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舌尖上的管理艺术
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不限
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近1个月
近1周
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课程评价:
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三星以上
四星以上
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广告平面设计培训
人气:
335
课程评分:
开课时间:2013-08-14 09:00
已结束
课程时长:1小时
课程价格:¥880元
开课地点:山东 济南市
授课讲师:待定
课程分类:
职业技能
关键字:
广告平面
广告平面设计培训 F1广告平面设计综合班:1. Photoshop图像处理,广告设计、网页美化、色彩较正,各种滤镜特效的…
广告平面设计培训
人气:
398
课程评分:
开课时间:2013-09-11 09:00
已结束
课程时长:2小时
课程价格:¥880元
开课地点:山东 济南市
授课讲师:待定
课程分类:
职业技能
关键字:
零基础学习
广告平面设计培训 F1广告平面设计综合班:1. Photoshop图像处理,广告设计、网页美化、色彩较正,各种滤镜特效的…
离职面谈技巧提升
人气:
1237
课程评分:
开课时间:2013-12-19 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥880元
开课地点:江苏 苏州市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
离职
,
面谈
,
技巧提升
离职面谈技巧提升 据相关调查显示,大约80%的企业有一套相对稳定的招聘与甄选制度,但是具有离职员工关系管理意识并建立了面…
MSA-量测系统分析(特价)
人气:
750
课程评分:
开课时间:2013-12-12 09:00
已结束
课程时长:7小时
课程价格:¥880元
开课地点:江苏 苏州市
授课讲师:汪老师
课程分类:
质量管理
关键字:
MSA
,
量测系统分析
少产品在检验、测量、试验过程中误判的可能性。课程对象:厂长、
经
理、研发、技术、品管、企划、生产制造、工艺、管理部门主管及
FMEA-潜在失效模式及后果分析(特价)
人气:
710
课程评分:
开课时间:2013-12-11 09:00
已结束
课程时长:7小时
课程价格:¥880元
开课地点:江苏 苏州市
授课讲师:汪老师
课程分类:
质量管理
关键字:
FMEA
,
潜在失效模式及后果分析
序,具备完成和应用设计/过程FMEA的能力。课程对象:厂长、
经
理、研发、技术、品管、企划、生产制造、工艺、管理部门主管及
精益TQM全面质量管理
人气:
1104
课程评分:
开课时间:2013-12-14 09:00
已结束
课程时长:7小时
课程价格:¥880元
开课地点:广东 东莞市
授课讲师:宋华军老师
课程分类:
生产管理
关键字:
质量管理
,
全面质量
河东三路一号(博厦桥东,可园斜对面)【参会对象】:董事长、总
经
理、副总、厂长、人事管理、生产管理、供应链管理、仓储管理、
培训培训管理者TTM-《培训执行》
人气:
943
课程评分:
开课时间:2014-04-17 09:00
已结束
课程时长:7小时
课程价格:¥880元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:张璐或王琦
课程分类:
培训发展
关键字:
培训
,
执行
,
执行经理
,
培训执行
,
助教
,
HR
,
人力资源
参加完初、中、高级对应等级的课程,还有机会申请对应等级的培训
经
理职业能力认证。认证考试通过后由中国人力资源和社会保障部颁
培训培训管理者TTM-《培训执行》
人气:
643
课程评分:
开课时间:2014-05-16 09:00
已结束
课程时长:7小时
课程价格:¥880元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:张璐或王琦
课程分类:
培训发展
关键字:
培训
,
执行
,
执行经理
,
培训执行
,
助教
,
HR
,
人力资源
参加完初、中、高级对应等级的课程,还有机会申请对应等级的培训
经
理职业能力认证。认证考试通过后由中国人力资源和社会保障部颁
培训培训管理者TTM-《培训执行》
人气:
741
课程评分:
开课时间:2014-05-23 09:00
已结束
课程时长:7小时
课程价格:¥880元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:张璐或王琦
课程分类:
培训发展
关键字:
培训
,
执行
,
执行经理
,
培训执行
,
助教
,
HR
,
人力资源
参加完初、中、高级对应等级的课程,还有机会申请对应等级的培训
经
理职业能力认证。认证考试通过后由中国人力资源和社会保障部颁
培训培训管理者TTM-《培训执行》
人气:
888
课程评分:
开课时间:2014-05-30 09:00
已结束
课程时长:7小时
课程价格:¥880元
开课地点:河北 石家庄市
授课讲师:张璐或王琦
课程分类:
培训发展
关键字:
培训
,
执行
,
执行经理
,
培训执行
,
助教
,
HR
,
人力资源
参加完初、中、高级对应等级的课程,还有机会申请对应等级的培训
经
理职业能力认证。认证考试通过后由中国人力资源和社会保障部颁
培训培训管理者TTM-《培训执行》
人气:
588
课程评分:
开课时间:2014-06-27 09:00
已结束
课程时长:7小时
课程价格:¥880元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:张璐或王琦
课程分类:
培训发展
关键字:
培训
,
执行
,
执行经理
,
培训执行
,
助教
,
HR
,
人力资源
参加完初、中、高级对应等级的课程,还有机会申请对应等级的培训
经
理职业能力认证。认证考试通过后由中国人力资源和社会保障部颁
培训培训管理者TTM-《培训执行》
人气:
776
课程评分:
开课时间:2014-09-12 09:00
已结束
课程时长:7小时
课程价格:¥880元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:张璐或王琦
课程分类:
培训发展
关键字:
培训
,
执行
,
执行经理
,
培训执行
,
助教
,
HR
,
人力资源
参加完初、中、高级对应等级的课程,还有机会申请对应等级的培训
经
理职业能力认证。认证考试通过后由中国人力资源和社会保障部颁
培训培训管理者TTM-《授课技巧》
人气:
1341
课程评分:
开课时间:2014-04-18 09:00
已结束
课程时长:7小时
课程价格:¥880元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:张璐或王琦
课程分类:
培训发展
关键字:
技巧
,
授课
,
讲师
,
培训师
,
TTT
,
培训专员
,
培训经理
,
人力资源
参加完初、中、高级对应等级的课程,还有机会申请对应等级的培训
经
理职业能力认证。认证考试通过后由中国人力资源和社会保障部颁
培训培训管理者TTM-《授课技巧》
人气:
788
课程评分:
开课时间:2014-05-17 09:00
已结束
课程时长:7小时
课程价格:¥880元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:张璐或王琦
课程分类:
培训发展
关键字:
技巧
,
授课
,
讲师
,
培训师
,
TTT
,
培训专员
,
培训经理
,
人力资源
参加完初、中、高级对应等级的课程,还有机会申请对应等级的培训
经
理职业能力认证。认证考试通过后由中国人力资源和社会保障部颁
培训培训管理者TTM-《授课技巧》
人气:
657
课程评分:
开课时间:2014-05-24 09:00
已结束
课程时长:7小时
课程价格:¥880元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:张璐或王琦
课程分类:
培训发展
关键字:
技巧
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授课
,
讲师
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培训师
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TTT
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培训专员
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培训经理
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人力资源
参加完初、中、高级对应等级的课程,还有机会申请对应等级的培训
经
理职业能力认证。认证考试通过后由中国人力资源和社会保障部颁
培训培训管理者TTM-《授课技巧》
人气:
802
课程评分:
开课时间:2014-05-31 09:00
已结束
课程时长:7小时
课程价格:¥880元
开课地点:河北 石家庄市
授课讲师:张璐或王琦
课程分类:
培训发展
关键字:
技巧
,
授课
,
讲师
,
培训师
,
TTT
,
培训专员
,
培训经理
,
人力资源
参加完初、中、高级对应等级的课程,还有机会申请对应等级的培训
经
理职业能力认证。认证考试通过后由中国人力资源和社会保障部颁
培训培训管理者TTM-《授课技巧》
人气:
769
课程评分:
开课时间:2014-06-28 09:00
已结束
课程时长:7小时
课程价格:¥880元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:张璐或王琦
课程分类:
培训发展
关键字:
技巧
,
授课
,
讲师
,
培训师
,
TTT
,
培训专员
,
培训经理
,
人力资源
参加完初、中、高级对应等级的课程,还有机会申请对应等级的培训
经
理职业能力认证。认证考试通过后由中国人力资源和社会保障部颁
培训培训管理者TTM-《授课技巧》
人气:
852
课程评分:
开课时间:2014-09-13 09:00
已结束
课程时长:7小时
课程价格:¥880元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:张璐或王琦
课程分类:
培训发展
关键字:
技巧
,
授课
,
讲师
,
培训师
,
TTT
,
培训专员
,
培训经理
,
人力资源
参加完初、中、高级对应等级的课程,还有机会申请对应等级的培训
经
理职业能力认证。认证考试通过后由中国人力资源和社会保障部颁
6S问题分析与对策—突破6s活动的瓶颈
人气:
815
课程评分:
开课时间:2014-05-15 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥880元
开课地点:浙江 杭州市
授课讲师:肖钢
课程分类:
生产管理
关键字:
6S
6S问题分析与对策—突破6s活动的瓶颈 一、6S推行的目的与意义1、6S的起源、含义、发展过程、推行目的2、6S与现场管…
常用公文与文书写作规范及技巧
人气:
1151
课程评分:
开课时间:2014-08-07 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥880元
开课地点:浙江 杭州市
授课讲师:严 明
课程分类:
行政/法规
关键字:
文书
,
写作
图:主动写作与被动写作的区别从主观目标看客观目标案例练习:总
经
理的通知表达主旨的五种方法挺拔的“骨架”——结构:凤头豹尾
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