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培训受众:
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课程大纲:
1、劳动法主体如何界定
2、事实劳动关系中存在的几个问题
二、劳动合同订立
1、如何注意招聘中的问题
2、劳动合同的订立和程序
3、劳动合同范文应如何填写
4、哪些内容应作为劳动合同的补充
5、试用期的问题
6、如何操作实习生的法律问题、户口问题
7、劳动合同的无效及处理
三、劳动合同的履行
1、如何设定薪酬机制更合理合法
2、社会保险存在的若干问题
3、加班及加班费的计算问题
4、哪些合同内容的变更属于自主权
四、规章制度制定
1、劳动合同法上的差异
2、制订的程序有何变化
3、制度的内容应如何设定
4、制度修改的若干问题
五、终止、解除劳动合同
1、劳动合同法上的差异
2、怎样理解终止和解除
3、劳动合同的解除方式有几种
4、劳动合同解除的后果及对策
5、处理解除劳动合同关系的几点意见
六、工伤
1、工伤如何认定 2、工伤如何处理
七、人才的培养
1、怎样制订、实施培训计划
2、如何应对挖人与跳槽问题
3、留住人才的方式探讨
培训师介绍：
资深劳动法专家、执业律师、培训顾问，西南政法大学法学学士，现为广东捷安律师事务所资深律师，2000年开始从事法律职业以来，担任多家企业法律顾问，协助企业建立、健全规章制度，避免法律风险。同时也代理大量劳动仲裁及诉讼案件,积累了丰富的专业知识和执业经验。主要执业方向为合同、劳动、房产、经济纠纷等。
金老师具有深厚的法学功底、丰富的实践经验、严谨的思维方式，在办案过程中得到了广大企业和劳动者的普遍赞誉。为当事人提供了全面、系统的法律服务，深受当事人的信赖。
本课程名称： 劳动合同法出台前的衔接
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