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课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
project 2007培训
人气： 2516
课程评分:
开课时间：2009-12-26 09:00 已结束
课程时长：16小时
课程价格：￥2000元
开课地点：四川 成都市
授课讲师：张会斌
课程分类：项目管理
关键字：project,2007,projectserver2007 1“任务信息”界面详解 3.5.2备注信息 第4章项目资源计划编制 4.1资源的建立 4.1.1建立资源的方法
project 2007培训
人气： 1106
课程评分:
开课时间：2009-12-26 09:00 已结束
课程时长：16小时
课程价格：￥2000元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：张会斌
课程分类：项目管理
关键字：project,2007,projectserver2007 1“任务信息”界面详解 3.5.2备注信息 第4章项目资源计划编制 4.1资源的建立 4.1.1建立资源的方法
project 2007与企业项目管理实践培训
人气： 1089
课程评分:
开课时间：2009-12-26 09:00 已结束
课程时长：16小时
课程价格：￥2000元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：张会斌
课程分类：项目管理
关键字：project,2007,projectserver2007,项目管理培训,企业管理培训 3.5.1“任务信息”界面详解3.5.2备注信息第4章项目资源计划编制4.1资源的建立4.1.1建立资源的方法4.1.2
project 2007与projectserv…
人气： 1042
课程评分:
开课时间：2009-12-26 09:00 已结束
课程时长：16小时
课程价格：￥2000元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：张会斌
课程分类：项目管理
关键字：project,2007,projectserver2007 3.5.1“任务信息”界面详解3.5.2备注信息第4章项目资源计划编制4.1资源的建立4.1.1建立资源的方法4.1.2
有效运用绩效考核进行裁员、调岗调薪及违纪员工处理
人气： 754
课程评分:
开课时间：2009-12-26 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2000元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：梁艳松
课程分类：人力资源
关键字：员工绩效管理,有效运用绩效考核进行裁员调岗调薪及违纪员工处理 中的常见误区？六、《〈工伤保险条例〉修改稿》解读及其对人力资源管理的影响1. 认定为工伤的新范围？2. 不得认定为工伤的
有效运用绩效考核进行裁员、调岗调薪及违纪员工处理
人气： 689
课程评分:
开课时间：2010-01-08 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2000元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：梁艳松
课程分类：人力资源
关键字：员工绩效管理,有效运用绩效考核进行裁员调岗调薪及违纪员工处理 中的常见误区？六、《〈工伤保险条例〉修改稿》解读及其对人力资源管理的影响1. 认定为工伤的新范围？2. 不得认定为工伤的
有效运用绩效考核进行裁员、调岗调薪及违纪员工处理
人气： 762
课程评分:
开课时间：2010-01-15 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2000元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：梁艳松
课程分类：人力资源
关键字：员工绩效管理,有效运用绩效考核进行裁员调岗调薪及违纪员工处理 中的常见误区？六、《〈工伤保险条例〉修改稿》解读及其对人力资源管理的影响1. 认定为工伤的新范围？2. 不得认定为工伤的
有效运用绩效考核进行裁员、调岗调薪及违纪员工处理
人气： 629
课程评分:
开课时间：2010-01-16 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2000元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：钟永棣
课程分类：人力资源
关键字：员工绩效管理,有效运用绩效考核进行裁员及调岗调薪及违纪员工处理 中的常见误区？六、《〈工伤保险条例〉修改稿》解读及其对人力资源管理的影响1.认定为工伤的新范围？2.不得认定为工伤的新范
有效运用绩效考核进行裁员、调岗调薪及违纪员工处理
人气： 648
课程评分:
开课时间：2010-01-22 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2000元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：钟永棣
课程分类：人力资源
关键字：员工绩效管理,有效运用绩效考核进行裁员及调岗调薪及违纪员工处理 中的常见误区？六、《〈工伤保险条例〉修改稿》解读及其对人力资源管理的影响1.认定为工伤的新范围？2.不得认定为工伤的新范
看人?读人?知人?善用――MBTI企业管理心理学…
人气： 2507
课程评分:
开课时间：2010-01-20 09:00 已结束
课程时长：7小时
课程价格：￥2000元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：Lawson
课程分类：人力资源,心理学
关键字：管理,企业管理,人力资源,心理学,MBTI 内容：1、深入了解MBTI®第一个维度：人的精力来源，通过体验式活动了解外向&内向的特征2、深入了解M
APQP&PPAP(产品质量先期策划、生…
人气： 875
课程评分:
开课时间：2010-01-18 09:00 已结束
课程时长：15小时
课程价格：￥2000元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：刘老师
课程分类：生产管理,质量管理
关键字：APQP,PPAP 控制计划、试生产控制计划和生产控制计划案例 16.APQP起源与为什么要使用APQP；?17.产品质量策划的基本原则与推
(APQP&PPAP)产品质量先期策划、…
人气： 998
课程评分:
开课时间：2010-05-21 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2000元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：刘老师
课程分类：生产管理,质量管理
关键字：APQP,PPAP 控制计划、试生产控制计划和生产控制计划案例 16.APQP起源与为什么要使用APQP17.产品质量策划的基本原则与推行A
九型人格与销售
人气： 2636
课程评分:
开课时间：2010-04-24 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2000元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：林老师
课程分类：市场营销,销售管理
关键字：九型人格,销售 人的需求(包括：上司、同事、下属、朋友、家人)整合起强大的资源功势，突破瓶颈，从而完成销售目标。 3．销售是一个残酷的
九型人格与销售
人气： 1097
课程评分:
开课时间：2010-05-22 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2000元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：林老师
课程分类：市场营销,销售管理
关键字：九型人格,销售 人的需求(包括：上司、同事、下属、朋友、家人)整合起强大的资源功势，突破瓶颈，从而完成销售目标。 3．销售是一个残酷的
“出口营销策略与销售管理实战”培训班
人气： 3431
课程评分:
开课时间：2010-03-18 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2000元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：黄老师周老师
课程分类：市场营销
关键字：出口营销,销售,销售管理培训,营销培训,销售培训班 种贸易风险、顺利完成交易、获取较高利润、留住客户？多数企业资源有限，营销策略和管理策略应该切实可行、投入较低、风险较小。
九型人格与销售
人气： 721
课程评分:
开课时间：2010-04-24 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2000元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：林老师
课程分类：销售管理
关键字：九型人格与销售 性格的优秀特质、盲点及要提升的方向。2、明了自身事业的瓶颈根源及突破方式。3、清晰不同型格客户的行为习惯、情绪反应模式、
九型人格与销售
人气： 804
课程评分:
开课时间：2010-05-22 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2000元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：林老师
课程分类：销售管理
关键字：九型人格与销售 性格的优秀特质、盲点及要提升的方向。2、明了自身事业的瓶颈根源及突破方式。3、清晰不同型格客户的行为习惯、情绪反应模式、
人力资源师培训
人气： 1313
课程评分:
开课时间：2010-03-20 09:00 已结束
课程时长：120小时
课程价格：￥2000元
开课地点：黑龙江 牡丹江市
授课讲师：专家教授
课程分类：人力资源
关键字：人力资源师,人力资源培训,人力资源培训课程,职业资格 人力资源师培训 采用由国家劳动和社会保障部统一组织专家编写的，专门用于国家职业技能鉴定的全国统一教材--《国家职业资格培…
企业员工关系管理法律实务
人气： 1827
课程评分:
开课时间：2010-04-15 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2000元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：庞春云
课程分类：人力资源,员工关系管理
关键字：经济补偿金,违约金,赔偿金 企业员工关系管理法律实务 【课程大纲】◆ 引言当前劳资关系基本特点和核心当前劳动争议的特点和类型员工管理的关键环节和重…
平衡计分卡培训课程
人气： 1101
课程评分:
开课时间：2010-04-28 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥2000元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：专家团
课程分类：财务管理
关键字：平衡积分卡,财务,培训 逐级实施平衡计分卡、建立组织协调运用平衡计分卡战略性的分配资源激励与绩效挂钩持续保持平衡记分卡的绩效报告平衡积分卡的实施
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