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培训受众:

公司人力资源部总经理、总监、经理、主管及专员；公司总裁、总经理、高级管理人员、部门经理及主管；公司工会负责人、政府关系管理部门负责人及法务部门负责人;律师以及其他相关人士。

课程收益:

《劳动合同法》、《就业促进法》已于08年1月1日实施，《劳动争议调解仲裁法》也于08年5月1日开始实施。在新的法规中也明确了经济补偿金、违约金和赔偿金的新规定，企业的用工成本相对也有明显增加。
本课程针对经典劳动争议案件进行详细剖析，帮助学员理解和把握员工离职或解除劳动关系所涉及的基本法律规定、标准、原则、方法和技巧，避免陷入各类误区；加强对离职和辞退员工的管理能力、管理策略和管理技巧；提高对离职和辞退员工劳动争议风险的预防和应对能力，避免各种风险。

课程大纲:

第一部分：
1、新法下经济补偿金、违约金与赔偿金的概念与区别
2、新劳动合同法及其他法规有关经济补偿金、违约金、赔偿金的规定
3、有关经济补偿金、违约金、赔偿金的给付条件及核算标准
4、约定违约金及赔偿金需要注意的事项及法律风险提示
5、违约损害赔偿金与侵权损害赔偿金的竞合
6、如何合理约定商业秘密与技术秘密的具体范畴及二者的区别和联系
7、如何补偿竞业限制员工才合法
8、保密协议、竞业限制协议无效以及自动终止的情形
9、如何追究违反保密协议、竞业限制协议员工的法律责任

第二部分：离职风险控制及劳动争议预防
1、员工离职的法律风险提示及操作指引
2、员工不辞而别如何处理？如何约束？
3、依法《终止劳动合同》为何还要支付“额外”的经济补偿金？
4、因除名、辞退等处分职工和职工辞职、离职发生劳动争议的处理技巧

第三部分：
精彩案例分享、交流

培训师介绍：

尹歆捷
广东省劳动与社会保障仲厅劳动争议仲裁办公室副主任、广东省劳动争议仲裁委员会仲裁员、中国劳动争议网劳动法专家，华南地区著名的劳动争议仲裁专家，深谙广东省内各地劳动法律、法规,代表政府调停、处理了多起劳动争议案件，其权威、专业的办事作风已深受业内人士的认可；丰富的劳动仲裁经历加上对劳动法律法规的深入研究，令众多公司总经理和资深人力资源专业管理人士给予高度赞赏、好评。
为如下知名企业提供过培训、咨询服务：美的集团、中国移动通信集团、Newbalance、汤姆逊广东电器有限公司、广东省石油化工研究院、广州日立电梯有限公司、东莞三星电机有限公司、新日石（广州）润滑油有限公司、广州仲量联行物业有限公司、康胜啤酒饮料（苏州）有限公司、贝格工业涂料（广州）有限公司、珠海翔翼航空技术有限公司、舒尔曼塑料（东莞）有限公司、广东众行管理顾问有限公司等。

本课程名称： 新法下经济补偿金、违约金与赔偿金核算及离职风险控制

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