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外籍人士在华缴纳及享受社保待遇的讲解

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培训受众:

人力资源部经理、主管
法务部门经理、主管
其他相关人员

课程收益:

了解政教对象与征缴费率的新变化
掌握如何为外籍人士缴纳社保以及明白外籍人士可享受的社保待遇
了解新法律对劳务派遣及劳务外包的基本规定
掌握劳务人员的管理技巧
明确企业与劳务公司之间的责任分配

课程大纲:

《社会保险法》于2011年7月1日起施行。为确保《社会保险法》的顺利实施,在全国层面,《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》、《社会保险基金先行支付暂行办法》、《社会保险个人权益记录管理办法》等配套法规已于“七.一”前夕陆续出台。同时2011年9月9日,《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法 》也已经颁布实施,外籍人士在缴纳和享受社保待遇方面面临全新规范。在地方层面,上海地区为了对应上位法的变动,实行多年的外来人员综合保险、小城镇社会保险也将迎来变革,在未来5年内将逐步形成统一化的城镇职工社会保障体系。
劳务派遣自在中国诞生以来一直充满争议,特别自《劳动合同法》将劳务派遣问题单列章节规定以来,劳务派遣的现状与法律的规制一直存在着冲撞。目前,劳动力成本的居高不下已经成为企业普遍面对的难题,采取劳务输出,已经成为降低劳动力成本的主要方式。然而,劳务人员大量使用的同时,劳动争议数量也随之激增,如何合法有效使用劳务人员,如何处理与劳务公司和劳务人员的三角关系呢?
同时,在劳务派遣制度处在舆论的风口浪尖之际,与劳务派遣存在众多相似之处的劳务外包制度则受到越来越多人士的关注。 高院即将出台的司法解释,对劳务派遣和劳务外包是否会有新的影响?劳务派遣之外,劳务外包是否应该是企业未来另外一条降低劳动力成本的途径,与劳务派遣有何区别和联系?我们特邀劳动法律专家进行实务分析,研讨企业应用劳务派遣与劳务外包之道。

时间/语言/地点:2011年10月14日 /中文/上海
费 用:RMB 2000元/人(包括授课、资料、午餐、茶点等费用)



课程大纲
话题一:外籍人士在华缴纳和享受社保待遇的讲解
一、 征缴对象和征缴费率的主要变化
二、 养老保险相关问题
三、 工伤保险相关问题
四、 医疗、失业、生育保险的最新规定及影响
五、 用人单位的具体义务与违法行为的法律责任
六、 外籍人事缴纳和享受社保待遇问题
七、 社会保险争议处理以及典型争议案例分析
八、 上海市综合保险、小城镇保险过渡办法及用人单位操作实务

话题二:劳务派遣制度实务操作与前瞻
一、 劳务派遣功能转变
劳务派遣法律界定及与职业中介
人事代理的不同法律性质
新法对劳务派遣模式的改变
劳务派遣作用和利弊分析

二、 劳务派遣使用技巧
新法对劳务派遣公司的限制和选择技巧
劳务派遣合同形式和风险防范
劳务派遣人员招用和退回程序控制

三、 劳务派遣制度与劳务外包制度的对比
四、 劳务派遣争议处理
劳务派遣以及劳务外包的法律责任承担
劳务派遣风险应对和争议处理技巧

培训方式
◆小班互动教学
◆所有内容通过讲解问答、案例讨论、现场训练进行

培训师介绍:

 
董保华
劳动法学术专家――华东政法大学教授、博士生导师,中国劳动学会常务理事、中国法学会社会法研究会副会长、中国劳动法学研究会副会长。劳动法立法专家――曾参与《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》等众多劳动法律法规的论证和起草工作。劳动法实务专家――中国律师协会劳动法专业委员会委员,从事劳动律师工作二十年,处理过无数疑难法律纠纷。

本课程名称: 外籍人士在华缴纳及享受社保待遇的讲解

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