级分配。4、《
劳
动合同法》工资支付、经济补偿与经济赔偿规定。八、薪酬设计全
《岗位分析、人力资源战略规划与薪酬绩效管理高级培…
人气:
1402
课程评分:
开课时间:2009-12-22 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥1480元
开课地点:湖南 长沙市
授课讲师:罗双平
课程分类:
人力资源
,
绩效管理
关键字:
人力资源
,
薪酬管理师
,
绩效薪酬
,
岗位分析培训
,
人力资源培训班
招聘吗?(二)用别人的人做自己的事――业务外包模式(三)不是
劳
动者的
劳
动者――民事聘用模式(四)公司也能找钟点工――非全
企业中层(经理、主管、助理、后备干部)管理技能提…
人气:
1557
课程评分:
开课时间:2009-12-22 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥1300元
开课地点:河北 秦皇岛市
授课讲师:李德
课程分类:
领导力
关键字:
中层管理
,
管理技能
,
人力资源
,
企业管理培训
企业中层(经理、主管、助理、后备干部)管理技能提升高级培训班 研修内容(一)管理者的角色认知1.管理者的三大任务 2.…
人力成本分析与控制十大工具
人气:
1177
课程评分:
开课时间:2009-12-20 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥2200元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:胡八一
课程分类:
人力资源
关键字:
人力
,
管理
,
成本分析与控制
史数据推算法1.2现状与未来推算法1.3损益临界推算法1.4
劳
动分配率推算法2.0人力成本控制法2.1总成本控制法2.2
业用人风险控制暨年终高发
劳
动争议问题研讨会
人气:
1354
课程评分:
开课时间:2009-12-19 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥1280元
开课地点:浙江 杭州市
授课讲师:魏浩征
课程分类:
人力资源
关键字:
劳动争议
企业用人风险控制暨年终高发
劳
动争议问题研讨会 课程大纲: 一、
劳
动争议新趋势 二、司法裁判新变化 三、员工入职管理…
业用人风险控制暨年终高发
劳
动争议问题
人气:
1530
课程评分:
开课时间:2009-12-19 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥1280元
开课地点:浙江 杭州市
授课讲师:魏浩征
课程分类:
人力资源
关键字:
劳动法
,
用人风险
,
年终劳动争议
企业用人风险控制暨年终高发
劳
动争议问题 一、
劳
动争议新趋势二、司法裁判新变化三、员工入职管理风险控制1、企业招聘及试用期…
劳
动合同管理与工资工时休假管理培训班
人气:
1162
课程评分:
开课时间:2009-12-19 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥1600元
开课地点:云南 昆明市
授课讲师:专家
课程分类:
人力资源
关键字:
绩效管理
,
奖惩制度
,
劳动合同
,
工资工时
劳
动合同管理与工资工时休假管理培训班 一、
劳
动合同管理重点、难点、热点、疑点问题透析 1、用人单位与
劳
动者在用工…
业用人风险控制暨年终高发
劳
动争议问题研讨会
人气:
956
课程评分:
开课时间:2009-12-19 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥1280元
开课地点:浙江 杭州市
授课讲师:魏浩征
课程分类:
人力资源
关键字:
用人风险控制
企业用人风险控制暨年终高发
劳
动争议问题研讨会 内容大纲: 一、
劳
动争议新趋势二、司法裁判新变化三、员工入职管理风险控制1…
有效运用绩效考核进行裁员、调岗调薪及违纪员工处理
人气:
709
课程评分:
开课时间:2009-12-19 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥2000元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:钟永棣
课程分类:
人力资源
关键字:
员工绩效管理
,
有效运用绩效考核进行裁员调岗调薪及违纪员工处理
效运用绩效考核进行裁员、调岗调薪及违纪员工处理 一、如何认定
劳
动者不能胜任工作及其体系设计1.企业绩效考核中对
劳
动法律的
国家人力资源管理师(签约保障班)
人气:
1256
课程评分:
开课时间:2009-12-19 09:00
已结束
课程时长:56小时
课程价格:¥3880元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:王老师
课程分类:
人力资源
关键字:
人力资源管理师
,
人力资源管理师考试
,
人力资源管理师培训
资源规划 招聘配置 培训开发 绩效管理 薪酬管理
劳
动关系管理 考前串讲班型与收费:协议高效取证班,一次通过
精益手法生产实战
人气:
701
课程评分:
开课时间:2009-12-19 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥1980元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:周文捷
课程分类:
生产管理
关键字:
生产
精益手法生产实战 第一篇: 精益生产概述(Lean production)一、精益生产起源:二、精益生产方式与现有生…
年终绩效考核与激励性薪酬设计
人气:
1013
课程评分:
开课时间:2009-12-19 09:00
已结束
课程时长:7小时
课程价格:¥1280元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:车老师
课程分类:
人力资源
关键字:
绩效薪酬
的误区以及处理方法。 ●研讨内容(一)、绩效考核、薪酬福利与
劳
动争议(1)绩效考核与薪酬福利的战略定位(2)绩效考核、薪
2009年上海
劳
动争议典型案例分析暨
劳
动法规政策…
人气:
1457
课程评分:
开课时间:2009-12-18 09:00
已结束
课程时长:7小时
课程价格:¥1000元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:吴老师
课程分类:
人力资源
,
劳
动法
关键字:
人力资源
2009年上海
劳
动争议典型案例分析暨
劳
动法规政策年终大盘点 【课程背景】2009年,上海市各类
劳
动纠纷及争议案件成倍的增…
制度设计经济补偿金计发与
劳
务派遣培训
人气:
2733
课程评分:
开课时间:2009-12-18 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥1580元
开课地点:云南 昆明市
授课讲师:韩智力主任
课程分类:
人力资源
关键字:
规章制度
,
劳务派遣
规章制度设计经济补偿金计发与
劳
务派遣培训 一、研讨内容:第一部分:员工手册、规章制度的制定技巧与应用实务1、规章制度在人…
降薪、补偿金计算误区与
劳
动争议防范及规章制度、
人气:
1808
课程评分:
开课时间:2009-12-18 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥1300元
开课地点:山东 济南市
授课讲师:待定
课程分类:
战略管理
,
市场营销
,
人力资源
关键字:
裁员
,
金融危机
金融危机下的裁员、降薪、补偿金计算误区与
劳
动争议防范及规章制度、员工手册撰写技巧与最新争议案例分析 第1天:金融危机下的…
工伤保险工作中若干疑难问题的处理办法高级研修班
人气:
1370
课程评分:
开课时间:2009-12-18 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥1300元
开课地点:黑龙江 哈尔滨市
授课讲师:左祥琦
课程分类:
人力资源
关键字:
工商保险
,
劳动合同
,
人力资源
认定为工伤的职工,企业倒闭了,如何处理?第二部分:工伤认定、
劳
动能力鉴定与工伤待遇标准(一)工伤事故与工伤认定 1.如何
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