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课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
客户服务 财务管理 人力资源 培训发展 质量管理 项目管理 领导力
职业素养 职业技能 MBA/总裁班 国学/心理学 互联网/语言 行政/法规 党政爱国
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开课省市：
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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
基于 Excel的精细人力资源管理与分析模型
人气： 949
课程评分:
开课时间：2011-05-19 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3600元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：杨云老师和许奕老…
课程分类：人力资源
关键字：excel,人力资源,HR,HR管理,HR分析 .如何有效进行离职分析，从而控制公司员工流失率；能否提供一个薪资预算模型，能快速调整薪资预算；在每年薪资调整前，怎样利用
内部公平外部具有竞争力的薪酬与激励系统
人气： 1071
课程评分:
开课时间：2011-06-18 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：朱会友
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,绩效,薪酬设计,激励机制 如何设计内部公平外部具有竞争力的薪酬与激励系统 课程费用：2800元/人(包括资料费、午餐及上下午茶点等)资格证书费：8…
部公平、外部具有竞争力的薪酬与激励系统
人气： 863
课程评分:
开课时间：2011-06-18 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：朱会友
课程分类：人力资源
关键字：薪酬激励,公平竞争 如何设计内部公平、外部具有竞争力的薪酬与激励系统 时间地点：6月18-19日 深圳 6月25-26日 广州 …
内部公平外部具有竞争力的薪酬与激励系统
人气： 2130
课程评分:
开课时间：2011-06-25 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：朱会友
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,绩效,薪酬设计,激励机制 如何设计内部公平外部具有竞争力的薪酬与激励系统 课程费用：2800元/人(包括资料费、午餐及上下午茶点等)课程说明如何合…
部公平、外部具有竞争力的薪酬与激励系统
人气： 1208
课程评分:
开课时间：2011-06-25 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：朱会友
课程分类：人力资源
关键字：薪酬激励,公平竞争 如何设计内部公平、外部具有竞争力的薪酬与激励系统 时间地点：6月18-19日 深圳 6月25-26日 广州 …
基于Excel的精细人力资源管理与分析模型
人气： 576
课程评分:
开课时间：2011-08-11 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3600元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：杨云
课程分类：职业素养
关键字：精细人力资源管理,分析模型 .如何有效进行离职分析，从而控制公司员工流失率；能否提供一个薪资预算模型，能快速调整薪资预算；在每年薪资调整前，怎样利用
年终绩效考核、奖金设计、薪酬调整与预算管理
人气： 1574
课程评分:
开课时间：2011-11-19 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：浙江 杭州市
授课讲师：郑力子
课程分类：人力资源,预算管理
关键字：绩效考核,奖金设计,薪酬调整,预算管理,年终绩效 年终绩效考核、奖金设计、薪酬调整与预算管理 第一部分 年终绩效考核▲一、绩效目标/标准的设定1、什么是目标，它包含哪些…
年终绩效考核、奖金设计与薪酬调整
人气： 1109
课程评分:
开课时间：2011-11-19 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2680元
开课地点：浙江 杭州市
授课讲师：王奇珍
课程分类：人力资源
关键字：绩效考核 年终绩效考核、奖金设计与薪酬调整 课程背景每年一度的绩效考核与薪酬调整即将来临，如何客观公正的评价部门和个人的工作绩 效…
基于Excel的精细人力资源管理与分析模型
人气： 762
课程评分:
开课时间：2011-12-08 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3600元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：杨云老师
课程分类：职业素养
关键字：精细人力资源管理,分析模型 .如何有效进行离职分析，从而控制公司员工流失率；能否提供一个薪资预算模型，能快速调整薪资预算；在每年薪资调整前，怎样利用
精益六西格玛TS五大工具企业训练营
人气： 848
课程评分:
开课时间：2012-02-01 17:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥3800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：文放怀
课程分类：质量管理
关键字：六西格玛 精益六西格玛TS五大工具企业训练营 (A)精益六西格玛管理与TS五大工具的应用1、精益六西格玛管理概论2、精益六西格玛D…
全面“预防式”质量管理与应用技能提升
人气： 1358
课程评分:
开课时间：2012-02-25 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：杨兴文
课程分类：质量管理
关键字：质量管理,预防性 全面“预防式”质量管理与应用技能提升 培训风格：PPT 演示、导师讲解、案例分析、实战演练、互动研讨、成果交流课程特点：…
部门经理、管理干部综合管理技能提升特训班
人气： 773
课程评分:
开课时间：2012-03-31 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2980元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：李革增
课程分类：领导力
关键字：中层管理干部,部门经理,综合管理技能提升,从技术走向管理 承担责任)3、关心、帮助团队成员(工作与生活如何协调？)4、薪水与升迁(物质基础还要有保障)5、工作兴趣 (如何才能把工
基于Excel的精细销售管理与分析模型
人气： 909
课程评分:
开课时间：2012-04-19 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3600元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：杨云
课程分类：职业素养
关键字：销售,销售管理,销售分析,销售预测 基于Excel的精细销售管理与分析模型 第二期2012年4月19-20日 周四-周五 3600元 上海第三期20…
资源制度设计与绩效考核、薪酬调整风险规避
人气： 877
课程评分:
开课时间：2012-04-20 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：梁伟权
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,人事,人事培训,人力资源培训 人力资源制度设计与绩效考核、薪酬调整风险规避 课程前言富士康“十三跳”,以及珠江三角洲地区罢工潮似乎正蔓延至中国内陆地区…
资源制度设计与绩效考核、薪酬调整风险规避
人气： 902
课程评分:
开课时间：2012-04-20 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：梁伟权
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,绩效考核,人力资源培训 人力资源制度设计与绩效考核、薪酬调整风险规避 第一部分、企业应对策略一、新法下人力资源工作的新思路(一)劳动合同的订立1…
资源制度设计与绩效考核、薪酬调整风险规避
人气： 972
课程评分:
开课时间：2012-04-27 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：梁伟权
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,人事,人事培训,人力资源培训 人力资源制度设计与绩效考核、薪酬调整风险规避 课程前言富士康“十三跳”,以及珠江三角洲地区罢工潮似乎正蔓延至中国内陆地区…
资源制度设计与绩效考核、薪酬调整风险规避
人气： 711
课程评分:
开课时间：2012-04-27 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：梁伟权
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,绩效考核,人力资源培训 人力资源制度设计与绩效考核、薪酬调整风险规避 第一部分、企业应对策略一、新法下人力资源工作的新思路(一)劳动合同的订立1…
资源制度设计与绩效考核、薪酬调整风险规避
人气： 1142
课程评分:
开课时间：2012-05-11 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥3800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：梁伟权
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,人事,人事培训,绩效考核 人力资源制度设计与绩效考核、薪酬调整风险规避 课程前言富士康“十三跳”,以及珠江三角洲地区罢工潮似乎正蔓延至中国内陆地区…
资源制度设计与绩效考核、薪酬调整风险规避
人气： 559
课程评分:
开课时间：2012-05-11 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：梁伟权
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,人事,人事培训,人力资源培训 人力资源制度设计与绩效考核、薪酬调整风险规避 课程前言富士康“十三跳”,以及珠江三角洲地区罢工潮似乎正蔓延至中国内陆地区…
资源制度设计与绩效考核、薪酬调整风险规避
人气： 619
课程评分:
开课时间：2012-05-11 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：梁伟权
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,绩效考核,人力资源培训 人力资源制度设计与绩效考核、薪酬调整风险规避 第一部分、企业应对策略一、新法下人力资源工作的新思路(一)劳动合同的订立1…
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