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课程分类:
不限
战略管理
市场营销
研发管理
销售管理
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生产管理
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不限
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近3个月
近1个月
近1周
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不限
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5001-6000元
6001-15000元
课程评价:
不限
三星以上
四星以上
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企业绩效考核与
薪
酬
体
系
设计实战特训班
人气:
361
课程评分:
开课时间:2015-12-04 09:00
已结束
课程时长:3小时
课程价格:¥5400元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:蔡魏
课程分类:
人力资源
关键字:
绩效考核
,
薪酬体系
,
设计
企业绩效考核与
薪
酬
体
系
设计实战特训班 绩效考核KPI BSC课程大纲(2天讲授):一.推行KPI与绩效管理
体
系
需要解决的…
企业股权激励实战---留驻、吸引和激励核心人才
人气:
958
课程评分:
开课时间:2015-11-28 17:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥5800元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:何志聪
课程分类:
战略管理
关键字:
股权激励
,
公司治理
,
员工
,
薪酬体系
-激励一部分人打击了另外一大部分人行业、发展阶段、人才特征、
薪
酬
体
系
下的激励模式构建---竞争性行业与传统制造业激励方式
基于EXCEL的
薪
酬
体
系
设计实操精品班
人气:
1117
课程评分:
开课时间:2015-11-28 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥1800元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:肖作举
课程分类:
人力资源
关键字:
excel
,
薪酬体系设计
,
薪酬工具
,
薪酬管理
基于EXCEL的
薪
酬
体
系
设计实操精品班 第一讲:
薪
酬
现状分析1.如何绘制
薪
酬
散点图2.如何制作
薪
酬
回归曲线3.如何求出回…
薪
酬
体
系
设计
人气:
521
课程评分:
开课时间:2015-11-24 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3500元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
薪酬体系
,
设计
薪
酬
体
系
设计 第一模块:绩效考核一.推行KPI与绩效管理
体
系
需要解决的三大问题1、企业建立绩效
体
系
所面临的方法问题;以感…
企业股权激励实战---留驻、吸引和激励核心人才
人气:
698
课程评分:
开课时间:2015-11-21 17:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥5800元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:何志聪
课程分类:
战略管理
关键字:
股权激励
,
公司治理
,
员工
,
薪酬体系
-激励一部分人打击了另外一大部分人行业、发展阶段、人才特征、
薪
酬
体
系
下的激励模式构建---竞争性行业与传统制造业激励方式
企业成本压缩
人气:
1481
课程评分:
开课时间:2015-11-21 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3040元
开课地点:山东 青岛市
授课讲师:张进忠
课程分类:
生产管理
关键字:
现场管理
,
会计
,
零缺陷
,
qcc
,
精益生产
企业成本压缩 培训单元培训内容第一单元 企业管理的六大要素和六大目标分组讨论: 1、 不看课件,请说出你知道的降低成本…
企业绩效考核与
薪
酬
体
系
设计实战特训班
人气:
385
课程评分:
开课时间:2015-11-20 09:00
已结束
课程时长:3小时
课程价格:¥5400元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:蔡魏
课程分类:
人力资源
关键字:
绩效考核
,
薪酬体系
,
设计
企业绩效考核与
薪
酬
体
系
设计实战特训班 绩效考核KPI BSC课程大纲(2天讲授):一.推行KPI与绩效管理
体
系
需要解决的…
唐东方:如何制定企业战略规划
人气:
1640
课程评分:
开课时间:2015-11-20 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥4980元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:唐东方
课程分类:
关键字:
如何制定
,
企业战略
唐东方:如何制定企业战略规划 战略决定成败,面对价格战、广告战、促销战、品类战的困扰,发展停滞、低利润的怪圈,怎样制定科…
HR如何有效支持业务伙伴
人气:
654
课程评分:
开课时间:2015-11-15 17:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥1980元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:郑指梁
课程分类:
人力资源
关键字:
HR支持业务
,
财务报表
,
角色定位
,
商业模式
HR如何有效支持业务伙伴 一、HR业务合作伙伴的角色定位和能力要求思考:HR面临最大的挑战是什么?明确企业对业务合作伙伴…
薪
酬
体
系
落地方案设计演练
人气:
368
课程评分:
开课时间:2015-11-12 09:00
已结束
课程时长:18小时
课程价格:¥4680元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:翁江春
课程分类:
关键字:
薪酬体系
,
设计
薪
酬
体
系
落地方案设计演练 一、
薪
酬
设计的基本框架(共0.5课时)1、
薪
酬
策略2、
薪
酬
策略与
薪
酬
设计的模式3、几种比较典型…
激发动力-五力驱动力版权课程
人气:
767
课程评分:
开课时间:2015-11-12 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥3000元
开课地点:重庆 重庆市
授课讲师:待定
课程分类:
领导力
关键字:
提高组织动力;五力驱动;内驱力;识别引领人
激发动力-五力驱动力版权课程 1、走进五力驱动-内在驱动对于职业发展的意义;2、自我高度认知-自我五力驱动的识别;3、五…
企业绩效考核与
薪
酬
体
系
设计实战特训班
人气:
390
课程评分:
开课时间:2015-11-05 09:00
已结束
课程时长:3小时
课程价格:¥5400元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:蔡魏
课程分类:
人力资源
关键字:
绩效考核
,
薪酬体系
,
设计
企业绩效考核与
薪
酬
体
系
设计实战特训班 绩效考核KPI BSC课程大纲(2天讲授):一.推行KPI与绩效管理
体
系
需要解决的…
HR如何有效支持业务伙伴
人气:
612
课程评分:
开课时间:2015-10-31 17:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥1980元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:郑指梁
课程分类:
人力资源
关键字:
HR支持业务
,
财务报表
,
角色定位
,
商业模式
HR如何有效支持业务伙伴 一、HR业务合作伙伴的角色定位和能力要求思考:HR面临最大的挑战是什么?明确企业对业务合作伙伴…
福州自然拼读音标精品小班
人气:
659
课程评分:
开课时间:2015-10-31 09:00
已结束
课程时长:50小时
课程价格:¥0元
开课地点:福建 福州市
授课讲师:待定
课程分类:
互联网/语言
关键字:
英语
福州自然拼读音标精品小班 班型:小班(6~12人)对象:初学英语者,或对音标有需求者时间:10次课/30课时内容:音标、…
福州阿拉伯语培训快速掌握口语词汇
人气:
363
课程评分:
开课时间:2015-10-31 09:00
已结束
课程时长:50小时
课程价格:¥0元
开课地点:福建 福州市
授课讲师:待定
课程分类:
互联网/语言
关键字:
福州阿拉伯语培训
福州阿拉伯语培训快速掌握口语词汇 课程简介主要围绕语音、词汇句型、语法、功能意念、语言技能等内容展开,以向学员传授阿拉伯…
HR如何有效支持业务伙伴
人气:
456
课程评分:
开课时间:2015-10-24 17:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥1980元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:郑指梁
课程分类:
人力资源
关键字:
HR支持业务
,
财务报表
,
角色定位
,
商业模式
HR如何有效支持业务伙伴 一、HR业务合作伙伴的角色定位和能力要求思考:HR面临最大的挑战是什么?明确企业对业务合作伙伴…
企业绩效考核与
薪
酬
体
系
设计实战特训班
人气:
349
课程评分:
开课时间:2015-10-23 09:00
已结束
课程时长:3小时
课程价格:¥5400元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:蔡魏
课程分类:
人力资源
关键字:
绩效考核
,
薪酬体系
,
设计
企业绩效考核与
薪
酬
体
系
设计实战特训班 绩效考核KPI BSC课程大纲(2天讲授):一.推行KPI与绩效管理
体
系
需要解决的…
新三板挂牌上市实务特训营
人气:
1635
课程评分:
开课时间:2015-10-23 09:00
已结束
课程时长:15小时
课程价格:¥4500元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:李继祥 王晓连等
课程分类:
关键字:
上市
,
中小企业
,
成本分析
,
公司治理
新三板挂牌上市实务特训营 深圳市前瞻商学院第2期新三板挂牌上市实务特训营 (2015年10月23-24日,两天一夜)模块…
薪
酬
体
系
落地方案设计演练
人气:
654
课程评分:
开课时间:2015-10-21 09:00
已结束
课程时长:18小时
课程价格:¥4680元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:翁江春
课程分类:
关键字:
薪酬体系
,
设计
,
薪酬设计
,
薪酬体系设计
薪
酬
体
系
落地方案设计演练 一、
薪
酬
设计的基本框架(共0.5课时)1、
薪
酬
策略2、
薪
酬
策略与
薪
酬
设计的模式3、几种比较典型…
HR如何有效支持业务伙伴
人气:
454
课程评分:
开课时间:2015-10-17 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥1980元
开课地点:浙江 杭州市
授课讲师:郑指梁
课程分类:
人力资源
关键字:
HR支持业务
,
财务报表
,
角色定位
,
商业模式
HR如何有效支持业务伙伴 一、HR业务合作伙伴的角色定位和能力要求思考:HR面临最大的挑战是什么?明确企业对业务合作伙伴…
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