你的位置： 首页 > 公开课首页

培训机构

更多>>

培训师

更多>>

培训资料

更多>>
课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
客户服务 财务管理 人力资源 培训发展 质量管理 项目管理 领导力
职业素养 职业技能 MBA/总裁班 国学/心理学 互联网/语言 行政/法规 党政爱国
家庭亲子 健康养生 拓展/其它
开课省市：
不限 上海 北京 广东 浙江 江苏 山东 天津 河北 山西 内蒙古 更多>>
辽宁 吉林 黑龙江 安徽 福建 江西 河南 湖北 湖南 广西 海南 重庆 四川
贵州 云南 西藏 陕西 甘肃 青海 宁夏 新疆 台湾 香港 澳门 其它
开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
人力资源测评应用及胜任力模型开发特训营
人气： 701
课程评分:
开课时间：2014-09-06 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3500元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：寇家伦
课程分类：人力资源
关键字：人才测评师,认证,胜任力模型,开发,特训 人力资源测评应用及胜任力模型开发特训营 模块一 建立企业卓越的人才标准 —— 构建胜任力模型的实战技巧模块收益…
人力资源测评应用及胜任力模型开发特训营
人气： 825
课程评分:
开课时间：2014-11-22 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3500元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：寇家伦
课程分类：人力资源
关键字：人才测评师,认证,胜任力模型,开发,特训 人力资源测评应用及胜任力模型开发特训营 模块一 建立企业卓越的人才标准 —— 构建胜任力模型的实战技巧模块收益…
有效运用绩效考核处理员工关系、调岗调薪及违纪员工…
人气： 577
课程评分:
开课时间：2013-06-08 14:40 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：梁艳松
课程分类：
关键字：绩效考核,人力资源,薪酬设计,人事考核,绩效管理 duction(结合10个以上案例) 一、如何认定劳动者不能胜任工作及其体系设计1. 企业绩效考核中对劳动法律的技术性处
注册人力资源测评师认证及胜任力模型开发特训营
人气： 1230
课程评分:
开课时间：2014-03-29 09:00 已结束
课程时长：36小时
课程价格：￥8800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：寇家伦
课程分类：人力资源
关键字：人才测评师,胜任力模型,开发,特训营 注册人力资源测评师认证及胜任力模型开发特训营 模块一 建立企业卓越的人才标准 —— 构建胜任力模型的实战技巧模…
惠普人才之道——企业核心人才管理秘笈
人气： 434
课程评分:
开课时间：2013-04-12 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4880元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：郭崇华
课程分类：
关键字：管理秘笈,核心人才管理 日就见人心”的培养理念；◇“良师益友”关系体现“听君一席话、胜读十念书”的培养理念；◇制订个人发展计划体现“有志者，事竟
不胜任工作员工的人力资源操作与风险防范
人气： 1196
课程评分:
开课时间：2012-09-25 09:00 已结束
课程时长：7小时
课程价格：￥2500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：智正讲师
课程分类：
关键字：HR,人力资源 不胜任工作员工的人力资源操作与风险防范 劳动法意义上的“不能胜任”工作与我们日常生活中的理解有着明显的区别。在实践操作过…
企业绩效管理体系的高效运作
人气： 855
课程评分:
开课时间：2012-05-21 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥3800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：绩效管理
关键字：绩效管理,人力资源 定绩效目标*如何衡量 - 定量指标(结果)和定性指标(过程：胜任能力+行为)相结合*如何设定SMART绩效目标 – 与公
胜任能力模型在人力资源管理中的运用
人气： 554
课程评分:
开课时间：2012-05-21 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥3800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：胡彭令
课程分类：
关键字：胜任力,人力资源 胜任能力模型在人力资源管理中的运用 人力资源管理系统是以基于战略进行系统构建？还是单纯以问题为导向？如果要系统解决这个问…
员工企业生命周期管理
人气： 4294
课程评分:
开课时间：2012-05-22 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：
关键字：HR,人员管理 员工企业生命周期管理 员工企业生命周期管理 教给主管从新人加入到离开的员工管理技巧作为一个部门经理，他/她一定要具有两个…
胜任能力模型在人力资源管理中的运用
人气： 733
课程评分:
开课时间：2012-05-21 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：
关键字：HR,胜任能力 胜任能力模型在人力资源管理中的运用 胜任能力在人力资源管理中的应用人力资源管理系统是以基于战略进行系统构建？还是单纯以问…
企业内部培训师训练课程
人气： 760
课程评分:
开课时间：2011-05-26 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥3500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：朱晓红 Jenn…
课程分类：
关键字：TTT 企业内部培训师训练课程 作为企业内部兼职培训师，你是否有这些困惑？有多年的工作经验和丰富的专业知识，但一站到讲台上却不知…
胜任能力在人力资源管理中的应用
人气： 818
课程评分:
开课时间：2011-05-27 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥3800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：胡彭令
课程分类：
关键字：胜任能力 胜任能力在人力资源管理中的应用 人力资源管理系统是以基于战略进行系统构建？还是单纯以问题为导向？如果要系统解决这个问题，…
HR的影响与主持技巧
人气： 1025
课程评分:
开课时间：2010-07-15 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥3500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：Emma
课程分类：
关键字：HR,影响,主持,技巧 HR的影响与主持技巧 第一天 提升你的影响力 影响力的定义 维护或建立关系 影响不仅仅是有效的沟通 …
内训师高级训练课程
人气： 960
课程评分:
开课时间：2009-10-22 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥3500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：Emma
课程分类：
关键字：内训师,领导力 内训师高级训练课程 第一天 培训培训师- 课程设计讨论构成有效培训的因素是什么有效培训的四个原则以工作为基础原则…
2010人力资源的法律管理(自选)
人气： 998
课程评分:
开课时间：2010-02-05 09:00 已结束
课程时长：8小时
课程价格：￥2000元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：董保华
课程分类：
关键字：人力资源,法律,劳动法 2010人力资源的法律管理(自选) 费用：RMB 1000元/人/话题(包括授课、资料、午餐、茶点等费用)套餐：RMB …
企业内部培训师体系的构建与管理
人气： 800
课程评分:
开课时间：2010-04-17 09:00 已结束
课程时长：7小时
课程价格：￥2200元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：李老师
课程分类：
关键字：企业,内部培训师,体系,构建,管理,企业管理培训 企业内部培训师体系的构建与管理 第一部分：计划----内部培训师系统101● 为什么企业需要建立内部培训师体系？…
有效的绩效管理
人气： 4604
课程评分:
开课时间：2010-11-15 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥3800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：夏祯
课程分类：绩效管理
关键字：绩效,管理 PI，在部门中运用目标管理卡为员工制定年度目标。 第五单元：胜任力的管理开发个人胜任力的目标管理 价值观-胜任能力-行为
领导者特质与胜任力
人气： 1053
课程评分:
开课时间：2012-06-19 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥4200元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：胜任力
课程分类：
关键字：胜任力,人力资源,胡彭令,领导力 领导者特质与胜任力 中国经济的快速发展使得中国的经济市场形成了三大主要经济区域：国有企业持续在经济中占有主导地位；民营企…
集团型企业现金流管理与资金管理运营
人气： 485
课程评分:
开课时间：2013-08-22 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：财务管理
关键字：集团型企业现金流管理与资金管理运营 集团型企业现金流管理与资金管理运营 集团资金与现金流管理 一 、 企业集团现金流与资金管理架构1. 集团资金管理发展、组…
任职资格的中国企业最佳实践——任职资格体系与核心…
人气： 690
课程评分:
开课时间：2013-07-12 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4200元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：范金
课程分类：人力资源,领导力
关键字：任职资格,人才管理,领导力,华为,能力发展,领导力评估 功实践案例”。学习成果：理念先行：概念厘清，理解素质模型/胜任力、任职资格的内涵方法跟进：掌握任职资格体系的设计方法
首页 上一页 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 … 下一页 尾页
展开其他页码
公开课课程分类