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不限
战略管理
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研发管理
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人力资源专员技能训练
人气:
428
课程评分:
开课时间:2017-05-17 09:30
已结束
课程时长:18小时
课程价格:¥5980元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:张老师Rober…
课程分类:
人力资源
关键字:
人力资源管理
,
沟通技巧
,
沟通
,
招聘
渠道•面对不同个性的人游刃有余•善于处理冲突•3. 人力资源
招
聘
与面试的技巧•伯乐相马:
招
聘
为什么很关键•
招
聘
的渠道面面
高效的
招
聘
与面试培训
人气:
576
课程评分:
开课时间:2017-05-18 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥4690元
开课地点:重庆 重庆市
授课讲师:资深讲师
课程分类:
人力资源
关键字:
招聘
,
结构化面试
,
离职
高效的
招
聘
与面试培训 1.
招
聘
概述 *失败
招
聘
的代价 *
招
聘
中常见的错误 *结构化面试的基本步骤 2.面试的准备工作 *…
美国欧洲几何尺寸和公差
人气:
253
课程评分:
开课时间:2017-05-18 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥4200元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:张老师
课程分类:
质量管理
关键字:
其它
,
it
,
ie
,
设计
美国欧洲几何尺寸和公差 第一部分 新版ASME Y14.5M-2009的主要更新 1 . 增加了新的概念和符号,例如:1…
企业
招
聘
体系建立与面试甄选技巧
人气:
953
课程评分:
开课时间:2017-05-18 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥3500元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:丁坚
课程分类:
人力资源
关键字:
招聘
,
结构化面试
,
招聘面试
,
心理
企业
招
聘
体系建立与面试甄选技巧 第一单元 如何操作结构化面试---七步法常见
招
聘
面试方法和适用场合概述心理测验:人才测评…
E9关键人才管理方案
人气:
369
课程评分:
开课时间:2017-05-19 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥5800元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:张诗信
课程分类:
人力资源
关键字:
人才管理
,
招聘
,
股权激励
,
员工
应用标准介绍 哪些企业已经在应用E9标准第2部分:关键人才的
招
聘
、融入与保留策略(第1天 13:30-17:30)【教学
基于华为最优实践—任职资格体系建设
人气:
952
课程评分:
开课时间:2017-05-19 09:00
已结束
课程时长:18小时
课程价格:¥3800元
开课地点:江苏 南京市
授课讲师:李老师
课程分类:
战略管理
关键字:
人才管理
,
员工
,
心理
,
设计
与绩效考核的关系2.2任职资格管理和绩效考核的接口和联系3.
招
聘
选拔接口4.培训培养接口4.1从培训向培养的转化4.2基
新《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例…
人气:
874
课程评分:
开课时间:2017-05-19 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3200元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:钟永棣
课程分类:
人力资源
关键字:
员工
,
招聘
,
总经理
,
培训师
工处理技巧 A单元内容(共2天,20个以上经典案例)专题一:
招
聘
入职1.如何预防劳动者的“应
聘
欺诈”,如何证明劳动者的“
新劳动法实操应对策略与有效调岗调薪、裁员解雇及违…
人气:
935
课程评分:
开课时间:2017-05-19 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3200元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:钟永棣
课程分类:
行政/法规
关键字:
劳动法
,
裁员
,
员工
,
招聘
19-20 A单元内容(共2天,15个以上经典案例)专题一:
招
聘
入职1.如何预防劳动者的应
聘
欺诈,如何证明劳动者的欺诈?
客户关系管理师高级研修班
人气:
465
课程评分:
开课时间:2017-05-20 09:00
已结束
课程时长:30小时
课程价格:¥9800元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:待定
课程分类:
客户服务
关键字:
客户关系
,
研修班
,
crm
,
客户满意
客户关系管理师高级研修班 {六大模块 名企课堂 参观考察 案例研讨} 模块一客户关系管理(CRM)理念 模块…
如何管理与领导90后 —90后员工的管理
人气:
585
课程评分:
开课时间:2017-05-20 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥1980元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:胡永富
课程分类:
领导力
关键字:
员工
,
心理
,
思维
,
秘书
手案例分享:飞利浦集团改造内部环境二、职业应对性跳槽1.把好
招
聘
这个关——测评、EQ/AQ、求职动机的考察;2.让员工快
零售品牌制胜关键-是销售更是服务
人气:
1605
课程评分:
开课时间:2017-05-21 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2980元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:陈玲
课程分类:
销售管理
关键字:
心理
,
门店
,
销售技巧
零售品牌制胜关键-是销售更是服务 模块一:认识自己· 选择服务行业的3点理由· …
金牌面试官--高效
招
聘
与精准面试法
人气:
279
课程评分:
开课时间:2017-05-22 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3200元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:丁坚
课程分类:
人力资源
关键字:
招聘
,
沟通
,
上市
,
产品开发
金牌面试官--高效
招
聘
与精准面试法 金牌面试官---高效
招
聘
与精准面试法丁坚博士(资深人力资源管理专家,集团管控专家,企…
金牌面试官—高效
招
聘
与精准面试法
人气:
380
课程评分:
开课时间:2017-05-22 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3200元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:丁坚
课程分类:
人力资源
关键字:
招聘
,
心理
,
职业心态
,
素质模型
金牌面试官—高效
招
聘
与精准面试法 第一单元 态度决定一切---建立对
招
聘
工作的正确理念自测:贵公司
招
聘
体系是否科学有效?…
金牌面试官---高效
招
聘
与精准面试法
人气:
226
课程评分:
开课时间:2017-05-22 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3200元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:质量三包讲师
课程分类:
人力资源
关键字:
招聘
,
管理者
,
人力资源管理
,
集团管控
金牌面试官---高效
招
聘
与精准面试法 (A课程)《金牌面试官---高效
招
聘
与精准面试法》(B课程)《领导基因--中高阶管…
金牌面试官:高效
招
聘
与精准面试法
人气:
353
课程评分:
开课时间:2017-05-22 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3200元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:资深讲师
课程分类:
人力资源
关键字:
招聘
,
心理
,
职业心态
,
素质模型
金牌面试官:高效
招
聘
与精准面试法 第一单元 态度决定一切---建立对
招
聘
工作的正确理念自测:贵公司
招
聘
体系是否科学有效?…
订单和交付管理: 生产计划和物料计划之连接
人气:
4665
课程评分:
开课时间:2017-05-23 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥4600元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:Derick W…
课程分类:
物流管理
关键字:
生产计划
,
物料计划
,
供应链
订单和交付管理: 生产计划和物料计划之连接 课程大纲第一单元 公司的生产战略类型和生产工艺类型分类 公司生产…
金牌面试官—高效
招
聘
与精准面试法
人气:
367
课程评分:
开课时间:2017-05-24 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3200元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:丁坚
课程分类:
人力资源
关键字:
招聘
,
心理
,
职业心态
,
素质模型
金牌面试官—高效
招
聘
与精准面试法 第一单元 态度决定一切---建立对
招
聘
工作的正确理念自测:贵公司
招
聘
体系是否科学有效?…
金牌面试官---高效
招
聘
与精准面试法
人气:
333
课程评分:
开课时间:2017-05-24 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3200元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:质量三包讲师
课程分类:
人力资源
关键字:
招聘
,
管理者
,
人力资源管理
,
集团管控
金牌面试官---高效
招
聘
与精准面试法 (A课程)《金牌面试官---高效
招
聘
与精准面试法》(B课程)《领导基因--中高阶管…
金牌面试官---高效
招
聘
与精准面试法
人气:
182
课程评分:
开课时间:2017-05-24 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3200元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:质量三包讲师
课程分类:
人力资源
关键字:
招聘
,
管理者
,
人力资源管理
,
集团管控
金牌面试官---高效
招
聘
与精准面试法 (A课程)《金牌面试官---高效
招
聘
与精准面试法》(B课程)《领导基因--中高阶管…
金牌面试官:高效
招
聘
与精准面试法
人气:
343
课程评分:
开课时间:2017-05-24 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3200元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:资深讲师
课程分类:
人力资源
关键字:
招聘
,
心理
,
职业心态
,
素质模型
金牌面试官:高效
招
聘
与精准面试法 第一单元 态度决定一切---建立对
招
聘
工作的正确理念自测:贵公司
招
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体系是否科学有效?…
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