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CDP培训—360°员工违纪行为处理与争议解决——如何快速推进员工违纪行为的类型化处理

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  • 开课时间:2014年04月02日 13:48 周三 已结束
  • 结束时间:2014年04月02日 13:48 周三
  • 课程时长:4小时
  • 招生进展:
  • 开课地点:上海市
  • 授课讲师: 洪桂彬
  • 课程编号:249154
  • 课程分类:人力资源
  •  
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课程大纲:

360°员工违纪行为处理与争议解决
——如何快速推进员工违纪行为的类型化处理

违纪导致的冲突和争议,是员工关系管理中的难点所在。不恰当的违纪处理轻则导致双倍赔偿、恢复劳动关系,重则引发群体性停工、罢工,不仅给公司带来巨大经济损失,而且将极大的挑战公司的管理权威,从而为企业的后续管理埋下隐患。
另一方面,中国员工的忠诚度普遍下降,员工的“对抗性”违纪持续增多,违纪行为本身也出现“多元化、复杂化、极端化”的新特征。诸如配偶介入利益冲突、商业贿赂、过激维权、滥用电子资源等新型违纪行为给公司的人员管理和证据固定带来新挑战,如何对员工违纪行为进行类型化思考和处理,避免败诉风险,成为众多企业普遍关心的问题。

CDP邀请对劳动争议处理有丰富经验的专家,从上千例违纪解雇争议挑选出具有代表性的经典案例,分析新形势下各类违纪行为的处理重点、盲点和误区,为企业有效推进违纪员工管理提供针对性的策略和技巧。

【课程大纲】

前言:什么是违纪,什么不是违纪
» 违纪与失职行为
» 违纪与违约行为
» 违纪与违法行为

一、全案例解析十类典型违纪行为
(一)职业操守
» 盗窃(案例:偷拿一尺布是否构成严重违纪)
» 商业贿赂(案例:FCPA的国内适用)
» 性骚扰(案例:自愿发生的性行为构成违纪案)
(二)出勤违纪
» 旷工(案例:病假手续瑕疵导致的旷工争议)
» 旷职(案例:擅离工作1小时是否构成严重违纪)
» 代打卡(案例:代打卡导致双人解雇案)
(三)业务违纪
» 越权行为(案例:总经理发放特殊奖励是否构成违纪案)
» 渎职行为(案例:上班上MSN遭解雇案)
» 非法侵占(案例:拒绝办理工作交接是否构成违纪案)
(四)违反诚信
» 虚假陈述(案例:漏填工作经历是否构成违纪案)
» 骗取信任(案例:联号发票分割发票金额违纪案)
(五)对抗指示
» 消极怠工(案例:以消极怠工违纪解雇案)
» 拒绝调整(案例:改变汇报关系引发解雇案)
» 拒绝签署(案例:拒绝签收员工手册遭解雇案)
(六)泄露秘密
» 泄露商业秘密(案例:向配偶发送电子邮件解雇案)
» 泄露秘密信息(案例:打听薪资信息被解雇案)
» 违反保密规定(案例:下班后潜入公司被解雇案)
(七)侵害致损
» 损害员工利益(案例:造谣导致被解雇案)
» 损害公司利益(案例:处分公司财产遭解雇案)
(八)利益冲突
» 擅自兼职(案例:兼职被解雇案)
» 在职竞业(案例:配偶成立同业公司被解雇案)
» 自我交易(案例:亲属与公司交易被解雇案)
» 飞单交易(案例:利用公司资源接洽业务遭解雇案)
(九)危险行为
» 打架斗殴(案例:正当防卫还是违纪争议案)
» 毁坏财物(案例:食堂敲碎玻璃导致解雇案)
(十)过激维权
» 罢工停工(案例:罢工解雇同案不同判案)
» 擅自报警(案例:谎称东西丢失报警遭解雇案)
» 群发邮件(案例:批评公司升迁制度遭解雇案)
» 擅闯堵门(案例:堵门强行要求解决遭解雇案)
» 滞留办公(案例:拒绝调岗走廊办公遭解雇案)
» 跳楼群访(案例:跳楼自杀威胁遭解雇案)
» 媒体披露(案例:微博发表负面言论遭解雇案)

二、违纪行为的证据规定与处理选择
(一)违纪行为的证据规定
» 如何判断形成证据链
» 多种证据形式的运用
» 如何进行证据固定和证据保全
(二)违纪的实体处理选择
» 罚款的注意事项
» 警告的注意事项
» 停职审计、强行休假的注意事项
» 降职降薪的误区
» 解雇的注意事项(解雇理由的表达)
» 赔偿损失的注意事项
(三)违纪处理的程序限制
» 民主程序的操作及误区
» 告知程序的操作及误区
» 工会程序的操作及误区

三、违纪案件的争议协调与处理
(一)违纪解雇类争议的裁审应对
» 如何快速推进违纪员工的协商谈判
» 如何应对恢复劳动关系的仲裁诉请
» 如何应对撤销警告信、调岗通知诉请
(二)特殊群体的违纪处理注意事项
» 三期、病假、工伤职工注意事项
» 高级管理人员违纪处理注意事项
» 劳务派遣、委派人员的注意事项
» 外籍港澳台员工的处理注意事项

培训师介绍:

 
洪桂彬 律师 知名公司法和劳动法专家

汇业律师事务所资深执业律师;洪桂彬律师专长于公司法、劳动法与争议解决,同时熟知人力资源管理与用工成本实践(社保/财税),在跨区域员工关系治理、高管治理、竞业限制及商业秘密等领域有丰富的执业经验。2013年曾参与《劳动合同法修正案》《劳务派遣规定》《上海市工伤保险实施办法(修订)》等多部法规的立法专家讨论与建议工作,受邀在北京、上海、广州、天津、大连、江苏、西安等地主讲劳务派遣课程,并为多家世界500强在华企业提供劳务派遣综合解决方案。洪桂彬律师同时具有丰富的授课经验,包括甲骨文、法国空客、强生、联合利华、杜邦、拜耳、施耐德、索迪斯、宝马、卡夫食品、耐克、欧尚、日立、联想、腾讯、中欧管理工商学院、苏格兰皇家银行等多家世界500强、跨国企业及境内知名公司曾聆听其课程。
经验
成功为世界500强公司在华4000余人提供劳动关系规模转移安置综合解决方案
成功为某行业领先企业提供10000余人的劳务派遣综合解决方案
媒体采访
曾接受上海电视台新闻综合频道、上海东方卫视、环球时报(英文版)、上海日报(英文版)、中国经营报、解放日报、上海人民广播电台、新金融观察、东方早报、新闻晨报等多家媒体采访就劳动关系热点问题发表专家意见。
出版物及其他
《社会保险风险控制与成本优化实务》(独著) 中国政法大学出版社,曾主笔专栏《模拟仲裁庭》。

如需咨询详情,敬请联系:
Lindsay Dong 董小姐

本课程名称: CDP培训—360°员工违纪行为处理与争议解决——如何快速推进员工违纪行为的类型化处理

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