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课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
客户服务 财务管理 人力资源 培训发展 质量管理 项目管理 领导力
职业素养 职业技能 MBA/总裁班 国学/心理学 互联网/语言 行政/法规 党政爱国
家庭亲子 健康养生 拓展/其它
开课省市：
不限 上海 北京 广东 浙江 江苏 山东 天津 河北 山西 内蒙古 更多>>
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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
利用Microsoft Project 实现项目…
人气： 1272
课程评分:
开课时间：2013-09-14 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2380元
开课地点：天津 天津市
授课讲师：刘燕彬
课程分类：项目管理
关键字：project培训,项目管理 熟悉图形用户界面介绍全局文件 Global.mpt定义项目如何快速定义新项目？1. 设置项目开始日期(基准、任务、资源
利用Microsoft Project 实现项目…
人气： 1164
课程评分:
开课时间：2013-09-14 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2380元
开课地点：天津 天津市
授课讲师：刘燕彬
课程分类：项目管理
关键字：project培训,项目管理 熟悉图形用户界面介绍全局文件 Global.mpt定义项目如何快速定义新项目？1. 设置项目开始日期(基准、任务、资源
国际电子商务师高级研修班
人气： 645
课程评分:
开课时间：2013-09-14 09:00 已结束
课程时长：48小时
课程价格：￥8800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：电子商务师讲师团
课程分类：职业技能
关键字：电子商务师,研修班 国际电子商务师高级研修班 国际电子商务师是指利用计算机网络等现代信息技术从事商务活动或相关工作的人才，即融IT与商务于一…
CCNA培训 苏州思科考点 超长课时最低价
人气： 430
课程评分:
开课时间：2013-09-14 09:00 已结束
课程时长：48小时
课程价格：￥0元
开课地点：江苏 苏州市
授课讲师：待定
课程分类：互联网/语言
关键字：苏州CCNA培训,苏州思科授权考点 CCNA培训 苏州思科考点 超长课时最低价 如果你学习思科课程，只是为了拿到一张证书(无论是CCNA、CCNP或者是CC…
2013年无锡信息系统监理工程师培训
人气： 427
课程评分:
开课时间：2013-10-03 09:00 已结束
课程时长：24小时
课程价格：￥2000元
开课地点：江苏 无锡市
授课讲师：待定
课程分类：项目管理
关键字：考前培训班,上学吧,信息系统监理工程师,信息系统监理师 2013年无锡信息系统监理工程师培训 普通价：2000/人 团购价：1600/人(2人以上) VIP价：1000/人(6…
雅思起步6分班
人气： 898
课程评分:
开课时间：2013-10-07 09:30 已结束
课程时长：60小时
课程价格：￥2500元
开课地点：浙江 杭州市
授课讲师：待定
课程分类：互联网/语言
关键字：起步,雅思,培训,保分 雅思起步6分班 课程内容：该课程适合能粗略看懂短文，但无法透彻理解其内涵；口语/写作中仍会出现较多低级语法错误；无法听懂…
雅思起步6分班
人气： 742
课程评分:
开课时间：2013-10-07 09:30 已结束
课程时长：60小时
课程价格：￥2500元
开课地点：浙江 杭州市
授课讲师：待定
课程分类：互联网/语言
关键字：起步,雅思,培训,保分 雅思起步6分班 课程内容：该课程适合能粗略看懂短文，但无法透彻理解其内涵；口语/写作中仍会出现较多低级语法错误；无法听懂…
沟通式管理——企业如何快速培养优秀管理者
人气： 706
课程评分:
开课时间：2013-10-11 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3800元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：待定
课程分类：领导力
关键字：沟通式管理 沟通式管理——企业如何快速培养优秀管理者 第一项修炼：团队建设你打算从无到有建立一支新团队吗？或者觉得你的团队有很多弊病…
沟通式管理——企业如何快速培养优秀管理干部
人气： 421
课程评分:
开课时间：2013-10-11 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3800元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：廖衍明
课程分类：培训发展
关键字：沟通式管理——企业如何快速培养优秀管理干部 沟通式管理——企业如何快速培养优秀管理干部 一、蓝图素描——适合自己的管理干部快速成长路径在哪里？-职场案例解析：500…
沟通式管理——企业如何快速培养优秀管理者
人气： 303
课程评分:
开课时间：2013-10-11 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3800元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：廖衍明
课程分类：人力资源
关键字：沟通,管理 沟通式管理——企业如何快速培养优秀管理者 【培训大纲】一、蓝图素描——适合自己的管理干部快速成长路径在哪里？-职场案例解…
如何当好班组长——一线主管综合技能提升
人气： 302
课程评分:
开课时间：2013-10-12 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2200元
开课地点：江苏 昆山市
授课讲师：资深讲师
课程分类：生产管理
关键字：班组长 如何当好班组长——一线主管综合技能提升 第一部分：一线生产主管角色定位1、观念：我到底是“谁”2、一线生产主管的主要功能…
国际电子商务师高级研修班
人气： 514
课程评分:
开课时间：2013-10-12 09:00 已结束
课程时长：48小时
课程价格：￥8800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：电子商务师讲师团
课程分类：职业技能
关键字：电子商务师,研修班 国际电子商务师高级研修班 国际电子商务师是指利用计算机网络等现代信息技术从事商务活动或相关工作的人才，即融IT与商务于一…
沟通式管理——企业如何快速培养优秀管理者
人气： 492
课程评分:
开课时间：2013-10-12 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3800元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：廖衍明
课程分类：
关键字：沟通,管理 沟通式管理——企业如何快速培养优秀管理者 沟通式管理——企业如何快速培养优秀管理者时间地点： 8月24-25日广州 …
优质客户服务与客户投诉、抱怨处理技巧提升
人气： 333
课程评分:
开课时间：2013-10-17 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：敦老师
课程分类：客户服务
关键字：优质客户服务与客户投诉,抱怨处理技巧提升 3、提升客户服务标准 ◇ 服务标准由谁决定 ◇ 我的行为如何影响服务标准 ◇ 服务标准提升与完善的机制保障——现场
《员工关系管理师》岗位能力培训
人气： 1107
课程评分:
开课时间：2013-10-18 09:00 已结束
课程时长：24小时
课程价格：￥3200元
开课地点：江苏 苏州市
授课讲师：陈玉民、沈海燕、…
课程分类：职业技能
关键字：员工关系|岗位证书|能力培训 通的关键点、作用、方式、特点、渠道；2、有效沟通的障碍；3、如何克服沟通障碍；4、面谈沟通的技巧；5、什么是EAP； 6
韦度咨询独创PMBOK第五版PMP助学系统新版正…
人气： 588
课程评分:
开课时间：2013-10-19 09:00 已结束
课程时长：40小时
课程价格：￥3800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：项目管理
关键字：pmp,项目管理 韦度咨询独创PMBOK第五版PMP助学系统新版正式上线 一、PMP学习流程图，将学习PMP当成一个项目来进行，能够有效的…
人力资源专员
人气： 362
课程评分:
开课时间：2013-10-21 09:00 已结束
课程时长：21小时
课程价格：￥4650元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：资深讲师
课程分类：人力资源
关键字：考察/其它 人力资源专员 1.人力资源职业人士在企业中的角色* 企业的法律环境* 企业的人力资源* 人力资源主要内容与原则* 人力资…
优质客户服务与客户投诉、抱怨处理技巧提升
人气： 348
课程评分:
开课时间：2013-10-24 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：敦老师
课程分类：客户服务
关键字：优质客户服务与客户投诉,抱怨处理技巧提升 3、提升客户服务标准 ◇ 服务标准由谁决定 ◇ 我的行为如何影响服务标准 ◇ 服务标准提升与完善的机制保障——现场
TTM高级培训管理者培训
人气： 1590
课程评分:
开课时间：2013-10-25 09:00 已结束
课程时长：15小时
课程价格：￥2080元
开课地点：云南 昆明市
授课讲师：刘议鸿老师
课程分类：培训发展
关键字：培训体系；HR；人力资源；培训师建立 TTM高级培训管理者培训 第一部分：企业培训完成这一部分内容，参训人员能够：1、陈述培训的学术与现实定义；2、陈述培训三…
全面绩效管理、薪酬体系设计与劳动用工风险控制实战…
人气： 470
课程评分:
开课时间：2013-10-25 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥4800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：张守春 申杰 吴…
课程分类：人力资源
关键字：劳动用工风险控制,绩效管理 周五 9:00-17:00)一、付薪哲学 1、薪酬的本质以及如何看待它的激励性？ 2、基于企业战略来做薪酬体系设计中的相
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