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课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
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职业素养 职业技能 MBA/总裁班 国学/心理学 互联网/语言 行政/法规 党政爱国
家庭亲子 健康养生 拓展/其它
开课省市：
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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
采购供应师
人气： 892
课程评分:
开课时间：2010-05-15 09:00 已结束
课程时长：200小时
课程价格：￥4800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：采购管理
关键字：采购供应师二级 采购供应师 采购基础与原理 ◆国际贸易与进出口实务 ◆采购合约管理与执行 ◆采购谈判技巧 ◆供应商分析评选与管理 ◆采购…
法律英语实务特训营
人气： 1401
课程评分:
开课时间：2009-11-03 09:00 已结束
课程时长：48小时
课程价格：￥4800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：申玉峰
课程分类：拓展/其它
关键字：法律,英语,实务,特训营 tch从零开始 C2 Contract Drafting合同写作2-1. The Role of the Contr
能源管理高级培训
人气： 706
课程评分:
开课时间：2011-07-12 09:00 已结束
课程时长：32小时
课程价格：￥4800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：生产管理,质量管理
关键字：能源管理,高级 审计及仪器仪表* 能效评估(国际节能效果测量和验证规程)* 合同能源管理四：电机系统能效技术* 电力需求侧管理* 电机效
能源管理高级培训
人气： 980
课程评分:
开课时间：2011-05-24 09:00 已结束
课程时长：32小时
课程价格：￥4800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：生产管理,质量管理
关键字：能源管理,高级 审计及仪器仪表* 能效评估(国际节能效果测量和验证规程)* 合同能源管理四：电机系统能效技术* 电力需求侧管理* 电机效
4D战略性绩效管理与4P薪酬体系设计实战特训
人气： 836
课程评分:
开课时间：2011-07-22 09:00 已结束
课程时长：13小时
课程价格：￥4800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源,绩效管理
关键字：战略,绩效,薪酬 发流程(指标草拟、指标检验、确定目标值、方案细化)，形成绩效合同。*绩效跟进：学习目标跟进的原则和方法。*绩效评估：学习
4D战略性绩效管理与4P薪酬体系设计实战特训
人气： 744
课程评分:
开课时间：2011-07-29 09:00 已结束
课程时长：13小时
课程价格：￥4800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源,绩效管理
关键字：战略,绩效,薪酬 发流程(指标草拟、指标检验、确定目标值、方案细化)，形成绩效合同。*绩效跟进：学习目标跟进的原则和方法。*绩效评估：学习
能源管理高级培训
人气： 810
课程评分:
开课时间：2011-11-01 09:00 已结束
课程时长：32小时
课程价格：￥4800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：项目管理
关键字：能源管理,高级 能源管理高级培训 课程概述本课程时长为4天。效率是诸多能源相关问题的核心。面对日益增长的能源需求、气候变化和能源安全等多…
非财务经理的6堂财务管理必修课
人气： 905
课程评分:
开课时间：2012-04-20 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：伍健康
课程分类：财务管理
关键字：非财,财务经理,财务管理,总经理 预算)4、全面预算执行、分析、控制与调整4.1部门及职员业绩合同书设计与签订4.2预算执行效果分析4.3如何设计预算执行
非财务经理的6堂财务管理必修课
人气： 945
课程评分:
开课时间：2012-04-27 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：伍健康
课程分类：财务管理
关键字：非财,财务经理,财务管理,总经理 预算)4、全面预算执行、分析、控制与调整4.1部门及职员业绩合同书设计与签订4.2预算执行效果分析4.3如何设计预算执行
企业招聘、岗位分析、任职资格及薪酬调整与绩效面谈…
人气： 591
课程评分:
开课时间：2013-03-07 09:00 已结束
课程时长：21小时
课程价格：￥4800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：丁坚
课程分类：人力资源
关键字：企业招聘,岗位分析,任职资格,薪酬调整,绩效面谈技巧 更关键的职位进行背景调查 如何规避入职体检的潜在风险 《劳动合同法》规定:--招聘岗位须“明码标价” 案例讨论：试用期
企业招聘、岗位分析、任职资格及薪酬调整与绩效面谈…
人气： 415
课程评分:
开课时间：2013-03-14 09:00 已结束
课程时长：21小时
课程价格：￥4800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：丁坚
课程分类：人力资源
关键字：企业招聘,岗位分析,任职资格,薪酬调整,绩效面谈技巧 更关键的职位进行背景调查 如何规避入职体检的潜在风险 《劳动合同法》规定:--招聘岗位须“明码标价” 案例讨论：试用期
企业招聘、岗位分析、任职资格及薪酬调整与绩效面谈…
人气： 669
课程评分:
开课时间：2013-03-21 09:00 已结束
课程时长：21小时
课程价格：￥4800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：丁坚
课程分类：人力资源
关键字：企业招聘,岗位分析,任职资格,薪酬调整,绩效面谈技巧 更关键的职位进行背景调查 如何规避入职体检的潜在风险 《劳动合同法》规定:--招聘岗位须“明码标价” 案例讨论：试用期
企业招聘、岗位分析、任职资格及薪酬调整与绩效面谈…
人气： 423
课程评分:
开课时间：2013-04-18 09:00 已结束
课程时长：21小时
课程价格：￥4800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：丁坚
课程分类：人力资源
关键字：企业招聘,岗位分析,任职资格,薪酬调整,绩效面谈技巧 更关键的职位进行背景调查 如何规避入职体检的潜在风险 《劳动合同法》规定:--招聘岗位须“明码标价” 案例讨论：试用期
企业招聘、岗位分析、任职资格及薪酬调整与绩效面谈…
人气： 584
课程评分:
开课时间：2013-04-25 09:00 已结束
课程时长：21小时
课程价格：￥4800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：丁坚
课程分类：人力资源
关键字：企业招聘,岗位分析,任职资格,薪酬调整,绩效面谈技巧 更关键的职位进行背景调查 如何规避入职体检的潜在风险 《劳动合同法》规定:--招聘岗位须“明码标价” 案例讨论：试用期
企业招聘、岗位分析、任职资格及薪酬调整与绩效面谈…
人气： 276
课程评分:
开课时间：2013-07-18 09:00 已结束
课程时长：21小时
课程价格：￥4800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：丁坚
课程分类：人力资源
关键字：企业招聘,岗位分析,任职资格,薪酬调整,绩效面谈技巧 更关键的职位进行背景调查 如何规避入职体检的潜在风险 《劳动合同法》规定:--招聘岗位须“明码标价” 案例讨论：试用期
企业招聘、岗位分析、任职资格及薪酬调整与绩效面谈…
人气： 250
课程评分:
开课时间：2013-07-25 09:00 已结束
课程时长：21小时
课程价格：￥4800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：丁坚
课程分类：人力资源
关键字：企业招聘,岗位分析,任职资格,薪酬调整,绩效面谈技巧 更关键的职位进行背景调查 如何规避入职体检的潜在风险 《劳动合同法》规定:--招聘岗位须“明码标价” 案例讨论：试用期
企业招聘、岗位分析、任职资格及薪酬调整与绩效面谈…
人气： 320
课程评分:
开课时间：2013-09-05 09:00 已结束
课程时长：21小时
课程价格：￥4800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：丁坚
课程分类：人力资源
关键字：企业招聘,岗位分析,任职资格,薪酬调整,绩效面谈技巧 更关键的职位进行背景调查 如何规避入职体检的潜在风险 《劳动合同法》规定:--招聘岗位须“明码标价” 案例讨论：试用期
企业招聘、岗位分析、任职资格及薪酬调整与绩效面谈…
人气： 319
课程评分:
开课时间：2013-09-12 09:00 已结束
课程时长：21小时
课程价格：￥4800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：丁坚
课程分类：人力资源
关键字：企业招聘,岗位分析,任职资格,薪酬调整,绩效面谈技巧 更关键的职位进行背景调查 如何规避入职体检的潜在风险 《劳动合同法》规定:--招聘岗位须“明码标价” 案例讨论：试用期
企业招聘、岗位分析、任职资格及薪酬调整与绩效面谈…
人气： 298
课程评分:
开课时间：2013-11-21 09:00 已结束
课程时长：21小时
课程价格：￥4800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：丁坚
课程分类：人力资源
关键字：企业招聘,岗位分析,任职资格,薪酬调整,绩效面谈技巧 更关键的职位进行背景调查 如何规避入职体检的潜在风险 《劳动合同法》规定:--招聘岗位须“明码标价” 案例讨论：试用期
企业招聘、岗位分析、任职资格及薪酬调整与绩效面谈…
人气： 261
课程评分:
开课时间：2013-11-28 09:00 已结束
课程时长：21小时
课程价格：￥4800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：丁坚
课程分类：人力资源
关键字：企业招聘,岗位分析,任职资格,薪酬调整,绩效面谈技巧 更关键的职位进行背景调查 如何规避入职体检的潜在风险 《劳动合同法》规定:--招聘岗位须“明码标价” 案例讨论：试用期
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