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人才甄选
技
术
—实景招聘
面
试
技
术
人气:
1040
课程评分:
开课时间:2013-04-18 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3280元
开课地点:天津 天津市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
,
招聘面试
关键字:
人才甄选
,
招聘面试
,
实景招聘
人才甄选
技
术
—实景招聘
面
试
技
术
课程背景:窗体顶端人才是企业经久不衰的话题,企业对人才的需求也从未休止,为此我们通过招聘…
卓越绩效管理与薪酬体系设计实战特训班
人气:
611
课程评分:
开课时间:2013-04-20 09:00
已结束
课程时长:18小时
课程价格:¥4800元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:何琳、郑力子
课程分类:
人力资源
,
领导力
,
职业素养
,
绩效管理
关键字:
人力资源
,
绩效管理与绩效考核
,
薪酬管理与薪酬设计
管理的目的☆ 绩效管理在人力资源管理中的作用2、绩效管理的两
面
性☆ 小组讨论:绩效管理利与弊绩效管理中的挑战3、绩效管理
高效企业招聘与
面
试
技
术
、全
面
绩效管理及3E薪酬体…
人气:
870
课程评分:
开课时间:2013-04-25 09:00
已结束
课程时长:18小时
课程价格:¥4800元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:刘秋华、吴涛、张…
课程分类:
人力资源
,
绩效管理
关键字:
高效企业招聘与面试技术
,
全面绩效管理
,
3E薪酬体系设计
高效企业招聘与
面
试
技
术
、全
面
绩效管理及3E薪酬体系设计实战特训班 现代企业管理,更注重“以人为本”的人性化管理模式,企业…
建筑动画培训班
人气:
450
课程评分:
开课时间:2013-05-05 09:00
已结束
课程时长:1440小时
课程价格:¥18000元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:刘老师
课程分类:
拓展/其它
关键字:
建筑动画
,
cg教育
D应用☆ 基础建模——了解和熟悉3D MAX的基本属性和界
面
以及简单操作,根据照片进行简单的模型制作的方法和流程基本图
3E薪酬体系设计、全
面
绩效管理、招聘与
面
试
技
术
、…
人气:
651
课程评分:
开课时间:2013-04-25 09:00
已结束
课程时长:18小时
课程价格:¥4800元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:张守春
课程分类:
人力资源
,
绩效管理
关键字:
薪酬体系
,
绩效管理
,
招聘面试
3E薪酬体系设计、全
面
绩效管理、招聘与
面
试
技
术
、实战特训班 《3E薪酬体系设计与管理》 主讲:张守春一、付薪哲学 薪酬…
人才甄选
技
术
—实景招聘
面
试
技
术
人气:
525
课程评分:
开课时间:2013-05-17 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3280元
开课地点:吉林 长春市
授课讲师:袁老师
课程分类:
人力资源
,
招聘面试
关键字:
人才甄选
,
景招聘面
,
试技术
人才甄选
技
术
—实景招聘
面
试
技
术
课程背景:人才是企业经久不衰的话题,企业对人才的需求也从未休止,为此我们通过招聘会、网站…
制造业人机物成本控制
人气:
382
课程评分:
开课时间:2013-05-17 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2980元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:罗老师
课程分类:
生产管理
关键字:
制造业
,
人机物
,
成本控制
有效的挖掘潜藏在工厂内部的“黄金”,是每一个工厂管理人员所
面
临的永恒的问题!可很多时候,我们却常常
面
临:搞生产没问题,
企业招聘与
面
试
技
术
、全
面
绩效管理及3E薪酬体系设…
人气:
631
课程评分:
开课时间:2013-05-17 09:00
已结束
课程时长:18小时
课程价格:¥4800元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:蓝天、刘秋华、张…
课程分类:
战略管理
,
人力资源
,
领导力
,
绩效管理
关键字:
人力资源
,
绩效管理与绩效考核
,
薪酬管理与薪酬设计
企业招聘与
面
试
技
术
、全
面
绩效管理及3E薪酬体系设计实战特训班 《招聘与
面
试
技
术
》 主讲:蓝 天 ( 5月17日 …
2013年上半年银行从业资格考
试
强化班6月15日…
人气:
493
课程评分:
开课时间:2013-06-15 09:00
已结束
课程时长:24小时
课程价格:¥1000元
开课地点:江苏 南京市
授课讲师:待定
课程分类:
拓展/其它
关键字:
银行从业资格考试培训
楼区广州路5号君临国际大厦B座402室(南京大学广州路校门对
面
、地铁1号线珠江路站1号口)课程特点:知识完整串讲,重点考
打造金牌店长特训营
人气:
369
课程评分:
开课时间:2013-08-07 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2800元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:刘老师
课程分类:
销售管理
关键字:
店长
,
培训
,
金牌店长
首要任务 2、工作关系 3、角色转变 4、工作范围四、明确店
面
营运的四大目标1、销售目标 2、盈利目标 3、员工满意目标
打造金牌店长特训营
人气:
405
课程评分:
开课时间:2013-08-20 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2800元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:刘老师
课程分类:
销售管理
关键字:
店长
,
培训
,
金牌店长
首要任务 2、工作关系 3、角色转变 4、工作范围四、明确店
面
营运的四大目标1、销售目标 2、盈利目标 3、员工满意目标
打造金牌店长特训营
人气:
537
课程评分:
开课时间:2013-09-04 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2800元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:刘老师
课程分类:
销售管理
关键字:
店长
,
培训
,
金牌店长
首要任务 2、工作关系 3、角色转变 4、工作范围四、明确店
面
营运的四大目标1、销售目标 2、盈利目标 3、员工满意目标
打造金牌店长特训营
人气:
447
课程评分:
开课时间:2013-09-12 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2800元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:刘老师
课程分类:
销售管理
关键字:
店长
,
培训
,
金牌店长
首要任务 2、工作关系 3、角色转变 4、工作范围四、明确店
面
营运的四大目标1、销售目标 2、盈利目标 3、员工满意目标
打造金牌店长特训营
人气:
914
课程评分:
开课时间:2013-10-16 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2800元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:刘老师
课程分类:
销售管理
关键字:
店长
,
培训
,
金牌店长
首要任务 2、工作关系 3、角色转变 4、工作范围四、明确店
面
营运的四大目标1、销售目标 2、盈利目标 3、员工满意目标
打造金牌店长特训营
人气:
569
课程评分:
开课时间:2013-11-07 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2800元
开课地点:浙江 杭州市
授课讲师:刘老师
课程分类:
销售管理
关键字:
店长
,
培训
,
金牌店长
首要任务 2、工作关系 3、角色转变 4、工作范围四、明确店
面
营运的四大目标1、销售目标 2、盈利目标 3、员工满意目标
打造金牌店长特训营
人气:
544
课程评分:
开课时间:2013-12-11 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2800元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:刘老师
课程分类:
销售管理
关键字:
店长
,
培训
,
金牌店长
首要任务 2、工作关系 3、角色转变 4、工作范围四、明确店
面
营运的四大目标1、销售目标 2、盈利目标 3、员工满意目标
CDP年度盘点课程—2013-2014年度雇佣法…
人气:
2308
课程评分:
开课时间:2013-12-18 13:00
已结束
课程时长:4小时
课程价格:¥1080元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:洪桂彬
课程分类:
人力资源
,
行政/法规
关键字:
指导手册
,
年度
,
盘点
,
精品课程
,
雇佣法
,
HR
CDP年度盘点课程—2013-2014年度雇佣法规盘点与HR合规实务指导【前20名报名附赠】权威《劳动人事争议处理法规指…
人才甄选
技
术
—实景招聘
面
试
技
术
人气:
707
课程评分:
开课时间:2013-12-26 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3280元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
面试技术
,
招聘
人才甄选
技
术
—实景招聘
面
试
技
术
第一篇:甄选导论一、甄选导论1、评价与问题的一致2、标准与评价的一致3、
面
试
官尺度的一致…
MTP—中层管理者
技
能训练
人气:
854
课程评分:
开课时间:2014-01-23 08:30
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2500元
开课地点:天津 天津市
授课讲师:李老师
课程分类:
领导力
关键字:
管理者技能
,
中层管理
,
MTP
者的激励因素2、中层管理者的激励手段3、预防性激励
技
巧4、正
面
激励部属的要点 5、反
面
激励部属的要点(三)、部属培育
技
巧
MTP—中层管理者
技
能训练
人气:
528
课程评分:
开课时间:2014-03-24 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2500元
开课地点:天津 天津市
授课讲师:李老师
课程分类:
领导力
关键字:
管理者技能
,
中层管理
,
MTP
者的激励因素2、中层管理者的激励手段3、预防性激励
技
巧4、正
面
激励部属的要点 5、反
面
激励部属的要点(三)、部属培育
技
巧
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