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内训课
课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
客户服务 财务管理 人力资源 培训发展 质量管理 项目管理 领导力
职业素养 职业技能 MBA/总裁班 国学/心理学 互联网/语言 行政/法规 党政爱国
家庭亲子 健康养生 拓展/其它
开课省市：
不限 上海 北京 广东 浙江 江苏 山东 天津 河北 山西 内蒙古 更多>>
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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
第七届卓越企业经营智慧特训班
人气： 1047
课程评分:
开课时间：2011-08-10 09:00 已结束
课程时长：60小时
课程价格：￥16800元
开课地点：河南 郑州市
授课讲师：待定
课程分类：领导力,MBA/总裁班
关键字：财务管理,品牌,红的养生 企业经营与财务会计，提升企业管理和赢利水平建立一套积极有效的绩效评价体系，升了财务管理职能解决企业创利及绩效管理问题解决
绩效与日常要项管理
人气： 753
课程评分:
开课时间：2011-08-05 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2380元
开课地点：江苏 苏州市
授课讲师：徐先生
课程分类：战略管理
关键字：绩效与日常要项管理,绩效管理,日常管理 绩效与日常要项管理 课程介绍： 很多企业推行的绩效管理最终未能顺利达成企业的预期目标，经研究分析主要原因如下： …
绝对提高绩效和执行力的PME课程
人气： 1198
课程评分:
开课时间：2011-08-05 09:00 已结束
课程时长：16小时
课程价格：￥3000元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：郑道有
课程分类：人力资源,领导力
关键字：绩效,人才,管理,执行力,PME 绝对提高绩效和执行力的PME课程 课程简介现今全球化急剧多变、产业竞争风险日增与成本不断激增多重压力之下，很多企业已在思…
人力资源管理基础实务课程
人气： 1299
课程评分:
开课时间：2011-08-04 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：李佳
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,管理战略,招聘及甄选,绩效管理,薪酬体系 BAR面试法与FAB吸引术5.影片观摩与演练"三、绩效管理"1.如何让绩效管理不流于形式2.如何让部
企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班
人气： 643
课程评分:
开课时间：2011-08-04 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥4200元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：蔡巍
课程分类：人力资源
关键字：绩效考核,薪酬体系,实战特训 企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班 【培训费用】￥4200元/人(含授课费、资料费、会务费、两天午餐费)【课程背景】现…
企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班
人气： 683
课程评分:
开课时间：2011-08-04 09:00 已结束
课程时长：21小时
课程价格：￥4200元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：蔡巍
课程分类：人力资源
关键字：绩效,薪酬,岗位,KPI,BSC 企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班 费用：4200元/人(包含：课程、讲义、午餐、茶点等费用)课程背景： 现代企业管理…
社会保险法暨工资激增格局下的工资结构调整策略、用…
人气： 617
课程评分:
开课时间：2011-08-04 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥3800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：程良奎
课程分类：人力资源
关键字：社会保险,工资调整,用工成本 员工纷纷拿起法律武器，劳动争议此起彼伏……不少企业意识到薪酬绩效管理的重要性，于是加强内功修炼，重新设计薪酬绩效管理体系
社会保险法暨工资激增格局下的工资结构调整策略、用…
人气： 576
课程评分:
开课时间：2011-08-04 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥3800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：程良奎
课程分类：人力资源
关键字：社会保险法,工资激增,工资结构调整,用工成本控制 员工纷纷拿起法律武器，劳动争议此起彼伏……不少企业意识到薪酬绩效管理的重要性，于是加强内功修炼，重新设计薪酬绩效管理体系
房地产薪酬设计与绩效考核
人气： 912
课程评分:
开课时间：2011-08-01 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥3200元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：黄老师
课程分类：
关键字：房地产薪酬设计与绩效考核 房地产薪酬设计与绩效考核 培训内容第一部为什么要进行薪酬设计如何进行简单的薪酬设计怎样设计完整的薪酬体系(薪酬调查、岗位…
薪酬设计与绩效考核
人气： 993
课程评分:
开课时间：2011-08-01 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥3000元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：黄老师
课程分类：
关键字：绩效考核培训 薪酬设计与绩效考核 一、抛砖引玉：一位民营企业家的发展困惑 思路决定出路二、现代绩效管理理念 …
目标管理与绩效考核
人气： 852
课程评分:
开课时间：2011-07-30 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3800元
开课地点：江苏 南京市
授课讲师：梁先生
课程分类：人力资源,目标管理
关键字：人力资源,绩效管理,目标管理,薪酬管理,绩效考核 目标管理与绩效考核 学习投资：3800元/人(专家演讲费，指定教材费，税费发票)学习背景：在企业管理实践中，几乎没有哪家…
精益生产(丰田生产系统,TPS)培训
人气： 979
课程评分:
开课时间：2011-07-30 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2600元
开课地点：浙江 杭州市
授课讲师：汤纪国
课程分类：
关键字：生产管理,丰田生产,TPS,参观考察,生产培训 精益生产(丰田生产系统,TPS)培训 【培训认证】考试合格后由国家劳动与社会保障部中国就业培训技术指导中心颁发《生产管理…
4D战略性绩效管理与4P薪酬体系设计实战特训
人气： 744
课程评分:
开课时间：2011-07-29 09:00 已结束
课程时长：13小时
课程价格：￥4800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源,绩效管理
关键字：战略,绩效,薪酬 4D战略性绩效管理与4P薪酬体系设计实战特训 4D战略性绩效管理与4P薪酬体系设计实战特训开课时间：2011年7月22日…
研发人员的考核与激励
人气： 489
课程评分:
开课时间：2011-07-28 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2200元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：Jay
课程分类：人力资源
关键字：考核与激励 力资源经理最为头疼的问题之一，高层领导和研发管理者在进行研发绩效管理时经常遇到以下问题：1)如何通过绩效管理的方法引导开
社会保险法和有效运用绩效考核等措施处理员工关系及…
人气： 709
课程评分:
开课时间：2011-07-28 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥3800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：梁艳松
课程分类：人力资源
关键字：绩效考核 社会保险法和有效运用绩效考核等措施处理员工关系及违纪员工处理 2011年7月14-16日 深圳2011年7月21-2…
社会保险法和有效运用绩效考核处理员工关系、调岗调…
人气： 901
课程评分:
开课时间：2011-07-28 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥3800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：梁艳松
课程分类：人力资源
关键字：员工关系,调岗调薪,违纪员工处理 社会保险法和有效运用绩效考核处理员工关系、调岗调薪及违纪员工处理 时间/地点： 2…
社会保险法和有效运用绩效考核等措施处理员工关系及…
人气： 762
课程评分:
开课时间：2011-07-28 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥3800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：梁艳松
课程分类：人力资源
关键字：绩效考核,违纪 社会保险法和有效运用绩效考核等措施处理员工关系及违纪员工处理 课程背景curriculum background …
研发项目工具与模板实务培训
人气： 459
课程评分:
开课时间：2011-07-28 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2200元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：Don
课程分类：项目管理
关键字：项目工具与模板实务培训 如何进行项目的控制，确保项目进度；9.如何评估项目团队成员的绩效，激活整个团队，保证团队的战斗力；10.保证研发项目成功
社会保险法和有效运用绩效考核等措施处理员工关系及…
人气： 460
课程评分:
开课时间：2011-07-28 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥3800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：梁艳松
课程分类：人力资源
关键字：社会保险法和有效运用绩效考核等措施处理员工关系及违纪员工处理 社会保险法和有效运用绩效考核等措施处理员工关系及违纪员工处理 课程背景curriculum background …
社会保险法暨工资激增格局下的工资结构调整策略、用…
人气： 670
课程评分:
开课时间：2011-07-28 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥3800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：程良奎
课程分类：人力资源
关键字：社会保险,工资调整,用工成本 员工纷纷拿起法律武器，劳动争议此起彼伏……不少企业意识到薪酬绩效管理的重要性，于是加强内功修炼，重新设计薪酬绩效管理体系
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