您的位置: 首页 > 公开课首页 > 战略管理 > 课程详情

details

基于战略执行的绩效管理

暂无评价   
  • 开课时间:2015年12月11日 09:00 周五 查找最新
  • 结束时间:2015年12月12日 17:00 周六
  • 课程时长:12小时
  • 招生进展: 确定开班
  • 开课地点:上海市
  • 授课讲师: 蒋伟良
  • 课程编号:272634
  • 课程分类:战略管理
  •  
  • 收藏 人气:646
您实际购买的价格
付款时最多可用0淘币抵扣0元现金
购买成功后,系统会给用户帐号返回的现金券
淘课价
5800
可用淘币
0
返现金券
待定

你还可以: 收藏

培训受众:

企业高管(包括总经理、研发、生产、营销、运营、人力资源等高级管理者)

课程收益:

学习收益
■ 让企业经营者掌握如何建立以客户为中心的“业务流程”及业务流程推行机制
■ 理解组织,并通过组织变革管理和组织能力建设来实现客户价值
■ 掌握变革管理的核心方法,让组织以更低成本完成客户导向的变革
■ 以战略落地为导向,设置业务部门的绩效管理体系与利益分配机制

课程大纲:

项目前言

——“因改变而拥有未来”
约翰 P. 科特 《变革之心》作者
1980年年仅33的科特成为哈佛商学院的终身教授,他和:“竞争战略之父”迈克尔?波特是哈佛历史上此项殊荣最年轻的得主。
在21世纪的历史上,只有两个国家能够有机会在全球范围内占据主导地位,美国和中国。谁将成为最后的赢家?这将在很大程度上取决于这两个国家各自在处理变革过程中的变现。中国大部分地区正经历着速度惊人的变革。我们有理由相信,这种形势必将继续下去,而且在许多地方还将加速。历史上从来没有发生过这样的事情:十几亿人需要对眼前如此巨大的变革做出如此迅速反应。从来没有过如此庞大的领导群需要如此迅速而深入地建立和变革自己的组织或机构。

陈春花 中国著名企业战略与管理学者、作家、企业家
2013年5月22日,新希望六和股份有限公司宣布,陈春花为联席董事长兼首席执行官。
这是一个大变革的时代,如果没有变革的基因、变革的特点、变革的追求,我们企业就会被时代淘汰掉。这需要领导者鼓起勇气决断,企业的变革没有终点。我们今天既不是高科技企业,也不是传统企业,我们必须是一个时代的企业。

“如果没有管理,豆腐渣始终是要垮掉的,互联网思维也没有用。”
“大多数人认为,特斯拉汽车是颠覆性创新的代表,未来肯定会超越宝马。但我认为,只要宝马采取开放性的改革提升自身,也不一定会输。”
这是华为公司创始人任正非先生在内部对着全员说的两句话,以让大家更清楚地认识自己,更清楚地认识互联网思维和自我改革提升的关系,不管是一流的产品和极致的体验,还是超前的商业模式都需要客户导向的业务流程,高效的组织和科学的管理体系进行支撑。

2014年11月,华为首席科学家、《以奋斗者为本》作者黄卫伟先生发表的一次演讲中,也明确提出“科学管理回答了互联网思维的本质”,并特别提出互联网时代企业的生存之道:用互联网降低企业的外部交易成本,同时用互联网和科学管理降低企业内部的交易成本。 华为正是把其在电信运营的成功复制到了消费电子领域,其背后到底是什么在支撑?是高度关注用户价值的业务流程,是支撑业务流程的组织体系,是变革的企业文化,是科学的分配体系。

《变革之心》以完整的逻辑揭示以华为为代表的优秀组织高度客户导向的业务流程,组织变革,绩效管理体系。

学习收益
■ 让企业经营者掌握如何建立以客户为中心的“业务流程”及业务流程推行机制
■ 理解组织,并通过组织变革管理和组织能力建设来实现客户价值
■ 掌握变革管理的核心方法,让组织以更低成本完成客户导向的变革
■ 以战略落地为导向,设置业务部门的绩效管理体系与利益分配机制

课程背景
实现组织变革期间全员持续贡献的控制方式-绩效管理;掌握现代企业绩效管理原则、方法、操作技巧,并让您能与专家一起分析绩效管理中常见的误区与克服办法、帮助学员提升企业绩效管理的实战能力,应对所在企业人力资源领域和业务领域面临的挑战,从而提升企业的核心竞争力。

第一部分 拿什么奉献你,我们用心经营绩效
■ 认识绩效管理的重要性
■ 成功实施绩效管理关键要素
■ 绩效管理流程
第二部分 如何对公司战略进行分解
■ 什么是目标管理
■ 如何建立公司、部门与岗位的目标
■ 绩效管理目标的确定与评估
■ 常见的几种心态
■ 目标管理参照模版分享与互动
第三部分 如何设计科学合理的绩效指标
■ 介绍:KPI指标四种分类方法
■ 介绍:关键业绩领域指标如何分类
■ KPI指标设计部分
■ 练习:找出每个KPI指标的关键绩效因素
■ 分享:问题类指标如何考核
第四部分 绩效实施中的实战问题及推行技巧
■ 绩效推行常用的12个技巧
■ 绩效实施中的实战问题
■ 实战工具与方法
■ 绩效制度是怎么做出来的
■ 完全绩效手册
第五部分 绩效反馈与辅导
■ 如何提升指导下属的意识
■ 如何因人而异个性化指导
■ 指导下属最实用的方法
■ 现场演练:针对下属绩效如何进行辅导、指导与教导
第六部分 绩效管理的关键:绩效面谈与改进
■ 是绩效面谈的意义与作用
■ 绩效面谈应该怎么谈?
■ 实战分享:绩效管理中的各种会议怎么开?
■ 案例研讨:人力资源经理为何在面谈中狼狈不堪
■ 绩效改进—绩效提升的法宝
■ 分享:一个绩效推行三年的绩效指标体系
■ 如何设计绩效管理表单
第七部分 绩效考核结果的运用
第八部分 绩效管理工具演示
■ 绩效表单的填写
■ 流程评估的方法和技术
■ 企业流程审计在管理审计中的定位
■ 流程审计的具体管理模式
■ 流程审计项目演练

培训师介绍:

 
他不是一个职业讲师,他是一直在企业变革的峰尖浪口实施变革和咨询的操刀手。
----是国内著名人力资源与流程变革咨询专家,被誉为实战落地型咨询专家;
----武汉大学管理科学博士研究生毕业,获博士学位;
----前华为技术流程与变革副总监;
----前惠普中国咨询总经理(华南区);主导国内大型企业的变革级项目;
----现深圳博华咨询集团CEO/总裁、高级合伙人;
----深圳市咨询协会副会长;
----国际注册咨询师CMC获得者;美国PMI认证的项目管理专家PMP获得者(2003年国内第二批);
----HP商学院和益策中国等国内顶尖培训机构特约金牌讲师;
----清华大学、上海交通大学、复旦大学、山东大学等国内顶尖教育机构MBA及总裁班客座高级讲师,主讲战略、变革和高端人力资源课程;
----深圳广播电视台106.2 频道《人才驾到》节目特别嘉宾;
----先后作为首席顾问为腾讯、上海通用汽车、华为技术、康佳集团、银之杰股份、英威腾股份、海大集团、万兴软件、科陆集团、山东杰瑞集团、特尔佳股份、好视科技、泰斗科技、东方电气、招商证券、同洲电子股份、中国移动、喜之郎集团等上百家企业提供咨询服务,受到客户的高度认同。

----作为第一作者的出版书籍(以下书籍均为管理咨询界长销书):
1、流程优化跟我学(企业管理出版社);
2、任职资格体系和薪酬设计(企业管理出版社),均在业界获得高度认可;
3、基于变革的流程优化(东方出版社,2014年)


擅长战略管理、流程管理、人力资源管理,是非主流的实战型的变革管理专家,相信管理是实践艺术,而非理论科学,具备扎实的专业基础,底蕴背景深厚,实战操作经验丰富,擅长通过企业一线的案例分析,将专业领域课题进行全方位、多角度、实操性的深入研究与总结,喜欢自主创新。其见解独特,拥有企业管理和组织变革方向完整的体系和行之有效的方法,是颇具实力的本土派。


培训特长:

【战略与变革系列】
战略管理实践---从战略思考到战略落地
变革管理的方法和实践---打造组织的变革管理DNA
【流程优化和组织变革】
流程优化实践---打造流程型组织,做流程优化高手
组织结构的设计和变革—从刚性冗余到柔性精益
【高端人力资源系列】
非人力资源经理的人力资源管理
战略人力资源管理
人力资源系统工程
绩效管理
HR如何有效支持业务伙伴
任职资格体系与员工能力体系建设
【管理者素养提升】
从技术高手到管理高手---管理就是这么简单
管理者而非MBA---中层管理领导力建设
执行力修炼---执行不是简单学问

本课程名称: 基于战略执行的绩效管理

查看更多:战略管理公开课

绩效管理 企业战略 企业家 董事长 相关的最新课程
讲师动态评分 与同行相比

授课内容与课纲相符00%

讲师授课水平00%

服务态度00%