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课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
客户服务 财务管理 人力资源 培训发展 质量管理 项目管理 领导力
职业素养 职业技能 MBA/总裁班 国学/心理学 互联网/语言 行政/法规 党政爱国
家庭亲子 健康养生 拓展/其它
开课省市：
不限 上海 北京 广东 浙江 江苏 山东 天津 河北 山西 内蒙古 更多>>
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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
RM(09年度特别推荐)如期开课
人气： 1454
课程评分:
开课时间：2009-06-25 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥5400元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：质量管理
关键字：内部控制 内部控制-COSO-SOX-ERM(09年度特别推荐)如期开课 第一部分：基础的背景、控制模型与相应的实践一、公司治理的…
APQP&PPAP&FMEA
人气： 1198
课程评分:
开课时间：2009-07-02 09:00 已结束
课程时长：21小时
课程价格：￥2500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：生产管理
关键字：APQP,PPAP,FMEA APQP&PPAP&FMEA 一、产品质量策划责任矩阵图二、产品质量策划基本原则三、产品质量策划进度图表…
SQE--供应商质量管理及工具运用
人气： 1138
课程评分:
开课时间：2009-07-30 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2350元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：生产管理
关键字：SQE 供应商质量管理水平的中国企业质量人来说，它是不容错过的课程。如何通过有效管理和提升供应商的质量成为今日企业必须面对的挑战
ISO90012008质量管理体系
人气： 1655
课程评分:
开课时间：2009-07-02 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥1000元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：质量管理
关键字：质量管理体系,ISO9001 ISO90012008质量管理体系 【课程大纲】：一、标准基础知识 1.质量管理八项原则 2.ISO9001标准发展过程…
现代仓库运作管理
人气： 1147
课程评分:
开课时间：2009-07-17 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2350元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：生产管理
关键字：仓库运作 重要节点 2.案例 现代仓库的运作 1)现代仓库的价值 --如何提升仓库管理的价值与地位 --案例 传统仓库与现代仓库
基于成本分析的采购―供应商谈判
人气： 1295
课程评分:
开课时间：2009-07-31 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2350元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：采购管理
关键字：供应商谈判,供应商采购成本,采购谈判,采购成本与谈判技巧 艺术 3.解读丰富的人类肢体语言五、知己知彼，百战不殆 1.如何从供应商的眼中看我们？ 2.角色练习六、CCC 模型
金融危机下企业如何应对劳动用工法律风险系列
人气： 2067
课程评分:
开课时间：2009-06-20 09:00 已结束
课程时长：16小时
课程价格：￥1000元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：劳动用工,法律风险,劳动合同 金融危机下企业如何应对劳动用工法律风险系列 如何通过劳动合同防范劳动用工风险课程大纲一、劳动合同订立相关法律问题及风险应…
EXCEL在财务管理中的高级运用
人气： 1038
课程评分:
开课时间：2009-07-21 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥1980元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：财务管理,拓展/其它
关键字：excel,Excel在财务中的应用 升五倍1.使用 Excel 编制财务报表的基本要求和技巧 ◆如何定制财务专用的高效工具按钮；◆提升财务工作表, 工作簿的
基于胜任素质的双面神绩效管理
人气： 1690
课程评分:
开课时间：2009-06-26 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源,项目管理,领导力,绩效管理
关键字：绩效,胜任素质 系统背后的真正目的。基于胜任素质的绩效管理体系将帮助员工确定如何对他们的工作团队做出贡献；向每位员工提供团队期望的绩效结
《专业幻灯片PPT制作培训-加强版》及《Exce…
人气： 2453
课程评分:
开课时间：2009-06-12 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3300元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：拓展/其它
关键字：PPT,PPT制作技巧,PPT培训 和特点，项目成员从中了解目前的进展和下一步的工作。这项工作是如此重要，为此我们非常有必要学习如何制作一个优秀的报告和演示
《专业幻灯片PPT制作培训-加强版》及《Exce…
人气： 1591
课程评分:
开课时间：2009-07-02 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3300元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：市场营销,财务管理,销售管理
关键字：PPT,PPT制作技巧,PPT培训 和特点，项目成员从中了解目前的进展和下一步的工作。这项工作是如此重要，为此我们非常有必要学习如何制作一个优秀的报告和演示
人性化管理沟通
人气： 2780
课程评分:
开课时间：2009-06-27 09:00 已结束
课程时长：8小时
课程价格：￥920元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：领导力
关键字：管理沟通,纵横,沟通技巧 】管理沟通在现代企业运作中起着日益重要的作用，本次公开课针对如何改善企业管理沟通，提出管理沟通的针对性原则、适度性原则，
三项流转税新条例实施细则与新准则新税法的差异分析
人气： 1693
课程评分:
开课时间：2009-08-24 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥1980元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：财务管理
关键字：三项流转税,条例,实施细则,准则,新税法,差异分析 三项流转税新条例实施细则与新准则新税法的差异分析 1、增值税全国转型改革若干问题。2、新增值税暂行条例及其实施细则解析与…
家庭治疗师
人气： 5776
课程评分:
开课时间：2009-09-26 09:00 已结束
课程时长：32小时
课程价格：￥4900元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：拓展/其它
关键字：心理,救援,治疗,瑞士 有太大的起色。这究竟是什么原因造成？和家庭有什么关系？欧洲人如何解决上述问题？家庭关系需要归位复原。心理专家认为，如果家
中层经理综合管理技能提升研修班
人气： 870
课程评分:
开课时间：2009-06-26 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥3600元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：李革增
课程分类：领导力
关键字：综合管理,管理技能提升,中层经理管理技能,经理 管理技能提升研修班 培 训 提 纲第一章、什么是管理第二章、如何管理心态第三章、管理的特点是什么 第四章、什么样的管理是
企业裁员风险规避及HR规章制度、员工手册撰写技巧
人气： 756
课程评分:
开课时间：2009-07-11 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2000元
开课地点：广东 佛山市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：HR规章制度 变化而变化吗？5、违法降薪、调岗的风险及补救方式有哪些？6、如何通过劳动合同的约定规避调岗、调薪的法律风险？7、员工同意
企业裁员风险规避及HR规章制度、员工手册撰写技巧
人气： 645
课程评分:
开课时间：2009-07-18 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2000元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：HR规章制度 变化而变化吗？5、违法降薪、调岗的风险及补救方式有哪些？6、如何通过劳动合同的约定规避调岗、调薪的法律风险？7、员工同意
企业裁员风险规避及HR规章制度、员工手册撰写技巧
人气： 615
课程评分:
开课时间：2009-08-22 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2000元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：HR规章制度 变化而变化吗？5、违法降薪、调岗的风险及补救方式有哪些？6、如何通过劳动合同的约定规避调岗、调薪的法律风险？7、员工同意
企业裁员风险规避及HR规章制度、员工手册撰写技巧
人气： 692
课程评分:
开课时间：2009-08-29 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2000元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：HR规章制度 变化而变化吗？5、违法降薪、调岗的风险及补救方式有哪些？6、如何通过劳动合同的约定规避调岗、调薪的法律风险？7、员工同意
企业招聘、绩效考核与薪酬体系设计实战特训班
人气： 1069
课程评分:
开课时间：2009-06-19 09:00 已结束
课程时长：24小时
课程价格：￥3800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：招聘,面试,绩效考核,薪酬,管理 讲：张守春 (6月19日)一、付薪哲学 1、薪酬的本质以及如何看待它的激励性？ 2、如何基于企业战略来做薪酬体系设计中
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