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近1周
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不限
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5001-6000元
6001-15000元
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战略性人力资源管理及年底人力资源规划实务
人气:
950
课程评分:
开课时间:2009-11-13 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2800元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:乐载兵
课程分类:
人力资源
关键字:
人力资源管理
,
人力资源规划
战略性人力资源管理及年底人力资源规划实务 战略性人力资源管理大纲一.知识经济时代的挑战1.我们如何面对智慧资本导向的时代…
战略性人力资源管理及年底人力资源规划实务
人气:
834
课程评分:
开课时间:2009-11-13 09:00
已结束
课程时长:16小时
课程价格:¥2800元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:乐载兵
课程分类:
人力资源
关键字:
人力资源
,
年底人力资源
战略性人力资源管理及年底人力资源规划实务 费用:2800元(包括培训、培训教材、两天午餐、以及上下午茶点等) 培训内容:…
战略性人力资源管理及年底人力资源规划实务
人气:
1379
课程评分:
开课时间:2009-11-13 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥2800元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:乐载兵
课程分类:
人力资源
关键字:
战略
,
人力资源
,
人力资源规划
,
管理
,
年底
,
规划
战略性人力资源管理及年底人力资源规划实务 培训内容: 战略性人力资源管理大纲一.知识经济时代的挑战1.我们如何面对智慧资…
企业培训体系的建立与培训管理高级研修班
人气:
1194
课程评分:
开课时间:2009-11-13 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥1500元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:孙海蓝
课程分类:
人力资源
关键字:
培训管理
,
管理发展
,
企业管理培训
企业培训体系的建立与培训管理高级研修班 主题一:培训部门的任务和业务活动 1.培训管理的重要性和作用 2.培训管理面…
企业培训体系的建立与培训管理高级研修班
人气:
1104
课程评分:
开课时间:2009-11-13 09:00
已结束
课程时长:18小时
课程价格:¥1500元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:孙海蓝
课程分类:
人力资源
关键字:
管理发展
,
培训管理
,
人力资源
,
企业管理培训
企业培训体系的建立与培训管理高级研修班 主题一:培训部门的任务和业务活动 1.培训管理的重要性和作用 2.培训管…
战略性人力资源管理及年底人力资源规划实务
人气:
859
课程评分:
开课时间:2009-11-13 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥2800元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:乐载兵
课程分类:
人力资源
关键字:
战略性人力资源
战略性人力资源管理及年底人力资源规划实务 培训内容: 战略性人力资源管理大纲一.知识经济时代的挑战1.我们如何面对智慧资…
中国首届T-JTA国际施测分析师认证课程
人气:
2182
课程评分:
开课时间:2009-11-17 09:00
已结束
课程时长:18小时
课程价格:¥6000元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:许见声
课程分类:
人力资源
关键字:
施测分析师
,
测评
,
评估
,
HR
中国首届T-JTA国际施测分析师认证课程 T-JTA测验在企业的应用◎ 新员工
聘
任和员工晋升:T-JTA测验能测量一个人…
打造超级战斗力销售团队
人气:
1318
课程评分:
开课时间:2009-11-21 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2500元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:刘晓亮
课程分类:
销售管理
关键字:
销售
,
团队管理
,
刘晓亮
现象9:几乎每个企业都在找优秀人才 困惑10:为什么
招
聘
来的人总是黄鼠狼的后代 案例10:张总的苦恼:为什
金牌销售团队打造及销售人员激励考核宝典
人气:
1192
课程评分:
开课时间:2009-11-21 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥2600元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:匡晔
课程分类:
销售管理
关键字:
销售
,
团队
,
激励
,
考核
,
金牌
,
销售团队激励
探讨――关于角色定位二、如何创建销售团队种子基金――甑甄选与
招
聘
1、
招
募销售人员的主要途径 2、销售人员甑选的程序与方
年终人力资源棘手问题解决方案
人气:
3348
课程评分:
开课时间:2009-11-24 09:00
已结束
课程时长:8小时
课程价格:¥1280元
开课地点:山东 青岛市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
年终
,
人力资源
,
棘手
,
问题解决
,
方案
行人力资源现状分析与净需求预测 如何核定和控制年度人工成本
招
聘
、培训、考核、激励等计划编制 第二部分:年终劳动关系管理
基于 Excel的精细人力资源管理与分析模型
人气:
1605
课程评分:
开课时间:2009-11-26 09:00
已结束
课程时长:13小时
课程价格:¥3600元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:杨云
课程分类:
人力资源
关键字:
Excel
,
精细
,
人力资源
,
分析
,
模型
,
管理
授课要求安装应用软件备注:案例式教学,小班授课,同步操作,限
招
20人。以报名先后顺序为准,满班后的报名学员自动转为下期。
战略性人力资源领导力-为企业业务战略增加价值
人气:
1262
课程评分:
开课时间:2009-11-27 09:00
已结束
课程时长:16小时
课程价格:¥3980元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:Theresa
课程分类:
人力资源
,
领导力
关键字:
领导力
,
人力资源
战略性人力资源领导力-为企业业务战略增加价值 课程收益* 了解如何才能成为一个有效的人力资源领导者和合作伙伴* 了解一个…
战略性人力资源管理及年底人力资源规划实务
人气:
964
课程评分:
开课时间:2009-11-27 09:00
已结束
课程时长:16小时
课程价格:¥2800元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:乐载兵
课程分类:
人力资源
关键字:
人力资源
,
年底人力资源
战略性人力资源管理及年底人力资源规划实务 培训内容: 战略性人力资源管理大纲一.知识经济时代的挑战1.我们如何面对智慧资…
战略性人力资源管理及年底人力资源规划实务
人气:
876
课程评分:
开课时间:2009-11-27 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2800元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:乐载兵
课程分类:
人力资源
关键字:
人力资源管理
,
人力资源规划
战略性人力资源管理及年底人力资源规划实务 一.知识经济时代的挑战1.我们如何面对智慧资本导向的时代2.传统的管理是否适合…
战略性人力资源管理及年底人力资源规划实务
人气:
1338
课程评分:
开课时间:2009-11-27 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥2800元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:乐载兵
课程分类:
人力资源
关键字:
战略
,
人力资源
,
人力资源规划
,
管理
,
年底
,
规划
战略性人力资源管理及年底人力资源规划实务 培训内容: 战略性人力资源管理大纲一.知识经济时代的挑战1.我们如何面对智慧资…
战略性人力资源管理及年底人力资源规划实务
人气:
1036
课程评分:
开课时间:2009-11-27 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥2800元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:乐载兵
课程分类:
人力资源
关键字:
战略性人力资源
战略性人力资源管理及年底人力资源规划实务 培训内容: 战略性人力资源管理大纲一.知识经济时代的挑战1.我们如何面对智慧资…
卓越店长,让单店业绩增长10倍
人气:
3558
课程评分:
开课时间:2009-11-27 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥2500元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:李老师
课程分类:
市场营销
关键字:
店长
,
连锁
,
督导
卓越店长,让单店业绩增长10倍 【课程大纲】一、国内连锁企业的调研现状与对策1.中国连锁经营研究院对北京、上海、广州、深…
连锁门店选址、建店与开店策略营好
人气:
2430
课程评分:
开课时间:2009-11-28 09:00
已结束
课程时长:20小时
课程价格:¥3800元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:李天
课程分类:
战略管理
,
市场营销
关键字:
门店
商品陈列与布局设计五、设备安装六、工程验收七、订货八、店员
招
聘
与培训案例分享:百安居第五部分 开店策略一、开业前的宣传
招
聘
体系建立与面试技巧
人气:
1179
课程评分:
开课时间:2009-12-03 09:00
已结束
课程时长:13小时
课程价格:¥2600元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:张志强
课程分类:
人力资源
关键字:
招聘
,
面试
,
招聘面试技巧
招
聘
体系建立与面试技巧 一、
招
聘
概述课程目的,时间安排,学员和讲师介绍
招
聘
的真正目的是什么面试的流程与角色分工
招
聘
的渠道…
岗位分析、人力资源战略规划与薪酬绩效管理高级培训…
人气:
1478
课程评分:
开课时间:2009-12-04 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥1480元
开课地点:江西 南昌市
授课讲师:周朝等
课程分类:
战略管理
,
人力资源
,
领导力
,
绩效管理
关键字:
人力资源
,
绩效薪酬
,
岗位分析
,
人力资源培训课程
,
人力资源培训
才发展 第四部分:用工模式的选择 (一)需要用工时,我们只能
招
聘
吗?(二)用别人的人做自己的事――业务外包模式(三)不是
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