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课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
客户服务 财务管理 人力资源 培训发展 质量管理 项目管理 领导力
职业素养 职业技能 MBA/总裁班 国学/心理学 互联网/语言 行政/法规 党政爱国
家庭亲子 健康养生 拓展/其它
开课省市：
不限 上海 北京 广东 浙江 江苏 山东 天津 河北 山西 内蒙古 更多>>
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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
加工中心(CNC)、数控车、自动车床等的操作技术…
人气： 1660
课程评分:
开课时间：2009-04-18 09:00 已结束
课程时长：150小时
课程价格：￥2500元
开课地点：江苏 苏州市
授课讲师：待定
课程分类：职业素养
关键字：加工中心,数控车,自动车床 加工中心(CNC)、数控车、自动车床等的操作技术员培训招生 加工中心(CNC)操作班(小班制)：本班课程含手工编程、CN…
“五型”班组建设与基层基础管理人员核心能力训练石…
人气： 3316
课程评分:
开课时间：2009-04-18 09:00 已结束
课程时长：24小时
课程价格：￥3000元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：战略管理,生产管理,人力资源
关键字：班组建设,基层基础管理 和基层建设工作的领导和管理专家；企管法规处、综合办公室、人事劳资部门、党委工作部等部门领导和主管；基层单位的主管科长和车
公共关系师职业资格认证考前辅导培训
人气： 5898
课程评分:
开课时间：2009-04-18 09:00 已结束
课程时长：120小时
课程价格：￥980元
开课地点：福建 厦门市
授课讲师：待定
课程分类：职业素养,职业资格认证
关键字：厦门,企业培训,认证培训,职业资格 营养师等更多......一、培训简介： ２０００年，国家劳动和社会保障部又将公关员职业列为必须持专业资格证书上岗的职
SA8000:2007社会责任体系注册内审员资格…
人气： 917
课程评分:
开课时间：2009-04-18 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1200元
开课地点：广东 东莞市
授课讲师：待定
课程分类：
关键字：SA8000 SA8000:2007社会责任体系注册内审员资格培训 本课程提供厂内班，欢迎咨询司 …
降薪、补偿金计算误区与劳动争议防范及规章制度、
人气： 1147
课程评分:
开课时间：2009-04-17 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2200元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：裁员降薪,补偿金计算,劳动法,员工手册撰写 金融危机下的裁员、降薪、补偿金计算误区与劳动争议防范及规章制度、员工手册撰写技巧与最新争议案例分析 ● 课程内容第一天：…
制造型企业人力资源劳资法律实务
人气： 999
课程评分:
开课时间：2009-04-17 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2200元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：劳资 制造型企业人力资源劳资法律实务 培训内容： 一 制造型企业人力资源管理者需要澄清的问题1.标准工时工作制、不定时工作制与…
制造型企业人力资源劳资法律实务
人气： 1041
课程评分:
开课时间：2009-04-17 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：战略管理,人力资源
关键字：人力资源,劳资,法律 制造型企业人力资源劳资法律实务 课程大纲:一 制造型企业人力资源管理者需要澄清的问题1.标准工时工作制、不定时工作制与综…
制造型企业人力资源劳资法律实务
人气： 840
课程评分:
开课时间：2009-04-17 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：战略管理,人力资源
关键字：制造型企业人力资源劳资法律实务 制造型企业人力资源劳资法律实务 课程大纲:一 制造型企业人力资源管理者需要澄清的问题1.标准工时工作制、不定时工作制与综…
降薪、补偿金计算误区与劳动争议防范及规章制度、
人气： 1201
课程评分:
开课时间：2009-04-17 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2200元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：劳动合同法 金融危机下的裁员、降薪、补偿金计算误区与劳动争议防范及规章制度、员工手册撰写技巧与最新争议案例分析 培训背景： 全…
降薪、补偿金计算误区与劳动争议防范及规章制度、
人气： 1188
课程评分:
开课时间：2009-04-17 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2200元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：战略管理,人力资源,领导力
关键字：裁员降薪,补偿金计算,劳动争议,规章制度,员工手册 金融危机下的裁员、降薪、补偿金计算误区与劳动争议防范及规章制度、员工手册撰写技巧与最新争议案例分析 培训背景： 全…
与裁员、补偿金计算误区及劳动争议预防实战培训
人气： 1617
课程评分:
开课时间：2009-04-17 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥980元
开课地点：天津 天津市
授课讲师：待定
课程分类：战略管理,生产管理,人力资源
关键字：劳动争议预防 企业薪酬改革与裁员、补偿金计算误区及劳动争议预防实战培训 二、研修内容第一部分：辞退、裁减员工的法律误区及劳动争议预防1…
特殊人员劳动关系管理技巧
人气： 1420
课程评分:
开课时间：2009-04-17 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2560元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：战略管理,人力资源,领导力
关键字：特殊人员,劳动关系,管理技巧 特殊人员劳动关系管理技巧 ●研讨内容 1、身份特殊类员工管理(实习生；退休返聘、内退、协保、停薪留职员工；应征入伍的员工…
降薪、补偿金计算误区与劳动争议防范及规章制度、
人气： 1068
课程评分:
开课时间：2009-04-17 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2200元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：裁员,金融危机 金融危机下的裁员、降薪、补偿金计算误区与劳动争议防范及规章制度、员工手 册撰写技巧与最新争议案例分析 培训价格：2200…
制造型企业人力资源劳资法律实务
人气： 823
课程评分:
开课时间：2009-04-17 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2200元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：人力资源 制造型企业人力资源劳资法律实务 课程背景:本课程立足于制造型企业，从制造型企业常常遇到的人事问题出发，根据相关法律规定，…
制造型企业人力资源劳资法律实务
人气： 1576
课程评分:
开课时间：2009-04-17 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2200元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：人力资源 制造型企业人力资源劳资法律实务 制造型企业人力资源劳资法律实务时间地点：2009年4月17-18日 深圳 培训对象：制造…
以KPI为基石的绩效管理与新法下员工奖惩、风险管…
人气： 1910
课程评分:
开课时间：2009-04-17 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1300元
开课地点：湖北 武汉市
授课讲师：待定
课程分类：战略管理,人力资源,领导力,绩效管理
关键字：KPI绩效考核,员工管理,劳动法,员工绩效管理 法规的角度进行详细解析，帮助企业有效处理违纪和怠工事件，避免劳动争议风险。本课程目的在于结合当前人力资源工作重点，通过专
关于举办新《社会保险法》草案解读与应用技巧暨社保…
人气： 771
课程评分:
开课时间：2009-04-17 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1380元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：
关键字：社会保险法 关于举办新《社会保险法》草案解读与应用技巧暨社保争议处理操作实务高级研讨会的通知 各有关企、事业单位：2009年,《社会…
制造业「人机物」成本全面控制
人气： 1308
课程评分:
开课时间：2009-04-17 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2500元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：生产管理
关键字：成本控制,制造业 及其对成本控制的重要性?学习现场人员管理重要性，掌握降低工厂劳动力成本30%的改善手法?学习现场IE效率改善基本手法及其
制造业「人机物」成本全面控制
人气： 1144
课程评分:
开课时间：2009-04-17 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2500元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：生产管理,质量管理,领导力
关键字：成本控制,制造业 础及其对成本控制的重要性学习现场人员管理重要性，掌握降低工厂劳动力成本30%的改善手法学习现场IE效率改善基本手法及其对
经理人必胜课
人气： 3194
课程评分:
开课时间：2009-04-17 09:00 已结束
课程时长：76小时
课程价格：￥9800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：领导力
关键字：经理人 经理人必胜课 课程特色:①课程设置打破单一的管理技能体系，适应新环境的变化和需求；②严谨的课程理论体系，同时强调课程内容…
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