您的位置: 首页 > 公开课首页 > 人力资源 > 课程详情

details

中高层领导职业化素养--高绩效组织沟通

暂无评价   
您实际购买的价格
付款时最多可用0淘币抵扣0元现金
购买成功后,系统会给用户帐号返回的现金券
淘课价
300
可用淘币
0
返现金券
待定

你还可以: 收藏

培训受众:

特大型、大型企业高层领导、人力资源总监

课程收益:

(1)目标不变方法变; (2)让组织愉悦; (3)升华职场定位

课程大纲:

第一章 思维共识:对待工作要用“结果思维”
第二章 目标共识:目标不变方法变
第三章 领导共识:完成任务是领导的天职
第四章 下属共识:谁对最终结果负责任就听谁的
第五章 沟通共识:听懂与知道都是为做到服务的
第六章 行动共识:永不放弃才有可能达成目标
第七章 责任共识:站在系统责任高度履行岗位责任
第八章 时间共识:时间管理的核心就是时间结点管理
第九章 组织共识:把维护组织利益奉为自己的最高行为准则
第十章 职场共识:成功就是最后一批放弃的人
一、 组织沟通之思维共识
社会交往要用逻辑思维;对待工作要用结果思维;面对客户要用效果思维;超越经验要用创新思维:一切皆有可能;职场胜出要用“目标人”思维;对待自己:我是一切的根源!
二、 组织沟通之让组织愉悦(部分内容)
绝对服从:谁对最终结果负责任就听谁的;下级绝对服从上级是职场常识; 站在公司系统责任高对待并履行自己的岗位责任;让组织愉悦是下属的重要工作职责;站在组织的立场上去维护下级的利益;“让奖代过”是组织要求;体谅领导的决策“失误”。

培训师介绍:

 
彭龙先生:中国讲师评价联盟评审专家、北京理工大学MBA百名讲师、时代光华、清华大学总裁班特邀讲师、东湖企业培训论坛总策划;先后在国家食品药品监督管理局、中国兵器集团、中美合资润海投资有限公司任职,十余年讲师和老板经历。
彭龙老师服务过的内训企业包括中石油、广州军区、中国航天集团、中国兵器集团、中国工商银行、中国建设银行、中国烟草集团、中国电力集团、中国盐业集团、神州数码、北京时代集团、北京矿业研究总院、用友软件、金蝶软件、武汉城市投资集团、太和服饰、隆力奇、美尔雅等。

本课程名称: 中高层领导职业化素养--高绩效组织沟通

查看更多:人力资源公开课

职业化素养 高绩效组织沟通 共识 相关的最新课程
讲师动态评分 与同行相比

授课内容与课纲相符00%

讲师授课水平00%

服务态度00%