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课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
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开课省市：
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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
员工任职资格与员工能力体系建设
人气： 405
课程评分:
开课时间：2016-07-08 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2480元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：汪廷云
课程分类：人力资源
关键字：员工,绩效管理,培训管理,心理 员工任职资格与员工能力体系建设 】第一部分 企业HR位面临的问题和困惑是什么1.任职资格管理系统破冰(分组、问题思考)2…
员工任职资格与员工能力体系建设
人气： 390
课程评分:
开课时间：2016-11-18 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2480元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：汪廷云
课程分类：人力资源
关键字：员工,绩效管理,培训管理,心理 员工任职资格与员工能力体系建设 】第一部分 企业HR位面临的问题和困惑是什么1.任职资格管理系统破冰(分组、问题思考)2…
2011年度税收政策解析与地产开发涉税重点问题处…
人气： 1079
课程评分:
开课时间：2011-10-27 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2490元
开课地点：山东 青岛市
授课讲师：王震
课程分类：
关键字：房地产,财务管理,税务师,会计师,税收筹划 2011年度税收政策解析与地产开发涉税重点问题处理高研班 第一部分、2011年产业税收优惠政策的重大变化(发掘税收筹划空…
目标管理与绩效考核
人气： 2467
课程评分:
开课时间：2007-04-21 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：河南 郑州市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源,目标管理
关键字： 标的注意事项、什么是好的目标、目标的衡量标准、我们强调--与员工达成一致、年度目标的绩效模板、月度目标或者季度目标的模板
基于医院战略的医院员工绩效考评体系的构建
人气： 2624
课程评分:
开课时间：2009-03-21 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：待定
课程分类：战略管理,人力资源,领导力
关键字：绩效考评,医院,员工,员工绩效管理 基于医院战略的医院员工绩效考评体系的构建 一、 医院战略在医院竞争中的作用二、 常见的医院战略类型三、 绩效的概念和特点…
薪酬设计与绩效考核管理实务培训
人气： 1598
课程评分:
开课时间：2009-09-17 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：丘磐
课程分类：人力资源
关键字：薪酬,绩效 团队薪酬激励 股权激励 期权激励 员工持股计划五、企业薪酬管理中的几个问题讨论 薪酬沟通
有效运用绩效考核处理员工关系、调岗调薪及违纪员工…
人气： 904
课程评分:
开课时间：2010-08-13 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：梁艳松
课程分类：人力资源
关键字：处理员工关系,绩效考核,员工绩效管理 有效运用绩效考核处理员工关系、调岗调薪及违纪员工处理 课程背景curriculum background 《劳动合…
有效运用绩效考核处理员工关系、调岗调薪及违纪员工…
人气： 976
课程评分:
开课时间：2010-08-20 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：梁艳松
课程分类：人力资源
关键字：处理员工关系,绩效考核,员工绩效管理 有效运用绩效考核处理员工关系、调岗调薪及违纪员工处理 课程背景curriculum background 《劳动合…
有效运用绩效考核处理员工关系、调岗调薪及违纪员工…
人气： 973
课程评分:
开课时间：2010-08-27 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：梁艳松
课程分类：人力资源
关键字：处理员工关系,绩效考核,员工绩效管理 有效运用绩效考核处理员工关系、调岗调薪及违纪员工处理 课程背景curriculum background 《劳动合…
有效运用绩效考核处理员工关系、调岗调薪及违纪员工…
人气： 950
课程评分:
开课时间：2010-08-13 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：梁艳松 先生
课程分类：人力资源
关键字：绩效考核,员工绩效管理,有效运用绩效考核处理员工关系 有效运用绩效考核处理员工关系、调岗调薪及违纪员工处理 课程背景curriculum background 《劳动合…
有效运用绩效考核处理员工关系、调岗调薪及违纪员工…
人气： 1001
课程评分:
开课时间：2010-08-20 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：梁艳松 先生
课程分类：人力资源
关键字：绩效考核,员工绩效管理,有效运用绩效考核处理员工关系 有效运用绩效考核处理员工关系、调岗调薪及违纪员工处理 课程背景curriculum background 《劳动合…
有效运用绩效考核处理员工关系、调岗调薪及违纪员工…
人气： 1083
课程评分:
开课时间：2010-08-27 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：梁艳松 先生
课程分类：人力资源
关键字：绩效考核,员工绩效管理,有效运用绩效考核处理员工关系 有效运用绩效考核处理员工关系、调岗调薪及违纪员工处理 课程背景curriculum background 《劳动合…
有效运用绩效考核处理员工关系、调岗调薪及违纪员工…
人气： 990
课程评分:
开课时间：2010-11-19 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：梁艳松先生
课程分类：人力资源
关键字：有效运用绩效,绩效考核,员工绩效管理 有效运用绩效考核处理员工关系、调岗调薪及违纪员工处理 课程背景：《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》及《劳动争议调解仲…
有效运用绩效考核处理员工关系、调岗调薪及违纪员工…
人气： 949
课程评分:
开课时间：2010-11-26 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2500元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：梁艳松先生
课程分类：人力资源
关键字：有效运用绩效,绩效考核,员工绩效管理 有效运用绩效考核处理员工关系、调岗调薪及违纪员工处理 课程背景：《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》及《劳动争议调解仲…
TWI生产一线现场管理者能力提升
人气： 1649
课程评分:
开课时间：2011-04-09 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：曾昭明老师
课程分类：生产管理
关键字：TWI,生产管理,现场管理,管理者能力提升 的压力越来越大，班组的地位和作用也越来越重要，多数由熟练技术员工提升而来的班组长都感到前所未有的工作压力，因此如何使班组
TWI生产一线现场管理者能力提升
人气： 2099
课程评分:
开课时间：2011-04-09 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：曾昭明
课程分类：生产管理
关键字：TWI生产,一线现场,管理者,能力提升 的压力越来越大，班组的地位和作用也越来越重要，多数由熟练技术员工提升而来的班组长都感到前所未有的工作压力，因此如何使班组
如何更好的领导80-90后
人气： 848
课程评分:
开课时间：2011-04-15 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：刘国兰
课程分类：人力资源
关键字：80-90后公开课,个性,管理 Y世代6、我们眼中的Y世代(我们面临的管理的挑战)7、Y世代员工工作岗位整体表现形式：讲解引导+讨论目标：环境的改变社会
如何更好的领导80-90后
人气： 908
课程评分:
开课时间：2011-04-22 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：刘国兰
课程分类：人力资源
关键字：80-90后公开课,个性,管理 Y世代6、我们眼中的Y世代(我们面临的管理的挑战)7、Y世代员工工作岗位整体表现形式：讲解引导+讨论目标：环境的改变社会
如何更好的领导80-90后
人气： 804
课程评分:
开课时间：2011-05-13 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：刘国兰
课程分类：人力资源
关键字：80-90后公开课,个性,管理 Y世代6、我们眼中的Y世代(我们面临的管理的挑战)7、Y世代员工工作岗位整体表现形式：讲解引导+讨论目标：环境的改变社会
上海交通大学-卓越经理人软实力提升MCD班-创新…
人气： 976
课程评分:
开课时间：2016-04-17 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥2500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：王伟
课程分类：领导力
关键字：创新思维,管理创新,思维,性格 上海交通大学-卓越经理人软实力提升MCD班-创新思维与管理创新 课程大纲：第一部分：认知我们的思维一、解决问题的改进意识…
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