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不限
战略管理
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6001-15000元
课程评价:
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病假员工管理及责任的控制培训班
人气:
819
课程评分:
开课时间:2011-04-12 09:00
已结束
课程时长:8小时
课程价格:¥1600元
开课地点:云南 昆明市
授课讲师:苏建伟
课程分类:
人力资源
关键字:
病假员工责任
限制协议、竞业禁止协议及赔偿5.企业制订职工奖惩办法,需要履
行
什么具体程序方为有效?第三部分:病假及医疗期管理1.病假工
社会保险处理实务技巧高级研修班
人气:
891
课程评分:
开课时间:2011-04-13 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥1600元
开课地点:陕西 宝鸡市
授课讲师:鲁志峰
课程分类:
战略管理
,
人力资源
关键字:
社会保险
8日国务院第136次常务会议通过,并自2011年1月1日起施
行
。重新修订的《工伤保险条例》调整了工伤认定范围,简化了工伤
人力成本管控:加班费管理的误区诊断
人气:
2095
课程评分:
开课时间:2011-04-21 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥1600元
开课地点:河北 秦皇岛市
授课讲师:资深讲师
课程分类:
人力资源
关键字:
人力成本管控
,
加班费
酬风险?10.派遣合同有“无固定期”风险吗?11.用工方如何
行
使对派遣员工的退还或退换权?12.用工方如何追究派遣员工的
人力成本管控:加班费管理的误区诊断与多元化用工及…
人气:
1421
课程评分:
开课时间:2011-04-26 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥1600元
开课地点:辽宁 大连市
授课讲师:周潮
课程分类:
人力资源
关键字:
人力资源
,
劳务派遣
,
用工
,
培训
酬风险?10.派遣合同有“无固定期”风险吗?11.用工方如何
行
使对派遣员工的退还或退换权?12.用工方如何追究派遣员工的
薪酬管理与工资约定、计算、发放策略及扣减、支付风…
人气:
1342
课程评分:
开课时间:2011-05-20 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥1600元
开课地点:河北 石家庄市
授课讲师:何新云等
课程分类:
人力资源
关键字:
人力资源
,
薪酬管理
,
工资管理
三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。将‘恶意欠薪’界定为犯罪
行
为,对改变当前‘拖欠是正常现象’的错误观念有重大意义,其威
最新人事法律法规释疑暨职工奖惩与工伤、病假员工管…
人气:
775
课程评分:
开课时间:2011-05-20 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥1600元
开课地点:山东 济南市
授课讲师:苏建伟
课程分类:
人力资源
关键字:
人力资源
,
职工奖惩
,
员工管理
限制协议、竞业禁止协议及赔偿5.企业制订职工奖惩办法,需要履
行
什么具体程序方为有效?第三部分:病假及医疗期管理1.病假工
最新人事法律法规释疑暨职工奖惩与工伤、病假员工管…
人气:
922
课程评分:
开课时间:2011-06-01 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥1600元
开课地点:吉林 长春市
授课讲师:苏建伟
课程分类:
人力资源
关键字:
人力资源
,
职工奖惩
,
员工管理
限制协议、竞业禁止协议及赔偿5.企业制订职工奖惩办法,需要履
行
什么具体程序方为有效?第三部分:病假及医疗期管理1.病假工
最新《工伤保险条例》、《社会保险法》权威解读与
人气:
1898
课程评分:
开课时间:2011-05-28 09:00
已结束
课程时长:48小时
课程价格:¥1600元
开课地点:四川 成都市
授课讲师:范战江
课程分类:
人力资源
关键字:
成都
,
工伤保险条例
,
最新社会保险法
,
公开课
8日国务院第136次常务会议通过,并自2011年1月1日起施
行
。重新修订的《工伤保险条例》调整了工伤认定范围,简化了工伤
最新《工伤保险条例》、《社会保险法》权威解读与社…
人气:
614
课程评分:
开课时间:2011-06-01 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥1600元
开课地点:黑龙江 哈尔滨市
授课讲师:鲁志峰
课程分类:
人力资源
关键字:
社保
,
工商保险条例
,
人力资源
8日国务院第136次常务会议通过,并自2011年1月1日起施
行
。重新修订的《工伤保险条例》调整了工伤认定范围,简化了工伤
最新《工伤保险条例》、《社会保险法》权威解读与社…
人气:
1100
课程评分:
开课时间:2011-06-08 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥1600元
开课地点:江苏 南京市
授课讲师:鲁志峰
课程分类:
人力资源
关键字:
社保
,
工商保险条例
,
人力资源
8日国务院第136次常务会议通过,并自2011年1月1日起施
行
。重新修订的《工伤保险条例》调整了工伤认定范围,简化了工伤
最新《工伤保险条例》、《社会保险法》权威解读与社…
人气:
571
课程评分:
开课时间:2011-06-09 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥1600元
开课地点:宁夏 银川市
授课讲师:鲁志峰
课程分类:
人力资源
关键字:
社保
,
工商保险条例
,
人力资源
8日国务院第136次常务会议通过,并自2011年1月1日起施
行
。重新修订的《工伤保险条例》调整了工伤认定范围,简化了工伤
最新《工伤保险条例》、《社会保险法》权威解读与社…
人气:
765
课程评分:
开课时间:2011-06-16 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥1600元
开课地点:安徽 芜湖市
授课讲师:鲁志峰
课程分类:
人力资源
关键字:
社保
,
工商保险条例
,
人力资源
8日国务院第136次常务会议通过,并自2011年1月1日起施
行
。重新修订的《工伤保险条例》调整了工伤认定范围,简化了工伤
最新《工伤保险条例》、《社会保险法》权威解读与社…
人气:
632
课程评分:
开课时间:2011-06-24 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥1600元
开课地点:甘肃 兰州市
授课讲师:鲁志峰
课程分类:
人力资源
关键字:
社保
,
工商保险条例
,
人力资源
8日国务院第136次常务会议通过,并自2011年1月1日起施
行
。重新修订的《工伤保险条例》调整了工伤认定范围,简化了工伤
最新《工伤保险条例》、《社会保险法》权威解读与社…
人气:
675
课程评分:
开课时间:2011-06-28 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥1600元
开课地点:辽宁 大连市
授课讲师:鲁志峰
课程分类:
人力资源
关键字:
社保
,
工商保险条例
,
人力资源
8日国务院第136次常务会议通过,并自2011年1月1日起施
行
。重新修订的《工伤保险条例》调整了工伤认定范围,简化了工伤
最新《工伤保险条例》、《社会保险法》权威解读与社…
人气:
939
课程评分:
开课时间:2011-07-27 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥1600元
开课地点:天津 天津市
授课讲师:鲁志峰
课程分类:
人力资源
关键字:
社保
,
工商保险条例
,
人力资源
险待遇中单位支付范围的新规定;10、最新《工伤保险条例》关于
行
政
复议前置程序的最新规定;11、最新《工伤保险条例》不参保
新形势下的绩效管理和薪酬设计
人气:
941
课程评分:
开课时间:2011-09-05 09:00
已结束
课程时长:18小时
课程价格:¥1600元
开课地点:江苏 南京市
授课讲师:李 刚
课程分类:
人力资源
,
绩效管理
关键字:
薪酬制度
,
绩效目标
,
工作分析
●创新性目标与模仿性目标●绩效目标分解的基本原则与应用●“执
行
力”的误区:决策责任与执
行
责任●如何区分绩效目标的难易程度
新形势下的绩效管理和薪酬设计
人气:
971
课程评分:
开课时间:2011-09-26 09:00
已结束
课程时长:18小时
课程价格:¥1600元
开课地点:陕西 西安市
授课讲师:李 刚
课程分类:
人力资源
,
绩效管理
关键字:
薪酬制度
,
绩效目标
,
工作分析
●创新性目标与模仿性目标●绩效目标分解的基本原则与应用●“执
行
力”的误区:决策责任与执
行
责任●如何区分绩效目标的难易程度
社会保险法实施细则解析与工作单位平稳过渡实务
人气:
907
课程评分:
开课时间:2011-09-03 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥1600元
开课地点:云南 昆明市
授课讲师:余清泉等
课程分类:
人力资源
关键字:
工伤认定
,
工伤风险控制
,
责任转嫁
法时代的人工成本优化指引第四部分:工伤认定及流程1.劳动保障
行
政
部门在何种情况下应受理工伤认定申请?2.工伤认定决定如何
《中国企业案例式【精益生产&5S现场改善…
人气:
1535
课程评分:
开课时间:2011-11-26 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥1600元
开课地点:重庆 重庆市
授课讲师:范战江等
课程分类:
生产管理
,
精益生产
关键字:
精益生产
,
现场管理
,
5S管理
,
车间班组
,
培训班
管理和人力资源管理,如何在最新法律、法规、司法解释的框架下进
行
,无论是招聘、薪酬、绩效或调岗、辞退,都不能与劳动法律相抵
《中国企业案例式【年初如何做好用工成本筹划&am…
人气:
5898
课程评分:
开课时间:2012-01-04 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥1600元
开课地点:天津 天津市
授课讲师:范战江等
课程分类:
人力资源
关键字:
用工政策
,
人力资源
,
培训班
,
年初计划
管理和人力资源管理,如何在最新法律、法规、司法解释的框架下进
行
,无论是招聘、薪酬、绩效或调岗、辞退,都不能与劳动法律相抵
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