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课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
客户服务 财务管理 人力资源 培训发展 质量管理 项目管理 领导力
职业素养 职业技能 MBA/总裁班 国学/心理学 互联网/语言 行政/法规 党政爱国
家庭亲子 健康养生 拓展/其它
开课省市：
不限 上海 北京 广东 浙江 江苏 山东 天津 河北 山西 内蒙古 更多>>
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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
全面薪酬体系设计6+1实战训练营
人气： 247
课程评分:
开课时间：2017-10-20 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3980元
开课地点：四川 成都市
授课讲师：冯涛
课程分类：人力资源
关键字：薪酬体系,设计,现代企业,组织架构 全面薪酬体系设计6+1实战训练营 项目费用：市价5680元/人，现在报名3680元/人；费用包含：培训费、教材、午餐、茶…
全面薪酬体系设计6+1实战训练营
人气： 161
课程评分:
开课时间：2017-10-20 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3980元
开课地点：四川 成都市
授课讲师：冯涛
课程分类：人力资源
关键字：薪酬体系,设计,现代企业,组织架构 全面薪酬体系设计6+1实战训练营 课程费用原价3980元/2天/人 2017一起前行，首期特惠！一人报名：2780元/2…
薪酬体系设计方案班
人气： 434
课程评分:
开课时间：2017-10-20 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4980元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：王伯岩
课程分类：人力资源
关键字：薪酬体系,设计,员工,人力资源总监 薪酬体系设计方案班 课程背景：老板希望企业人力资源能够像顾问一样设计企业的薪酬激励体系，但大部分人力资源却无法满足老板的…
产品创新—商业成功致胜之道工作坊——华为管理真经…
人气： 301
课程评分:
开课时间：2017-10-20 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥8999元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：蒋老师等
课程分类：质量管理
关键字：营销创新,思维,创新管理,互联网 产品创新—商业成功致胜之道工作坊——华为管理真经私享会第16期 华为管理真经私享会第16期产品创新—商业成功致胜之道工作…
情商领导力:管理自我、影响他人、引领组织
人气： 501
课程评分:
开课时间：2017-10-20 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4880元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：李冲
课程分类：领导力
关键字：情商,思维,心理,影响力 情商领导力:管理自我、影响他人、引领组织 第一模块：情绪资本时代下领导力全新思维基本目标：认识领导力与情绪的关系核心理论…
培训管理模式创新
人气： 191
课程评分:
开课时间：2017-10-20 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3600元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：邓文敏
课程分类：培训发展
关键字：培训管理,企业培训,员工培训,问题分析 培训管理模式创新 培训管理模式创新课程介绍 一、企业培训管理和培训中心现状分析 1、企业员工培训现状与问题分析 为什么…
高效仓储管理与工厂物料配送
人气： 673
课程评分:
开课时间：2017-10-20 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：张仲豪
课程分类：物流管理
关键字：仓储管理,物料配送,kpi,仓库管理 高效仓储管理与工厂物料配送 第一讲：当今物流仓储管理的挑战是什么？仓库的类别有哪些老板对仓储管理的最基本要求是什么？‘客…
经典DOE-试验设计及实战模拟培训
人气： 519
课程评分:
开课时间：2017-10-20 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：韩永春
课程分类：生产管理
关键字：设计,it 经典DOE-试验设计及实战模拟培训 试验设计引言什么是试验设计试验设计的发展过程试验设计的运用试验设计练习实验设计的基础…
设计改造与业态调整优化及运营管理难点、痛点问题解…
人气： 480
课程评分:
开课时间：2017-10-20 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥5800元
开课地点：四川 成都市
授课讲师：专家
课程分类：培训发展
关键字：设计,运营管理,商业地产,其它 设计改造与业态调整优化及运营管理难点、痛点问题解决方案借鉴 培训费用￥5800元/人(企业报满5人赠送1个免费名额，费用…
基于3P的薪酬体系建立
人气： 283
课程评分:
开课时间：2017-10-19 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4980元
开课地点：江苏 南京市
授课讲师：李佳
课程分类：人力资源
关键字：薪酬体系,设计,绩效,人力资源管理 基于3P的薪酬体系建立 课程收益理解3E付薪原则和3P薪酬架构模型知晓薪酬体系建立的步骤和流程能够通过岗位评估建立岗位职…
薪酬结构设计、优化与年度调薪
人气： 163
课程评分:
开课时间：2017-10-19 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥6800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：洪晟
课程分类：人力资源
关键字：设计,薪酬设计,员工,人力资源总监 薪酬结构设计、优化与年度调薪 课程将解决的问题1、薪酬架构设计好了后，是否就一成不变？如何根据中国的人才市场情况进行调整…
薪酬与福利体系的建立与管理
人气： 212
课程评分:
开课时间：2017-10-19 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2880元
开课地点：江苏 苏州市
授课讲师：专家
课程分类：人力资源
关键字：现代企业,薪酬设计,成本分析,主管 薪酬与福利体系的建立与管理 课程目标务必使学员能了解现代企业薪酬设计原则掌握薪酬设计方法及相关技巧掌握人力成本分析与控制…
美国/欧洲几何尺寸和公差(GD&T)
人气： 196
课程评分:
开课时间：2017-10-19 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4180元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：专家
课程分类：质量管理
关键字：iso,制造业,设计,数据分析 美国/欧洲几何尺寸和公差(GD&T) 课程介绍 两天课程该课程根据美国机械图纸形状和位置公差(GD&T)…
2017年员工手册中不能犯的N个错误
人气： 374
课程评分:
开课时间：2017-10-19 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥3500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：杨璐
课程分类：人力资源
关键字：员工手册,ie,员工关系管理,员工 休假制度1、假期管理●假期的界定●休假的程序●假期待遇2、带薪年休假制度与实操●享受标准●休假安排●休假放弃●福利年假3
HR数据驱动人才管理决策
人气： 170
课程评分:
开课时间：2017-10-19 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥6580元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：杨冰
课程分类：人力资源
关键字：人才管理,ie,企业内训,数据分析 药集团公司的人效分析要点案例：某民营制造企业利用人效分析展开薪酬优化策略HR数据驱动人才管理决策人力配置组织形状支撑组织
企业管理人员必备法律知识
人气： 191
课程评分:
开课时间：2017-10-19 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3600元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：梁伟权
课程分类：领导力
关键字：采购人员,营销经理,管理者,财务总监 企业管理人员必备法律知识 费用：3600元/人/两天 (包含午餐茶点资料费用)企业管理人员必备法律知识课程背景一线采购人…
情境微课开发导师班
人气： 399
课程评分:
开课时间：2017-10-19 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥5800元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：李文德
课程分类：培训发展
关键字：内训,思维,设计,ppt 情境微课开发导师班 课程收获1、找到与业务部门结合的学习点2、掌握情境微课快速开发流程/工具3、课堂开发或优化1门情境微…
从KPI到OKR的绩效管理
人气： 621
课程评分:
开课时间：2017-10-19 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4980元
开课地点：四川 成都市
授课讲师：专家
课程分类：人力资源
关键字：kpi,绩效管理,部门经理,目标管理 从KPI到OKR的绩效管理 课程对象公司副总、总监；各部门经理、人力资源专业人士从KPI到OKR的绩效管理为何参加？如何…
如何建立企业的胜任力模型
人气： 287
课程评分:
开课时间：2017-10-18 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥1980元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：张老师
课程分类：培训发展
关键字：胜任力模型,胜任力,人力资源管理,招聘 在人力资源管理工作中的应用胜任力模型在招聘、培训、绩效管理、薪酬、晋升、领导力等方面的应用介绍如何建立企业的胜任力模型张
KPI的有效设定和应用
人气： 204
课程评分:
开课时间：2017-10-18 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥2190元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：专家
课程分类：人力资源
关键字：kpi,目标管理,绩效管理,设计 KPI的有效设定和应用 对于实施以KPI和目标管理为核心的绩效管理体系的企业来说，如何设计和分解科学合理的绩效指标，一直…
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