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课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
客户服务 财务管理 人力资源 培训发展 质量管理 项目管理 领导力
职业素养 职业技能 MBA/总裁班 国学/心理学 互联网/语言 行政/法规 党政爱国
家庭亲子 健康养生 拓展/其它
开课省市：
不限 上海 北京 广东 浙江 江苏 山东 天津 河北 山西 内蒙古 更多>>
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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
采购人员七大核心技能提升与再造
人气： 710
课程评分:
开课时间：2020-11-18 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4580元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：采购管理
关键字：采购人员,现代企业,供应管理,心理 采购人员七大核心技能提升与再造 第一章：现代企业呼唤职业采购人  1. 杰克韦尔奇眼中的采购2. 采购的国际化新趋势及作…
面向量产的产品设计DFX(DFXDFA-DFM-…
人气： 187
课程评分:
开课时间：2020-11-18 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：沈靖
课程分类：
关键字：设计 18~19日上海收费标准：￥4800/人(含授课费、证书费、资料费、午餐费、茶点费、会务费、税费)报名热线：021-51
培训规划与管理
人气： 1344
课程评分:
开课时间：2020-11-17 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4980元
开课地点：广东 珠海市
授课讲师：钱建纲
课程分类：培训发展
关键字：人力资源管理,培训管理,战略规划,培训体系 涵义培训的价值推动人才发展推动业务发展推动组织发展培训与人力资源管理培训管理的四层工作战略规划资源建设营运管理基础工作第
企业劳动法规实务指导
人气： 548
课程评分:
开课时间：2020-11-16 09:30 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3980元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：张老师
课程分类：人力资源
关键字：劳动法,劳动关系,人力资源管理,劳动合同法 动法规实务指导 1. 知法守法，做好劳动关系管理•新时代人力资源管理者的法律环境•为什么全面了解劳动法规至关重要•企业涉
学习与发展经理
人气： 788
课程评分:
开课时间：2020-11-16 09:30 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥5250元
开课地点：四川 成都市
授课讲师：待定
课程分类：培训发展
关键字：培训管理,培训经理,企业战略,人力资源管理 估培训对企业业绩的作用* 把培训政策与企业战略相联系* 人力资源管理和培训的政策* 组建一支有效的培训队伍* 企业的培训
企业培训体系构建与培训管理实务
人气： 1069
课程评分:
开课时间：2020-11-16 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：田胜波
课程分类：培训发展
关键字：企业培训,培训管理,企业战略,人力资源管理 培训有何要求？企业培训如何支持企业战略的落实？2、公司的人力资源管理环境对企业培训的支持和要求；3、企业培训战略的基本内
企业培训体系构建与培训管理实务
人气： 300
课程评分:
开课时间：2020-11-16 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：培训发展
关键字：企业培训,培训管理,企业战略,人力资源管理 培训有何要求？企业培训如何支持企业战略的落实？2、公司的人力资源管理环境对企业培训的支持和要求；3、企业培训战略的基本内
11月上海六西格玛绿带培训
人气： 1371
课程评分:
开课时间：2020-11-16 09:00 已结束
课程时长：5小时
课程价格：￥7500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：张老师
课程分类：项目管理
关键字：六西格玛,绿带,6sigma,组织架构 现、确认问题第一讲：6sigma管理综述(原理、模型、组织、资源与活动)1、什么是六西格玛？  ---六西格玛的系统概念
财务管理转型与能力提升
人气： 390
课程评分:
开课时间：2020-11-16 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥8800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：专家
课程分类：财务管理
关键字：能力提升,员工 系统支持成功转型？如何更好使用信息和财务管控手段，最大化利用资源并助企业价值持续增长？如何让团队成员素质统一提升，以更好
HRBP修炼进阶培训：角色、核心能力和业务影响力
人气： 1496
课程评分:
开课时间：2020-11-14 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥2660元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：黄渊明
课程分类：人力资源
关键字：影响力,人力资源管理,角色定位,沟通,hrbp  一、HRBP定位、角色、职责1、 IBM “三角形”人力资源管理服务模式中HRBP角色定位2、 华为HR三支柱模型之
销售精英两天强化训练(2020版)
人气： 995
课程评分:
开课时间：2020-11-14 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：王越
课程分类：销售管理
关键字：销售精英 己竞争，也不会跟别人竞争；6、不知道如何给客户做方案，把产品资料理解为给客户的方案；7、总是被客户牵着走，就是不知道如何
新任经理、部门主管全面管理技能提升训练——培养实…
人气： 341
课程评分:
开课时间：2020-11-14 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3400元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：曹礼明
课程分类：领导力
关键字：主管,管理技能,团队管理,自我管理  【研讨】应用分析：员工管理问题研讨(可选)：l  下属比我资历老，经验多，我威信不够，不服我怎么办？l  如何管理“老
生产计划、采购计划与库存控制PMC
人气： 740
课程评分:
开课时间：2020-11-14 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4500元
开课地点：四川 成都市
授课讲师：张仲豪
课程分类：采购管理
关键字：生产计划,库存控制,pmc,计划管理 成公司总库存周转缓慢的因素有哪些         某公司资产负债表(Balance Sheet)某公司损益表(P&
《大客户销售关键节点控制》
人气： 2548
课程评分:
开课时间：2020-11-13 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：王老师
课程分类：销售管理
关键字：大客户销售,销售人员,销售团队,采购流程 《大客户销售关键节点控制》     课程大纲 针对的典型问题、培训成果 第一讲  精益营销 案例分析…… 1、大客…
新时代下的物流与供应链管理
人气： 204
课程评分:
开课时间：2020-11-13 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4200元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：顾闻知
课程分类：采购管理
关键字：供应链,供应商,客户需求 ?直接入库待验智能物流降本实务B～配送系统优化????第三方资源利用????????追溯与应变物流链智绿的五大标准化(物
非人力资源经理的人员管理
人气： 606
课程评分:
开课时间：2020-11-12 09:30 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥4980元
开课地点：四川 成都市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：人力资源经理,管理者,部门经理,人力资源管理 非人力资源经理的人员管理 1. 案例导入：新的挑战——接管新团队* 管理者需要具备哪些胜任素质* 部门经理需要具备的人力…
人才管理与继任者计划
人气： 520
课程评分:
开课时间：2020-11-12 09:30 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3980元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：张老师 Robe…
课程分类：人力资源
关键字：人才管理,人力资源管理,qc,胜任力模型,人才管理与继任者 人才管理与继任者计划 1. 人才管理概述•      人力资源管理面临的挑战•      什么是核心能力•      核…
品牌管理与塑造
人气： 850
课程评分:
开课时间：2020-11-12 09:30 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3980元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：张老师
课程分类：市场营销
关键字：品牌管理,品牌战略,品牌维护,品牌塑造 误区 品牌管理的目标  品牌管理的4个步骤 2 、品牌资产的评估 主要目标：帮助学员理解品牌资产的含义和具体的评估
HR数据分析师——运用数据分析与逻辑关联，驱动业…
人气： 703
课程评分:
开课时间：2020-11-12 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥7200元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：杨老师
课程分类：
关键字：数据分析,影响力,人力资源管理 姐课程前言行业领先的公司越来越倾向借助数据分析引导和呈现人力资源管理的价值创造，为企业的相关决策提供“可视化”的“人才报
HR数据分析师——运用数据分析与逻辑关联，驱动业…
人气： 311
课程评分:
开课时间：2020-11-12 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥7200元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：杨老师
课程分类：人力资源
关键字：数据分析,人力资源管理,思维 课程前言行业领先的公司越来越倾向借助数据分析引导和呈现人力资源管理的价值创造，为企业的相关决策提供“可视化”的“人才报
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