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课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
客户服务 财务管理 人力资源 培训发展 质量管理 项目管理 领导力
职业素养 职业技能 MBA/总裁班 国学/心理学 互联网/语言 行政/法规 党政爱国
家庭亲子 健康养生 拓展/其它
开课省市：
不限 上海 北京 广东 浙江 江苏 山东 天津 河北 山西 内蒙古 更多>>
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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
九型人格之管理者识人用人之道
人气： 361
课程评分:
开课时间：2018-06-09 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥5800元
开课地点：江苏 南京市
授课讲师：陈志嵘
课程分类：领导力
关键字：九型人格,管理者 九型人格之管理者识人用人之道 课程提纲：第一章：九型人格基本理论 一、神奇的九柱图 二、九型人格三大智慧中心 第二章：九…
制胜客户六步法
人气： 310
课程评分:
开课时间：2018-06-09 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥2800元
开课地点：黑龙江 哈尔滨市
授课讲师：待定
课程分类：市场营销
关键字：口才,客户需求 制胜客户六步法 课程大纲：第一步、诊断过滤客户 Ø  如何提高销售成功概率 Ø  开放式问题——让客户开口才能探询客…
TTT课程开发与授课技术实战训练
人气： 690
课程评分:
开课时间：2018-06-09 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4200元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：何长昆
课程分类：项目管理
关键字：ttt,课程开发,课程研发,企业培训 需求分析的层次一级需求分析：Why—企业发展需求、现有工作绩效问题、客户的问题二级需求分析：Who—学习对象的现状分析
《SUPER演绎高手—自信呈现与完美互动的五项修…
人气： 787
课程评分:
开课时间：2018-06-09 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥3800元
开课地点：浙江 杭州市
授课讲师：邱伟
课程分类：培训发展
关键字：五项修炼,培训师,设计,影响力 《SUPER演绎高手—自信呈现与完美互动的五项修炼》 课程章节 培训内容 学习成果 引言 培训师在企业中的角色与定…
唐东方：关键时刻如何战略选择实战课程
人气： 1890
课程评分:
开课时间：2018-06-08 17:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥5800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：唐东方
课程分类：战略管理
关键字：企业战略,管理者,战略规划,绩效管理 著有“发展战略四部曲”：《战略选择》《战略规划三部曲》《战略绩效管理》《战略对决》，系统阐述了发展战略思想、理念与方法论
绩效考核暨KPI BSC 实战训练营
人气： 157
课程评分:
开课时间：2018-06-08 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4580元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：蔡巍
课程分类：人力资源
关键字：绩效考核,kpi,bsc,绩效管理 绩效考核暨KPI BSC 实战训练营 一．推行KPI与绩效管理体系需要解决的三大问题1、企业建立绩效体系所面临的方法问题…
绩效考核暨KPI BSC 实战训练营
人气： 314
课程评分:
开课时间：2018-06-08 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4580元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：蔡巍
课程分类：拓展/其它
关键字：绩效考核,kpi,bsc,绩效管理 绩效考核暨KPI BSC 实战训练营 推行KPI与绩效管理体系需要解决的三大问题1、企业建立绩效体系所面临的方法问题； …
敏捷绩效管理之目标驱动
人气： 204
课程评分:
开课时间：2018-06-08 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥2400元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：王老师
课程分类：人力资源
关键字：绩效管理,目标管理,绩效考核,kpi 敏捷绩效管理之目标驱动 第一模块：什么是敏捷目标管理开场活动：你眼中的绩效考核目标管理发展(MBO/KPI/OKR)目标…
敏捷绩效管理之目标驱动
人气： 226
课程评分:
开课时间：2018-06-08 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥2400元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：王瑾培
课程分类：人力资源
关键字：绩效管理,王瑾培,敏捷绩效管 敏捷绩效管理之目标驱动 第一模块什么是敏捷目标管理开场活动：你眼中的绩效考核变化对于敏捷绩效管理和目标设定的影响敏捷绩效…
不胜任员工绩效考核、调岗调薪、取证及解除合同法律…
人气： 235
课程评分:
开课时间：2018-06-08 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥3500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：刘老师
课程分类：人力资源
关键字：员工,绩效考核,劳动合同,绩效管理 不胜任员工绩效考核、调岗调薪、取证及解除合同法律问题及实务 一、最高院关于末位淘汰的基本态度1、《第八次全国法院民事商事…
绩效考核暨KPI+BSC实战训练营
人气： 63
课程评分:
开课时间：2018-06-08 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4580元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：蔡巍
课程分类：人力资源
关键字：绩效考核,kpi,bsc,绩效管理 绩效考核暨KPI+BSC实战训练营 温馨提示：1、2天时间，轻松搞定企业绩效体系设计——kpi与平衡计分卡； …
融合式绩效薪酬管理
人气： 466
课程评分:
开课时间：2018-06-08 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：谭文平
课程分类：人力资源
关键字：绩效薪酬,员工,变革管理,离职 融合式绩效薪酬管理 一、打造建立员工为自己而做的管理机制1.民营企业生存现状与变革管理2.华为公司主动创新、主动变革之路…
绩效考核暨KPI+BSC 实战训练营
人气： 159
课程评分:
开课时间：2018-06-08 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4000元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：蔡巍
课程分类：人力资源
关键字：绩效考核,kpi,bsc 绩效考核暨KPI+BSC 实战训练营 绩效考核暨KPI+BSC 实战训练营课程介绍学员对象：董事长、总(副)经理、总监、…
企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班
人气： 270
课程评分:
开课时间：2018-06-08 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥6800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：蔡巍
课程分类：人力资源
关键字：绩效考核,薪酬体系,设计,kpi 企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班 绩效考核暨KPI+BSC 实战训练营大纲(2天)：一．推行KPI与绩效管理体系需要…
绩效考核暨KPI BSC 实战训练营
人气： 172
课程评分:
开课时间：2018-06-08 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4580元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：蔡巍
课程分类：人力资源
关键字：绩效考核,kpi,bsc 绩效考核暨KPI BSC 实战训练营 一．推行KPI与绩效管理体系需要解决的三大问题1、企业建立绩效体系所面临的方法问题…
融合式绩效薪酬管理谭文平
人气： 287
课程评分:
开课时间：2018-06-08 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：淘课合作专家
课程分类：人力资源
关键字：绩效薪酬 融合式绩效薪酬管理谭文平 全国唯一的将物质激励、精神激励、发展激励融为一体的原创型员工激励体系！全国唯一从企业实践中开创…
企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班
人气： 197
课程评分:
开课时间：2018-06-08 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥6000元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：蔡巍
课程分类：人力资源
关键字：绩效考核,薪酬体系,设计,kpi 企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班 费用：6000元/人 (包含：课程、讲义、午餐、茶点等费用)企业绩效考核与薪酬体系…
企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班
人气： 111
课程评分:
开课时间：2018-06-08 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥6800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：蔡巍
课程分类：人力资源
关键字：绩效考核,薪酬体系,设计,kpi 企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班 绩效考核暨KPI+BSC 实战训练营大纲(2天)：一．推行KPI与绩效管理体系需要…
融合式绩效薪酬管理
人气： 105
课程评分:
开课时间：2018-06-08 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：谭文平
课程分类：人力资源
关键字：绩效薪酬,员工,变革管理,离职 融合式绩效薪酬管理 一、打造建立员工为自己而做的管理机制1.民营企业生存现状与变革管理2.华为公司主动创新、主动变革之路…
企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班
人气： 105
课程评分:
开课时间：2018-06-08 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥6000元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：蔡巍
课程分类：人力资源
关键字：绩效考核,薪酬体系,设计,kpi 企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班 绩效考核暨KPI+BSC 实战训练营大纲(2天)：一．推行KPI与绩效管理体系需要…
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