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成长型企业股权激励操作实务--- 留驻、吸引、激…
人气:
558
课程评分:
开课时间:2012-12-08 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥4900元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:何志聪
课程分类:
人力资源
关键字:
荣正模型
,
激励杠杆
,
生命周期
大难题;◆模块一:
理
论篇“以人为本”的公司治
理
股权激励本质:
投
资
股与激励股人力
资
源的管
理
工具股权激励失败案例及所带来的负
降低采购成本及供应商谈判技巧
人气:
707
课程评分:
开课时间:2012-12-01 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3200元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:张仲豪
课程分类:
采购管理
关键字:
采购管理
,
采购运作
,
供应商管理
,
采购谈判
的要求过多或过高会怎样?怎样分析供应商给我们的报价? 企业招
投
标与政府招
投
标有何区别?如何提高采购谈判的实效性? 如何控
STT企业培训师全面提升(TTT实战加强版)
人气:
619
课程评分:
开课时间:2012-11-23 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥4200元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:廖衍明
课程分类:
人力资源
关键字:
人力资源
,
人事
,
人事培训
,
人力资源培训
STT企业培训师全面提升(TTT实战加强版) 第一天内容:一、台风基础——立刻从对讲台束手无策到中规中矩◇突破传统思维:…
STT企业培训师全面提升(TTT实战加强版)
人气:
419
课程评分:
开课时间:2012-11-16 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥4200元
开课地点:湖北 武汉市
授课讲师:廖衍明
课程分类:
人力资源
关键字:
人力资源
,
人事
,
人事培训
,
人力资源培训
STT企业培训师全面提升(TTT实战加强版) 第一天内容:一、台风基础——立刻从对讲台束手无策到中规中矩◇突破传统思维:…
企业内部审计及内部控制与财务风险管
理
人气:
1303
课程评分:
开课时间:2012-11-16 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2600元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:章从大
课程分类:
财务管理
关键字:
内审
,
财务
,
风险
,
控制
,
章从大
销售 5)工程项目 6)固定
资
产 7)无形
资
产 8)长期股权
投
资
9)筹
资
10)预算 11)成本费用 12)担保13)
杭州11月16-17号《内部审计热、难点问题处
理
…
人气:
860
课程评分:
开课时间:2012-11-16 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3600元
开课地点:浙江 杭州市
授课讲师:待定
课程分类:
关键字:
财务管理
杭州11月16-17号《内部审计热、难点问题处
理
技巧与内部控制及财务风险管控》 一、现代内部审计的发展前沿:(一)趋势1…
成长型企业股权激励操作实务
人气:
589
课程评分:
开课时间:2012-11-10 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥4900元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:何志聪
课程分类:
战略管理
,
人力资源
关键字:
股权激励
,
人力资源
,
资本运作
详细剖析)模块一:
理
论篇“以人为本”的公司治
理
股权激励本质:
投
资
股与激励股人力
资
源的管
理
工具股权激励失败案例及所带来的负
成长型企业股权激励操作实务--- 留驻、吸引、激…
人气:
1105
课程评分:
开课时间:2012-11-10 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥4900元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:何志聪
课程分类:
人力资源
关键字:
荣正模型
,
激励杠杆
,
生命周期
大难题;◆模块一:
理
论篇“以人为本”的公司治
理
股权激励本质:
投
资
股与激励股人力
资
源的管
理
工具股权激励失败案例及所带来的负
STT企业培训师全面提升(TTT实战加强版)
人气:
456
课程评分:
开课时间:2012-11-09 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥4200元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:廖衍明
课程分类:
人力资源
关键字:
人力资源
,
人事
,
人事培训
,
人力资源培训
STT企业培训师全面提升(TTT实战加强版) 第一天内容:一、台风基础——立刻从对讲台束手无策到中规中矩◇突破传统思维:…
《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》…
人气:
442
课程评分:
开课时间:2012-11-09 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2500元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:钟 永 棣
课程分类:
人力资源
关键字:
人力资源
,
人事培训
,
人力资源培训
足额缴纳社会保险如何处
理
?3、员工不愿意买社保或员工自愿降低
投
保基数,并与单位签有协议的情况下,该协议是否有效?4、试用
企业内部审计及内部控制与财务风险管
理
人气:
558
课程评分:
开课时间:2012-11-09 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2600元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:章从大
课程分类:
财务管理
关键字:
内审
,
财务
,
风险
,
控制
,
章从大
销售 5)工程项目 6)固定
资
产 7)无形
资
产 8)长期股权
投
资
9)筹
资
10)预算 11)成本费用 12)担保13)
降低采购成本及供应商谈判技巧
人气:
520
课程评分:
开课时间:2012-11-03 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3200元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:张仲豪
课程分类:
采购管理
关键字:
采购管理
,
采购运作
,
供应商管理
,
采购谈判
的要求过多或过高会怎样?怎样分析供应商给我们的报价? 企业招
投
标与政府招
投
标有何区别?如何提高采购谈判的实效性? 如何控
《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》…
人气:
231
课程评分:
开课时间:2012-11-02 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2500元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:钟 永 棣
课程分类:
人力资源
关键字:
人力资源
,
人事培训
,
人力资源培训
足额缴纳社会保险如何处
理
?3、员工不愿意买社保或员工自愿降低
投
保基数,并与单位签有协议的情况下,该协议是否有效?4、试用
房地产薪酬设计与绩效考核
人气:
619
课程评分:
开课时间:2012-11-01 09:30
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥3200元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:黄老师
课程分类:
关键字:
薪酬设计
,
绩效考核
房地产薪酬设计与绩效考核 第一部为什么要进行薪酬设计 如何进行简单的薪酬设计 怎样设计完整的薪酬体系 (薪…
成长型企业股权激励操作实务
人气:
536
课程评分:
开课时间:2012-10-27 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥4900元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:何志聪
课程分类:
战略管理
,
人力资源
关键字:
股权激励
,
人力资源
,
资本运作
详细剖析)模块一:
理
论篇“以人为本”的公司治
理
股权激励本质:
投
资
股与激励股人力
资
源的管
理
工具股权激励失败案例及所带来的负
成长型企业股权激励操作实务--- 留驻、吸引、激…
人气:
748
课程评分:
开课时间:2012-10-27 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥4900元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:何志聪
课程分类:
人力资源
关键字:
荣正模型
,
激励杠杆
,
生命周期
大难题;◆模块一:
理
论篇“以人为本”的公司治
理
股权激励本质:
投
资
股与激励股人力
资
源的管
理
工具股权激励失败案例及所带来的负
STT企业培训师全面提升(TTT实战加强版)
人气:
424
课程评分:
开课时间:2012-10-26 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥4200元
开课地点:山东 济南市
授课讲师:廖衍明
课程分类:
人力资源
关键字:
人力资源
,
人事
,
人事培训
,
人力资源培训
STT企业培训师全面提升(TTT实战加强版) 第一天内容:一、台风基础——立刻从对讲台束手无策到中规中矩◇突破传统思维:…
《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》…
人气:
292
课程评分:
开课时间:2012-10-26 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2500元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:钟 永 棣
课程分类:
人力资源
关键字:
人力资源
,
人事培训
,
人力资源培训
足额缴纳社会保险如何处
理
?3、员工不愿意买社保或员工自愿降低
投
保基数,并与单位签有协议的情况下,该协议是否有效?4、试用
《KPI+BSC实战训练营》
人气:
1573
课程评分:
开课时间:2012-10-24 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2000元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:蔡老师
课程分类:
人力资源
关键字:
绩效管理
,
KPI
《KPI+BSC实战训练营》 第一单元: KPI与绩效管
理
体系需解决的三大问题1.企业建立绩效体系所面临的方法问题2.
经
…
海外并购策略及风险控制
人气:
702
课程评分:
开课时间:2012-10-24 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥5200元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:待定
课程分类:
战略管理
关键字:
战略管理
,
战略管理培训
强,越来越多的中国企业具备了跨国
经
营的
资
本和能力,在世界
资
本
投
资
舞台上崭露头角。然而,作为跨国
投
资
领域的“新兵”,缺乏国
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