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课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
客户服务 财务管理 人力资源 培训发展 质量管理 项目管理 领导力
职业素养 职业技能 MBA/总裁班 国学/心理学 互联网/语言 行政/法规 党政爱国
家庭亲子 健康养生 拓展/其它
开课省市：
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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
金牌人力资源管理实务特训营
人气： 1720
课程评分:
开课时间：2008-09-19 09:00 已结束
课程时长：35小时
课程价格：￥3888元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字： 金牌人力资源管理实务特训营 《如何推动组织绩效管理实施》课程提纲第一讲 绩效管理中问题的提出及其产生原因分析1.绩效管…
让员工自动自发的管理艺术―战略性绩效与薪酬体系设…
人气： 1442
课程评分:
开课时间：2008-08-30 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1280元
开课地点：四川 成都市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字： 价作用 7、以平衡计分卡为核心的绩效管理体系三、KPI指标体系建立方法 1、FAST(功能function分
研发人员的考核与激励
人气： 834
课程评分:
开课时间：2008-09-22 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥3200元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源,项目管理
关键字： 26-27日(深圳)【培训费用】3200元/人(含两天中餐、指定教材、证书、茶点)【培训方式】案例分享、实务分析、互动讨
制造业人机物成本控制
人气： 707
课程评分:
开课时间：2008-09-19 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2880元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：生产管理
关键字： 理中的地位及重要性§衡量物料成本管理业绩的主要绩效指标(KOI)§库存周转率(ITO)/多余物料/过
制造型企业供应链与物流管理
人气： 1163
课程评分:
开课时间：2008-11-28 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2980元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：物流管理
关键字： 制造型企业供应链与物流管理 课程大纲：1.工厂供应链管理的基础供应链管理思想的产生供应链的模型供应链管理的概念和本质供应…
制造业人机物成本控制
人气： 881
课程评分:
开课时间：2008-09-19 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2880元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：采购管理,生产管理,质量管理
关键字： 理中的地位及重要性§衡量物料成本管理业绩的主要绩效指标(KOI)§库存周转率(ITO)/多余物料/过
销售团队的业绩管理与考核
人气： 1980
课程评分:
开课时间：2008-09-06 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2660元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：市场营销,销售管理
关键字： 案例讨论：国美电器如何利用增长，赢利，资产效率等指标发展成为国内知名的电器连锁企业如何设置平衡计分卡中的财务
研发及技术人员绩效考核与激励系统
人气： 1198
课程评分:
开课时间：2008-11-14 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源,项目管理,领导力
关键字： 和理解。研发人员认为绩效方案没有针对研发工作的实际情况，绩效指标定得不系统、不科学，评价方法会导致干多、错多、扣多的不合
研发及技术人员绩效考核与激励系统
人气： 739
课程评分:
开课时间：2008-09-12 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源,项目管理,领导力
关键字： 和理解。研发人员认为绩效方案没有针对研发工作的实际情况，绩效指标定得不系统、不科学，评价方法会导致干多、错多、扣多的不合
研发及技术人员绩效考核与激励系统
人气： 813
课程评分:
开课时间：2008-11-21 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源,项目管理,领导力
关键字： 和理解。研发人员认为绩效方案没有针对研发工作的实际情况，绩效指标定得不系统、不科学，评价方法会导致干多、错多、扣多的不合
研发及技术人员绩效考核与激励系统
人气： 887
课程评分:
开课时间：2008-12-27 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源,项目管理,领导力
关键字： 和理解。研发人员认为绩效方案没有针对研发工作的实际情况，绩效指标定得不系统、不科学，评价方法会导致干多、错多、扣多的不合
研发人员的考核与激励
人气： 792
课程评分:
开课时间：2008-09-22 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源,项目管理,领导力
关键字： 的考核制度，这样会不会挫伤研发人员的积极性？3、研发的KPI指标体系如何进行分解，KPI指标如何进行量化和过程跟踪？4、
研发人员的考核与激励
人气： 946
课程评分:
开课时间：2008-09-24 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源,项目管理,领导力
关键字： 的考核制度，这样会不会挫伤研发人员的积极性？3、研发的KPI指标体系如何进行分解，KPI指标如何进行量化和过程跟踪？4、
研发人员的考核与激励
人气： 827
课程评分:
开课时间：2008-09-26 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源,项目管理,领导力
关键字： 的考核制度，这样会不会挫伤研发人员的积极性？3、研发的KPI指标体系如何进行分解，KPI指标如何进行量化和过程跟踪？4、
研发及技术人员绩效考核与激励系统
人气： 1055
课程评分:
开课时间：2008-09-05 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2200元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字： 绩效考核的现状分析1、HR不懂研发、研发不懂HR，制定的考核指标不切实际、流于形式2、考核的数据收集困难、工作量大，研发
业绩管理与控制
人气： 1327
课程评分:
开课时间：2008-10-30 09:30 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：市场营销
关键字： 据销售人员的活动程度来排名着重学习将销售人员的能力与其为达成指标而自我管理的方法联系起来。 第五章 能力的分析1．衡
公共营养师(中级)
人气： 2019
课程评分:
开课时间：2009-02-21 08:30 已结束
课程时长：84小时
课程价格：￥3298元
开课地点：浙江 宁波市
授课讲师：待定
课程分类：职业素养
关键字：公共营养师 公共营养师(中级) 营养学基础、植物化学物、各类食品的营养价值、特殊人群的营养、营养与营养相关疾病、社区营养、食品污染及…
公共营养师(高级)
人气： 1623
课程评分:
开课时间：2009-02-21 08:30 已结束
课程时长：108小时
课程价格：￥3480元
开课地点：浙江 宁波市
授课讲师：待定
课程分类：职业素养
关键字：公共营养师 公共营养师(高级) 营养学基础、植物化学物、各类食品的营养价值、特殊人群的营养、营养与营养相关疾病、社区营养、食品污染及…
精益供应链管理
人气： 1066
课程评分:
开课时间：2008-10-18 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2480元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：生产管理,供应链管理
关键字： ------- 课程收益学习全面供应链成本评估方法及关键衡量指标深入分析内部供应链模式及其特点，掌握现代制造业精益内部供
基于医院战略的医院员工绩效考评体系的构建
人气： 2624
课程评分:
开课时间：2009-03-21 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：待定
课程分类：战略管理,人力资源,领导力
关键字：绩效考评,医院,员工,员工绩效管理 关系六、 绩效考评的原则七、 绩效考评的内容八、 绩效考评的指标设计原则九、 权重的设置及与战略的关系十、 医院常见岗位
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