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《劳务派遣暂行规定》深度解读与应用指引

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课程大纲:

课程大纲
一、暂行规定之背景意义与亮点问题
   1、两个收紧之处与九个放松之处分析
   2、四个亮点之处与七个遗憾之处分析
   3、劳务派遣之发展变化趋势分析
二、暂行规定之精要解读与应用指引
   1、规定演进对比,法律效力范围值思量(第1、2条)
   2、确定范围比例,程序比例清晰划红线(第3、4、25条)
   3、明确合同期限,无固定不限制可试用(第5、6条)
   4、规范派遣协议,明必备去约定速修订(第7条)
   5、规定单位义务,同工同酬定义仍无解(第8、9条)
   6、界定工伤责任,浮动费率补偿必关注(第10条)
   7、稳定劳动关系,退回解除终止应把握(第11-16条)
   8、用工地缴社保,反向社保代理待破题(第18、19条)
   9、明确两类责任,删强制劳动关系责任(第20-24条)
   10、区分“派”情形,承揽外包模糊缺细则(第26、27条)
   11、锁定派遣存量,理解实施过渡期稳调整(第28、29条)
三、当前用工政策环境下的调整策略
1、每年普调的月最低工资随着深圳调整为1803元拉开序幕,上海也必然突破1800元大关,如何调薪?
2、今年社平工资将从4692元跨越5000元大关,随着增加的社保及相关政策成本压力,如何缓解?
3、居住证制度出台后的社保积分政策,使三险转五险的趋势愈加明显,若2014年面上三险直接调整为五险,企业人均月成本将增加1100元/月以上,如何应对?
4、随着住房公积金缴交政策收紧、实施《劳动合同法》相关配套政策将陆续出台,三中全会后的用工难题突现,企业如何做好预见,避免调整考虑不周。
5、《劳务派遣暂行规定》下的企业八种调整思路,过渡期下的三步时间调整策略,外包中的费用税收结算模式分析。
6、《劳务派遣暂行规业》下的用人、用工单位应用指引,劳务派遣协议与劳动合同的变更要点,仲裁争议案例分析,法规尚未明确及应对建议

培训师介绍:

 
方晓
人力成本与用工风险控制专家 
17年人力资源在职经验,任上海人才服务行业协会、上海市社科院经济研究所特聘专家顾问、多家集团企业人力成本与劳动关系顾问。

本课程名称: 《劳务派遣暂行规定》深度解读与应用指引

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